5月31日消息，脈脈高聘攜手杭州未來(lái)科技城國(guó)際人才園共同舉辦“轉(zhuǎn)型與重塑——人才飽和周期下的職場(chǎng)趨勢(shì)與組織升級(jí)”人才創(chuàng)新發(fā)展論壇，并發(fā)布《2023年春招人才遷徙報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。會(huì)上，脈脈高聘與支付寶舉行合作簽約儀式，正式官宣雙方達(dá)成深度合作。

2023年春招人才供需比攀升至2.36 就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入人才飽和周期

《報(bào)告》顯示，近3年春招中，人才供需比連續(xù)上升，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。2021年春招，人才供需比為0.45，2022年上升為1.7，而在2023年春招中，該數(shù)字進(jìn)一步攀升至2.36，平均5個(gè)人搶2個(gè)崗位。2023年春招崗位需求收縮，人才供給飽和。定勝斌認(rèn)為，2023年春招沒(méi)有金二銀三，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入人才飽和周期。

脈脈副總裁 定勝斌

從崗位描述中對(duì)學(xué)歷的要求來(lái)看，本科及以上學(xué)歷的要求占比逐年增加，學(xué)歷越高，競(jìng)爭(zhēng)壓力越小。2023年春招，要求本科及以上學(xué)歷的崗位占比為9.75%，增幅3.47%；要求碩士及以上學(xué)歷的崗位占比為8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上學(xué)歷的崗位占比為0.86%，增幅0.43%。?？迫瞬诺母?jìng)爭(zhēng)最為激烈，其供需比為3.53。本科人才的供需比為2.34，碩士人才的供需比為1.32，博士及以上人才的供需比為1.23。本科人才面臨的不只龐大的本科求職群體，更面臨碩士、博士等群體降級(jí)就業(yè)的擠壓。這導(dǎo)致本科人才的學(xué)歷通脹情況更為嚴(yán)重。

求穩(wěn)和就業(yè)降級(jí)成為不少職場(chǎng)人的選擇?！秷?bào)告》顯示2023春招期間，沒(méi)有工作變動(dòng)的職場(chǎng)人占比為44.4%，而2022年2月底的調(diào)研顯示這一數(shù)字為23.77%。2023年春招，計(jì)劃跳槽的職場(chǎng)人占比20.69%，去年2月這一數(shù)字為49.71%。今年春招只有14.74%的職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽。約45%的求職者考慮過(guò)從事那些不看學(xué)歷的工作，如外賣配送、網(wǎng)約車司機(jī)、售貨員、服務(wù)員等。20%的求職者最多待業(yè)3個(gè)月就會(huì)選擇的“降級(jí)就業(yè)”。

值得關(guān)注的是，近兩年來(lái)，杭州的人才供給量和人才吸引力持續(xù)攀升?！秷?bào)告》顯示，2023年第一季度，杭州人才供給量同比增長(zhǎng)近20%。2023年春招期間，杭州超過(guò)北上廣深成為人才吸引力最強(qiáng)的城市，人才流入流出比最高達(dá)到1.17。定勝斌認(rèn)為，杭州對(duì)人才的強(qiáng)大吸引力，讓企業(yè)在人才選擇上更從容，人才的類型、層次也更豐富。

支付寶開(kāi)放生態(tài)賦能就業(yè) 組織升級(jí)需降低個(gè)體依賴

謝萍認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)性失衡，很大原因由于信息不通暢、技能不匹配等原因。對(duì)此，支付寶通過(guò)產(chǎn)品開(kāi)放賦能，幫助就業(yè)者打破信息屏障，發(fā)現(xiàn)更多就業(yè)機(jī)會(huì)，并提供有效的安全屏障。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，支付寶通過(guò)海量數(shù)據(jù)提升人崗匹配效率，降低企業(yè)招聘成本。
謝萍在演講中透露，今年以來(lái)，支付寶就業(yè)頻道已聯(lián)合機(jī)構(gòu)累計(jì)上線超500萬(wàn)崗位、近1000場(chǎng)就業(yè)直播，并促成近40萬(wàn)簡(jiǎn)歷投遞，持續(xù)為不同領(lǐng)域、不同行業(yè)的求職者提供一站式就業(yè)服務(wù)。未來(lái)支付寶將堅(jiān)持全流程、一站式就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的定位，基于“平臺(tái)的平臺(tái)”業(yè)務(wù)模式，開(kāi)放場(chǎng)域和產(chǎn)品力，提升人崗匹配效率，助力就業(yè)數(shù)字化。

螞蟻集團(tuán)支付寶數(shù)字政企就業(yè)總經(jīng)理謝萍

浙江大學(xué)王端旭教授在演講中同樣表達(dá)了在數(shù)字化大潮下，人才與崗位精準(zhǔn)匹配、提升人才素質(zhì)對(duì)組織發(fā)展的推動(dòng)力量。王端旭認(rèn)為，雖然整體人才飽和，但中高端人才依舊是稀缺的。尤其是當(dāng)下技術(shù)革新和市場(chǎng)變化不斷加速，傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)已經(jīng)無(wú)法滿足需求，中高端人才要具備品德素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通反饋、積極引領(lǐng)、戰(zhàn)略執(zhí)行、計(jì)劃管控、創(chuàng)新變革、客戶導(dǎo)向、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等九大特征。

王端旭坦言，企業(yè)對(duì)核心人才的依賴并不等于對(duì)特定個(gè)體的依賴。人才與企業(yè)之間往往存在博弈，企業(yè)需要降低對(duì)特定個(gè)體的依賴度，打造一支高素質(zhì)、創(chuàng)新思維和適應(yīng)能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍，引進(jìn)、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，應(yīng)對(duì)新周期的挑戰(zhàn)。

浙江大學(xué)人力資源管理研究所副所長(zhǎng)王端旭

在圓桌環(huán)節(jié)，定勝斌、王端旭、彭韻、任杰等專家和企業(yè)家從多個(gè)視角深入探討了企業(yè)雇主品牌建設(shè)的難題，并以案例形式給企業(yè)HR帶來(lái)解決方案干貨。定勝斌透露，雇主品牌是員工和雇主之間關(guān)系的外化。雇主品牌做的好的企業(yè)，會(huì)帶來(lái)5%甚至更多招聘成本的下降以及18%左右薪酬成本的下降。

任杰介紹，杭州未來(lái)科技城國(guó)際人才園對(duì)于園區(qū)的定位就是搭建人才、企業(yè)、機(jī)構(gòu)及政府四方的人力資源及人才服務(wù)供需賦能平臺(tái)，致力于構(gòu)建“全生命周期”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。未來(lái)科技城企業(yè)享受到的人才引育留等服務(wù)，也是企業(yè)雇主品牌的部分。

彭韻表示，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加快，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)賦能了生產(chǎn)生活的各個(gè)方面。多年來(lái)，支付寶持續(xù)深入助力服務(wù)業(yè)數(shù)字化發(fā)展。為此，支付寶推出就業(yè)頻道，聚合更多優(yōu)質(zhì)崗位，讓更多求職者得以靈活選擇就業(yè)方式，解決就業(yè)難題。

脈脈高聘與支付寶深化招聘合作 已上線5萬(wàn)多個(gè)高薪崗位

定勝斌在發(fā)布會(huì)上表示，完成組織升級(jí)需要實(shí)現(xiàn)三個(gè)匹配：企業(yè)的發(fā)展階段和人才的能力類型、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格和人才的行事風(fēng)格、企業(yè)的價(jià)值觀和人才的價(jià)值觀。破解組織升級(jí)難題的四個(gè)關(guān)鍵是找到人才、識(shí)別人才、觸達(dá)人才、吸引人才。

脈脈高聘平臺(tái)上的中高端人才70%經(jīng)過(guò)了職業(yè)身份認(rèn)證，段位高、密度高、活躍度高，形成了龐大的中高端人才庫(kù)。同時(shí)，脈脈高聘可以通過(guò)人才銀行助力企業(yè)先人一步發(fā)現(xiàn)、觸達(dá)、儲(chǔ)備這些人才，并通過(guò)雇主品牌服務(wù)完成人才吸引，從而在人才飽和周期率先完成組織的升級(jí)和重塑。

為了進(jìn)一步助力破解就業(yè)困局，服務(wù)企業(yè)組織升級(jí)，脈脈高聘與支付寶展開(kāi)合作，接入支付寶小程序，打造更廣泛的中高端人才求職和企業(yè)精準(zhǔn)吸納人才的平臺(tái)。目前已上線5萬(wàn)多個(gè)高薪崗位，崗位類型包括開(kāi)發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師、市場(chǎng)、人事、電商運(yùn)營(yíng)等多個(gè)行業(yè)的工種，工作地覆蓋北上廣深等一線城市及重慶武漢西安等多個(gè)新一線城市。其中，年薪70萬(wàn)以上的崗位量占比58%。

在脈脈高聘與支付寶的合作簽約儀式上，脈脈高聘和支付寶共同表示，雙方將基于產(chǎn)品能力、資源聯(lián)動(dòng)、互利雙贏，構(gòu)建合作發(fā)展的新階段。未來(lái)二者將進(jìn)一步深化招聘合作模式，從崗位聯(lián)合、資源專題、直播創(chuàng)新等全方位推進(jìn)合作與交流，提升協(xié)同的深層次和高聯(lián)動(dòng)，共同探索創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)就業(yè)階段發(fā)展中新的跨越。

脈脈高聘與支付寶舉行簽約儀式

本次杭州人才創(chuàng)新發(fā)展論壇是杭州2023“青春潮創(chuàng)季”青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列活動(dòng)的重要組成部分，旨在傳遞2023年最新職場(chǎng)趨勢(shì)和洞察，探討人才飽和周期下的組織升級(jí)新路徑，為杭州企業(yè)的雇主品牌建設(shè)服務(wù)、企業(yè)引才服務(wù)及助力余杭打造杭州城市新中心建設(shè)提供人才支撐和智力支持。脈脈高聘將繼續(xù)基于海量職場(chǎng)信息和人脈服務(wù)能力，助力企業(yè)和職場(chǎng)人穿越周期，完成組織升級(jí)，成就更多職場(chǎng)人的職業(yè)夢(mèng)想。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。