8月23日消息，美國電商亞馬遜已經(jīng)開始積極努力讓員工重返辦公室，這家公司正在進一步要求一些員工搬到各大城市的主要辦公中心，與團隊一起辦公。而那些不愿或無法遵守規(guī)定的人被迫尋找其他工作，其中一些人不得不選擇辭職。

幾名員工向媒體透露了這一新的搬家要求。得克薩斯州一位遠程員工表示，經(jīng)理在3月份向他們保證，盡管明顯發(fā)布了重返辦公室的規(guī)定，但團隊的一切都不會改變。然而到了7月份，新通知稱，他們必須選擇在西雅圖、紐約、德克薩斯州奧斯汀或弗吉尼亞州阿靈頓工作。

通知文件稱，遠程員工預計在2024年上半年之前搬到主要辦公中心。這名員工沒有住在任何指定城市附近，此外他擔心未來工作的穩(wěn)定性，并且不確定搬家是否會增加生活成本，同時公司也沒有保證工資會增加。于是他選擇離開亞馬遜，換了另一份工作。

該人要求匿名以避免報復。媒體采訪了另外三名處于類似情況的員工，他們都要求保持匿名。

亞馬遜發(fā)言人羅伯·穆尼奧斯（Rob Munoz）證實了這一搬家政策，并表示該政策只影響一小部分公司員工。這家電商巨頭表示，具體搬到哪個辦公中心因團隊而異，每個團隊可以自行決定。公司會為被要求搬家的員工提供補貼和福利。

穆尼奧斯在一份聲明中說：“這不是一刀切的做法，因此我們決定直接與受影響的團隊和個人溝通，確保他們獲得與他們相關(guān)的準確信息?！薄叭绻l覺得自己沒有獲得所需的信息，我們鼓勵他們與其人力資源業(yè)務伙伴或經(jīng)理交談?！?/p>

這一搬家要求加劇了亞馬遜與部分員工在執(zhí)行重返辦公室計劃上的緊張關(guān)系，因為在過去幾年里，許多員工遠離了他們的辦公地點，選擇遠程辦公。

今年5月份，亞馬遜開始要求員工每周至少在辦公室工作三天，而在之前，由各個高管自行決定團隊成員在辦公室工作的頻率。首席執(zhí)行官安迪·賈西（Andy Jassy）宣揚面對面工作的好處，稱這有助于建立更強的公司文化和增強員工之間的合作。

發(fā)布這一要求后，一群員工在公司西雅圖總部舉行抗議活動。員工們還批評亞馬遜在裁員2.7萬人決策中的處理方式。

亞馬遜在其他方面也在削減成本。員工表示，亞馬遜將于明年取消辦公室免費提供一杯咖啡的福利。公司還減少了停車費用報銷金額，并停止提供往返于工作地點的免費優(yōu)步乘車服務。

亞馬遜表示，仍會在所有主要大都市地區(qū)為員工報銷公共交通費用，并提供免費的通勤班車。

亞馬遜讓員工重返辦公室一直是個棘手的問題，執(zhí)行起來一直很具挑戰(zhàn)性。本月早些時候，亞馬遜向一些員工發(fā)出通知，告訴他們公司期望他們每周至少有三天與同事一起在辦公室工作?！拔覀兿Ｍ銖默F(xiàn)在開始每周至少來辦公室三天或更多?！?/p>

有員工表示，在收到通知的員工中，有些人一直遵守規(guī)定，而另一些人則在經(jīng)理批準下請了假。這些員工對通知表示了不滿。

亞馬遜對此作出了回應，并在公司內(nèi)部解釋說，這封通知是發(fā)給那些在過去八周中至少有五周，或過去四周中至少有三周每周上班時間少于三天的員工。

公司在內(nèi)部網(wǎng)站上表示：“如果你認為收到這封郵件有誤，請聯(lián)系你的經(jīng)理，討論你的情況，并確保系統(tǒng)準確反映你的實際情況?！?/p>

亞馬遜證實了這份內(nèi)部通知的真實性，并強調(diào)稱，要求員工每周至少三天回辦公室工作，這有利于公司文化建設。

穆尼奧斯在一份聲明中說：“我們知道會有一段調(diào)整期，所以我們一直在努力支持這些員工，因為他們之前已經(jīng)適應了自己的日常生活方式?！薄拔覀円呀?jīng)施行了三個月新規(guī)，有更多人回到了辦公室，我們強調(diào)，我們期望人們至少要到公司辦公室待上三天?！眮嗰R遜還要求員工搬到西雅圖、阿靈頓、紐約、芝加哥、舊金山等指定的辦公中心。一些員工認為，這與亞馬遜在疫情期間的做法截然相反，當時亞馬遜加大了在西雅圖和硅谷以外的招聘力度，并承諾在鳳凰城、達拉斯和圣迭戈等市場擴大業(yè)務。接受采訪的員工表示，他們認為搬家要求過于苛刻，對他們的個人生活造成了重大干擾。在某些情況下，員工被要求搬到其他州，這意味著他們需要解除住房租約或?qū)⒑⒆愚D(zhuǎn)到新學校。

今年7月下旬，亞馬遜開始逐一通知相關(guān)員工，他們很快將被要求到主要的辦公中心工作，他們可以選擇搬家、在公司內(nèi)部找其他崗位或辭職。員工們表示，有些人被告知他們有30到60天的時間做出決定。

三名來自不同地點（科羅拉多州、猶他州和加利福尼亞州）的員工都被要求搬到西雅圖。他們告訴媒體，他們選擇離開亞馬遜，因為搬家會給他們帶來經(jīng)濟負擔，或?qū)λ麄兊募彝ピ斐商髩毫Α?/p>

這些員工表示，搬家要求對他們來說沒有太多意義，因為他們已經(jīng)住在離亞馬遜辦公室步行或通勤距離內(nèi)，并且按規(guī)定每周工作三天。

對于被搬家政策影響的員工來說，轉(zhuǎn)崗到公司內(nèi)部其他職位并不是一個很好的選擇。亞馬遜去年11月暫停了企業(yè)招聘，作為更廣泛的削減成本措施的一部分，這意味著可供選擇的職位較少。員工們稱，他們在目前的辦公室中找不到與自己專業(yè)知識相關(guān)的職位。

然而，辭職是一個艱難的決定，因為在過去一年中，公司，特別是科技行業(yè)的公司，一直在裁員以應對通脹上升和經(jīng)濟不確定性。

亞馬遜的嚴格要求導致很多人鉆空子。一篇報道中提到，一些員工考慮使用亞馬遜辦公室附近的家庭成員地址，或者先同意搬家，然后利用這段時間找工作。

被要求搬家的科羅拉多州員工表示，綜合考慮所有因素，搬家要求和亞馬遜讓人們重返辦公室的努力讓人感覺管理層“試圖讓在那里工作變得不那么愉快”。（辰辰）

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