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    Bossjob狂撒50萬美元激勵(lì)雇主注冊(cè)使用 加速全球化

    8月14日消息,繼今年7月宣布啟動(dòng)日本市場(chǎng)的人才服務(wù)后,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)Bossjob的全球化進(jìn)程再提速。近日,Bossjob在全球范圍內(nèi)發(fā)起“Boss大獎(jiǎng)金”活動(dòng),企業(yè)HR只要開聊就可參與瓜分50萬美元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),不限參與人數(shù)、多勞多得!

    Bossjob是全球范圍內(nèi)首個(gè)以直聘模式推進(jìn)國(guó)際化業(yè)務(wù)的在線招聘平臺(tái),據(jù)悉,該模式已經(jīng)在菲律賓招聘市場(chǎng)得到成功驗(yàn)證。目前,Bossjob正在加速對(duì)新加坡、日本、印度尼西亞、香港等地的全球化布局。

    為吸引新用戶和提高雇主粘性,此次,Bossjob推出了50萬美元獎(jiǎng)金池的激賞計(jì)劃。

    2023年8月1日至2023年10月31日活動(dòng)期間,只要完成指定任務(wù),參與者即可瓜分50萬美元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

    該活動(dòng)面向所有在Bossjob注冊(cè)的招聘人員,通過企業(yè)實(shí)體驗(yàn)證后就有資格參加。在規(guī)則設(shè)置上,參與者通過表現(xiàn)、完成任務(wù)獲得積分,100積分即可兌換1美元的現(xiàn)金,單項(xiàng)任務(wù)完成一次最高可獲得10000分,即100美元。

    常規(guī)任務(wù)中,參與者上傳個(gè)人資料、完善公司信息可各獲得20積分,與目標(biāo)人才在Bossjob上對(duì)話、回復(fù)問候候選人每天可各獲得5積分,每日禮品籃隨機(jī)分配在1到5分之間。為了增加活動(dòng)的趣味性,Bossjob還設(shè)置了KPI競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié),每周排行榜前50%的玩家將額外獲得20分。

    本次活動(dòng)最受關(guān)注的是邀請(qǐng)新用戶加入Bossjob,成功邀請(qǐng)并且公司通過驗(yàn)證流程,就能10000分,即100美元,邀請(qǐng)人數(shù)上不封頂!雇主越活躍、雇傭的人才越多、推薦的新雇主越多,分得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)就越多。

    據(jù)介紹,截至8月6日,排行榜上冠軍獲得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)超過1000美元,且金額還在不斷攀升。

    Bossjob采用“移動(dòng)+直聊+AI匹配”模式,將在線聊天引入招聘場(chǎng)景,依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù),向B 端推薦高匹配度候選人,向C端用戶進(jìn)行職位推薦,以此提高B端和C端客戶的匹配精度,降低信息不對(duì)稱,從而提升求職招聘效率。

    據(jù)悉,2018年,Bossjob以此模式在菲律賓招聘市場(chǎng)起步,目前注冊(cè)用戶超過350萬,求職者開聊率大于80%,企業(yè)回復(fù)率在60%-80%之間,工作匹配度在50%左右,成為了菲律賓在線招聘領(lǐng)域的頭部品牌。菲律賓市場(chǎng)的成功,驗(yàn)證了Bossjob直聘模式的正確性及品牌具備國(guó)際化擴(kuò)張的能力。

    Bossjob聯(lián)合創(chuàng)始人Kiat How認(rèn)為,Bossjob在人才、產(chǎn)品和效率三個(gè)方面具有優(yōu)勢(shì)。它覆蓋了東南亞多個(gè)國(guó)家的350萬人才,且仍在不斷增長(zhǎng)中,人才規(guī)模大、豐富度高,能夠滿足不同行業(yè)的招聘需求。

    據(jù)介紹,目前,Bossjob在日本、新加坡等地的全球化戰(zhàn)略布局非常順利,計(jì)劃今年第三季度進(jìn)入中國(guó)香港,并在2026年覆蓋東南亞超3000萬用戶。

    極客網(wǎng)企業(yè)會(huì)員

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    2023-08-14
    Bossjob狂撒50萬美元激勵(lì)雇主注冊(cè)使用 加速全球化
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