8月15日消息,近日比亞迪第500萬(wàn)輛新能源汽車(chē)正式下線(xiàn),成為全球首個(gè)實(shí)現(xiàn)該成績(jī)的車(chē)企。各大企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪也同樣引發(fā)關(guān)注。脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示,2023年1-7月,模擬芯片工程師供需比僅為0.19,相當(dāng)于5個(gè)崗位爭(zhēng)奪1個(gè)人才。銷(xiāo)量數(shù)月蟬聯(lián)第一的比亞迪在近三年內(nèi)新發(fā)崗位量逆勢(shì)三年連漲,新發(fā)崗位量占行業(yè)總新發(fā)崗位量的比例從2021年的4.65%上升至2023年的8.56%。
中國(guó)新能源汽車(chē)在國(guó)際市場(chǎng)的地位持續(xù)走高,但新能源汽車(chē)技術(shù)人才短缺已成為不可忽視的現(xiàn)實(shí)。脈脈高聘人才智庫(kù)特邀顧問(wèn)、交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院研究員熊燕舞表示,電控、智能網(wǎng)聯(lián)、電機(jī)、電池方向人才短缺尤為明顯。脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示,模擬芯片設(shè)計(jì)師成為人才最緊缺的崗位,人才供需比僅為0.19,相當(dāng)于5個(gè)崗位爭(zhēng)奪1個(gè)人才。其次是電池工程師(0.29)、汽車(chē)電子工程師(0.39)、動(dòng)力系統(tǒng)工程師(0.43)。其中,汽車(chē)電子工程師、電池工程師也是新能源汽車(chē)行業(yè)人才需求量TOP3的崗位,新發(fā)崗位量占比分別達(dá)到9.63%和7.08%。
在人才最緊缺的崗位TOP10中,算法研究員成為平均月薪最高的崗位,達(dá)到61659元人民幣,其次是圖像識(shí)別-計(jì)算機(jī)視覺(jué)(59396元)、智能駕駛系統(tǒng)工程師(49271元)。
與此同時(shí),廣大新能源車(chē)企還在加大技術(shù)投入,不斷強(qiáng)化人才作用,挖掘技術(shù)紅利。以比亞迪為例,比亞迪財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示,自2012年以來(lái),比亞迪研發(fā)投入費(fèi)用不斷攀升,到2022年,比亞迪研發(fā)投入費(fèi)用達(dá)到202億元。據(jù)報(bào)道,2023年比亞迪校招總?cè)藬?shù)達(dá)到3.18萬(wàn)人,其中碩士和博士學(xué)歷人才占比達(dá)61.3%,研發(fā)人才占比超過(guò)80%。
根據(jù)脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù),比亞迪2021年新發(fā)崗位量占全行業(yè)的4.65%,2022年上升至7.66%,2023年1-7月,這一數(shù)字達(dá)到8.56%。
今年比亞迪新發(fā)崗位數(shù)量TOP10包括汽車(chē)設(shè)計(jì)工程師、內(nèi)外飾設(shè)計(jì)工程師、集成電路IC設(shè)計(jì)師、模擬芯片設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理等,均為產(chǎn)品及研發(fā)崗位。
除了銷(xiāo)量排名第一的比亞迪之外,造車(chē)新勢(shì)力蔚小理也在脈脈高聘持續(xù)挖獵研發(fā)人才,其中,理想汽車(chē)連續(xù)3年在脈脈高聘發(fā)布的崗位數(shù)量超過(guò)行業(yè)崗位總數(shù)量的10%。
在蔚小理發(fā)布的崗位需求中,算法工程師成為三家企業(yè)招聘需求量最大的崗位,產(chǎn)品經(jīng)理、C++開(kāi)發(fā)工程師也在三家企業(yè)熱招崗位TOP10之列。
隨著新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)爆發(fā),車(chē)企對(duì)研發(fā)和技術(shù)人才的爭(zhēng)奪也將愈演愈烈。脈脈高聘打破傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的信息局限,通過(guò)“社交+社區(qū)+智能算法”的招聘模式,打破中高端人才求職招聘過(guò)程中的信息差,成為新能源汽車(chē)行業(yè)研發(fā)人才招聘的重要平臺(tái)。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,隨著AIGC技術(shù)的持續(xù)爆發(fā),脈脈高聘也在持續(xù)迭代產(chǎn)品,優(yōu)化人才匹配精度和效率,完善高端人才求職招聘生態(tài),更好的服務(wù)中高端人才群體。
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