11月30日消息，近日脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡出席WISE2023商業(yè)之王大會(huì)并發(fā)表《逆風(fēng)智行，大模型時(shí)代的人才挑戰(zhàn)》主題演講。林凡透露，包括互聯(lián)網(wǎng)在內(nèi)的多個(gè)行業(yè)都在爭(zhēng)奪AI人才，AI人才供需比低至0.4，相當(dāng)于5家企業(yè)爭(zhēng)奪2個(gè)人才。在跳槽的互聯(lián)網(wǎng)人中，超半數(shù)去往了非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。林凡認(rèn)為AI大模型時(shí)代社交招聘將成為主力招聘模式。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO 林凡

互聯(lián)網(wǎng)流量見(jiàn)頂 AI人才稀缺

脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，近3年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比從2021年的0.45到2022年的2.24，平均約5個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)2個(gè)崗位，人才求職競(jìng)爭(zhēng)加劇。其中，運(yùn)營(yíng)人才競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、社區(qū)運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)成為求職競(jìng)爭(zhēng)最激烈的TOP3崗位，5-7個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。

受供需關(guān)系影響，3年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)明顯的人才溢出。2021年處于人才凈流入狀態(tài)，人才流入流出比為1.26，2022年開(kāi)始該比例縮小，2023年1-10月更是下降至0.99，出現(xiàn)人才凈流出。在跳槽的互聯(lián)網(wǎng)人中，超過(guò)一半的跳槽者（51.42%）進(jìn)入其他行業(yè)。

與之對(duì)應(yīng)的是，2023年人工智能人才需求快速增長(zhǎng)。2022年，人工智能人才供需比為0.63。2023年1-8月，人才供需比低至0.39，幾乎5個(gè)崗位爭(zhēng)奪2個(gè)人才。從平均薪資來(lái)看，2022年人工智能新發(fā)崗位平均薪資為43817元，2023年前8個(gè)月，這一數(shù)字上漲到46518元，提升6.16%。 從具體崗位來(lái)看，ChatGPT研究員以平均月薪66244元位列第一。在新發(fā)崗位的平均月薪TOP10中，所有崗位的平均月薪都超過(guò)了5萬(wàn)元。這些崗位如深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等，都是技術(shù)門(mén)檻較高的工種。

大模型掀起AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) 大廠占據(jù)先發(fā)優(yōu)勢(shì)

2023年，AI大模型爆火給職場(chǎng)帶來(lái)變革與新的增量。今年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最緊缺的人才集中在人工智能方向，其中算法研究員以0.64的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均3家公司爭(zhēng)奪2位人才。AI熱潮也推動(dòng)了機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、深度學(xué)習(xí)等崗位的招聘需求，人才供需比均低于1。今年1-8月，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè)，占比為20.78%。此外，新能源汽車(chē)、智能硬件、電子等行業(yè)，也進(jìn)入新發(fā)人工智能崗位量TOP10，大量招聘人工智能人才。

值得關(guān)注的是，科技大廠已經(jīng)搶先囤積AI人才。近3年，字節(jié)跳動(dòng)連續(xù)位居新發(fā)AI崗位量首位的企業(yè)。但總體來(lái)看，華為、字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴、騰訊等科技巨頭在2021年就已經(jīng)加快對(duì)AI人才的爭(zhēng)奪，近兩年新發(fā)人工智能崗位占比逐漸下降。與之對(duì)應(yīng)的是，小紅書(shū)、得物App等互聯(lián)網(wǎng)中廠近兩年加快了對(duì)AI人才的招聘力度，智能駕駛、新能源汽車(chē)等領(lǐng)域的企業(yè)，如毫末智行、理想汽車(chē)等，也在加快對(duì)AI人才的爭(zhēng)奪。

AI重構(gòu)職場(chǎng) 社交招聘將成為人才飽和周期下的招聘主力

林凡認(rèn)為，大模型的應(yīng)用在各行業(yè)掀起新一輪產(chǎn)能大戰(zhàn)，業(yè)務(wù)場(chǎng)景的數(shù)據(jù)化，是大模型發(fā)揮決策能力的基石。隨著對(duì)人才的能力識(shí)別難度增加、評(píng)價(jià)體系維度增加、主觀標(biāo)準(zhǔn)重要性增加，如何識(shí)別和吸引中高端人才來(lái)賦能各類(lèi)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，成為企業(yè)抓住AI紅利穿越周期的關(guān)鍵。

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)缺少的不是能力而是機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人不只要精進(jìn)業(yè)務(wù)，還要打造個(gè)人職場(chǎng)品牌，通過(guò)社交平臺(tái)、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站等渠道展示自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，吸引潛在雇主或合作伙伴的關(guān)注，也成為更高效的求職方式。

因此，社交招聘將是未來(lái)中高端人才的主力招聘方式。脈脈高聘依托社區(qū)內(nèi)容、人脈社交，吸引了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才。在1.2億注冊(cè)用戶(hù)中，總監(jiān)及以上管理者約有1500萬(wàn)，C-level級(jí)別的高級(jí)管理者320萬(wàn)，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、新能源汽車(chē)、電商、新金融科技、電子、智能硬件、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)、證券經(jīng)紀(jì)等多個(gè)新經(jīng)濟(jì)行業(yè)。

林凡表示，AI大模型時(shí)代是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的時(shí)代。為了更好的幫助企業(yè)放大雇主優(yōu)勢(shì)，節(jié)省人力招聘成本，把握新技術(shù)周期下的人才紅利，脈脈啟動(dòng)了2023年MAX年度雇主評(píng)選。該評(píng)選基于脈脈平臺(tái)用戶(hù)行為大數(shù)據(jù)和專(zhuān)家評(píng)審，主打職場(chǎng)人自己選出來(lái)的好公司，助力企業(yè)釋放優(yōu)勢(shì)雇主勢(shì)能，吸引更多中高端人才加入。

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