10月20日消息,近幾年,隨著城市現(xiàn)代化的發(fā)展,杭州和成都已經(jīng)成為新一線城市中的佼佼者,在社交平臺上,成都、杭州也成為職場人頻繁提及的城市。
成都、杭州的就業(yè)環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境到底如何?誰更能吸引年輕的高學歷人才?近日,獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022杭州VS成都人才吸引力報告》,披露出一些有趣的數(shù)據(jù),為求職者提供參考。
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2022年1-8月,杭州以6.69%的跨地區(qū)人才投遞占比持續(xù)位居非一線城市第一;成都緊隨其后,連續(xù)5年位居第二。在90后求職人群中,成都相比杭州更具吸引力。
薪資方面,2022年1-8月杭州企業(yè)招聘平均年薪為23.35萬元,在全國人才需求TOP10城市中位居第四。成都企業(yè)招聘平均年薪為19.25萬元,位居第八。
而在關于幸福感的調研中,杭州職場人幸福感綜合得分為8.04,成都職場人幸福感綜合得分為8.25,高于杭州。
以下為《2022杭州VS成都人才吸引力報告》全文:
一、杭州VS成都人才吸引力情況
1、杭州連續(xù)五年在非一線城市中位居人才投遞榜首
繼“北漂”、“滬漂”之后,“杭漂”、“蓉漂”成了當代年輕人追夢的新選擇。獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2017年全國搶人大戰(zhàn)以來,在非一線城市中,杭州已連續(xù)5年位居中高端人才跨地區(qū)投遞榜首。2022年1-8月,杭州以6.69%的跨地區(qū)人才投遞占比持續(xù)位居非一線城市第一;成都緊隨其后,連續(xù)5年位居第二。2022年1-8月,成都以4.08%的跨地區(qū)人才投遞占比持續(xù)位居非一線城市第二。
蘇州位居第三,除武漢疫情嚴重的2020年外,南京、武漢則連續(xù)多年以較小的差距在中高端人才跨地區(qū)投遞占比中位居第四、第五。
2、近年來成都對90后的吸引力比重超越杭州
經(jīng)濟的快速發(fā)展、不遺余力的招才引智政策和宜居的生活環(huán)境,使得杭州、成都贏得了眾多青年人才的好感。從2017-2021連續(xù)五年來不同代際人才跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來看,70后、80后投遞兩地的比重近年來均呈現(xiàn)不同程度的下降趨勢,而90后的投遞比重則處于連年上升趨勢。
其中,跨地區(qū)投遞杭州的90后占比從2017年的18.38%上升至2021年的37.73%,2022年1-8月,這一占比持續(xù)提升至42.11%;跨地區(qū)投遞成都的90后占比從2017年的18.34%上升至2021年的41.12%,2022年1-8月,這一占比持續(xù)提升至45.29%。整體來看,2019年以來,成都對90后的吸引力比重略高于杭州。
3、杭州對碩博人才的吸引力比重大于成都
從2022年1-8月,不同學歷人才跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來看,杭州吸引碩博人才投遞的占比合計為25.23%,成都這一占比則為21.55%。
而從不同學歷人才2017-2021連續(xù)5年來跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來看,杭州吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的比重持續(xù)大于成都。具體來看,2017年杭州吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的占比合計為26.42%,2021年這一占比提升至28.60%;而成都2017年吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的占比合計為23.94%,2021年這一占比提升至24.26%。杭州相對更吸引高學歷人才主要與近年來杭州的發(fā)展在各城市中較為突出,且其招才引智政策主要為面向全球吸引優(yōu)秀人才,對高學歷人才的落戶相對更寬松、吸引力度更大有一定關系。
二、杭州VS成都人才需求情況和薪資情況
1、杭州人才需求占比位居非一線城市之首,成都位居第二
在2022年1-8月全國新發(fā)職位城市分布TOP10中,一線城市仍舊領先。上海、北京、深圳2022年1-8月新發(fā)職位占比在10.4%-13.9%之間,位居第一梯隊;廣州同一時期新發(fā)職位占比為6.64%,杭州為5.57%,位居第二梯隊。
成都、蘇州、武漢、南京則以3.58%、3.35%、3.02%、2.59%的占比位居第三梯隊。其他城市新發(fā)職位占比均低于2%。
2、杭州技術人才供不應求,成都技術、銷售人才供不應求
杭州、成都的崛起不僅形成了自己的城市特色,也擁有了代表性的產(chǎn)業(yè)集群,創(chuàng)造了大量優(yōu)質就業(yè)機會。從2022年1-8月杭州、成都熱招職能TOP10來看,杭州人才需求最大的四個職能分別為產(chǎn)品經(jīng)理、java、大客戶銷售、電商運營;成都人才需求最大的四個職能為java、大客戶銷售、銷售代表、區(qū)域銷售經(jīng)理/主管。這與社交媒體上不少成都職場人表示當?shù)睾芏嗍卿N售崗位等在一定程度上一致。
從近一年來成都、杭州不同職能TSI(即Talent Shortage Index的縮寫 ,意為人才緊缺指數(shù)。TSI > 1,表示人才供不應求;TSI < 1,表示人才供大于求;如果TSI呈上升趨勢,表示人才越來越搶手,找工作相對容易)情況來看,杭州人才緊缺職能TOP10中,技術人才占8席;成都人才緊缺職能TOP10 中,技術人才占4席。此外,成都對電話銷售、酒店營銷、咨詢顧問、質量管理/驗貨員、政策研究、票務服務等人才均處于供不應求狀態(tài)。
3、杭州企業(yè)平均招聘年薪23.35萬元,成都19.25萬元
獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2022年1-8月杭州企業(yè)招聘平均年薪為23.35萬元,在全國人才需求TOP10城市中位居第四。與深圳26.18萬元的企業(yè)招聘平均年薪僅相差2.83萬元。成都企業(yè)招聘平均年薪為19.25萬元,位居第八。
從薪資漲幅來看,杭州2022年1-8月企業(yè)招聘平均年薪較2020年同期的薪資漲幅為21.34%,而成都2022年1-8月企業(yè)招聘平均年薪較2020同期的薪資漲幅為23.70%,成都薪資漲幅略高于杭州。
4、杭州機械制造行業(yè)薪資漲幅更高,成都電子通信行業(yè)薪資漲幅最多
從杭州各行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪的漲幅情況來看,機械制造行業(yè)2022年1-8月較2020同期的薪資漲幅最高,達43.28%;其次為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),薪資漲幅為31.26%;消費品、電子通信行業(yè)分別以25.03%、24.84%的薪資漲幅位居第三、第四。
從成都各行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪漲幅情況來看,電子通信行業(yè)2022年1-8月較2020同期的薪資漲幅最高,為50.69%;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資漲幅較2020年同期達23.96%,位居第二;服務外包行業(yè)以23.15%的薪資漲幅位居第三;機械制造行業(yè)薪資漲幅為19.74%,位居第四。
5、上海是杭漂最大來源地,從鄭州漂到杭州薪資漲幅最高
重慶是蓉漂最大來源地,從綿陽漂到成都薪資漲幅最高
2022年1-8月,跨地區(qū)投遞杭州的人才來源TOP10城市中,上海以15.19%的占比位居第一,北京以8.68%的占比位居第二,南京、深圳、寧波、蘇州占比在3.31%-4.03%之間,位居第三至第六;廣州、鄭州、合肥、紹興位居第七至第十。
從投遞杭州的人才來源TOP10城市對應的薪資漲幅情況來看,人才從北京、上海投遞杭州的薪資降幅最大,均在20%以上,深圳投遞杭州的薪資降幅為15.68%,位居第三。從鄭州投遞杭州的薪資漲幅最高,為20.26%;從紹興投遞杭州的薪資漲幅為15.22%,位居第二。
同一時期,投遞成都的人才來源TOP10城市中,重慶以14.56%的占比遙遙領先;北京、上海、深圳分別以7.17%、5.76%、4.92%的占比位居第二至第四;廣州以2.76%的占比位居第五。而從對應的薪資漲幅情況來看,除人才從綿陽、貴陽、西安投遞成都后薪資上漲外,其他7個城市人才投遞成都后薪資均有不同程度的下降。其中人才從北京、上海、深圳、廣州投遞成都的薪資降幅較大,均在20%以上。
在薪資降幅較大的情況下仍傾向于投遞成都、杭州,這也從側面表明兩地對一線城市的人才具有較大的吸引力。
三、杭州VS成都人才發(fā)展情況
1、年輕人升職速度更快,杭州、成都90后從新人到總監(jiān)平均不足4年
近年來,經(jīng)濟社會的快速發(fā)展賦予了年輕人更多的職業(yè)發(fā)展機會,也使得年輕人實現(xiàn)了更快的職場晉升。獵聘大數(shù)據(jù)顯示,杭州70后從職場新人到總監(jiān)級別的升職過程平均需要13.2年,成都70后平均需要13.43年;杭州80后平均需要7.75年,成都80后平均需要7.76年;杭州90后平均需要3.95年,成都90后平均需要3.97年。整體來看,無論杭州還是成都,均為年輕人擁有更快的晉升通道。與此同時,杭州不同代際的職場人在晉升中略快于成都。
2、杭州、成都互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)90后升職最快,杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)90后相對成都升職更容易
從杭州、成都90后成為總監(jiān)時的行業(yè)分布來看,兩地排名前三的行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)、廣告?zhèn)髅?、房地產(chǎn)。這表明,上述三大行業(yè)更容易助力年輕職場人實現(xiàn)從新人到總監(jiān)級別的躍遷。
值得注意的是,杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)90后總監(jiān)的占比為35.61%,成都的這一占比為22.70%,從兩者在各自城市全行業(yè)中所占比重情況來看,杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比成都互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對更容易使90后實現(xiàn)職場躍遷。
此外,杭州90后總監(jiān)聚集最多的第四大行業(yè)為消費品行業(yè),占比9.13%;而成都90后總監(jiān)聚集最多的第四大行業(yè)為服務外包,占比12.10%。
3、成都職場人穩(wěn)定性略高于杭州,兩地90后跳槽周期均為3.2年
疫情以來,穩(wěn)定性成為職場人擇業(yè)最看重的因素之一。從獵聘大數(shù)據(jù)來看,杭州職場人平均跳槽周期為4.2年,成都職場人平均跳槽周期為4.3年。成都職場人穩(wěn)定性略高于杭州。
從兩地不同代際職場人的平均跳槽周期來看,杭州70后跳槽周期為6.36年,成都70后跳槽周期為6.56年;杭州80后跳槽周期為4.88年,成都80后跳槽周期為4.99年;杭州90后跳槽周期為3.20年,成都90后跳槽周期為3.19年。整體來看,杭州、成都不同代際職場人的穩(wěn)定性基本一致。其中成都70后、80后職場人穩(wěn)定性略大于杭州,90后穩(wěn)定性與杭州基本持平,略低于杭州。
4、杭州職場人整體工作滿意度高于成都,兩地均為00后工作滿意度最低
從工作滿意度調研結果來看,杭州職場人工作滿意度整體高于成都。具體來看,杭州職場人工作滿意度平均值為7.87分,成都為7.76分。
分代際來看,杭州職場人年齡越大工作滿意度越高。其中,70后工作滿意度最高,為8.4;80后以8.07的分值位居第二;90后工作滿意度為7.70,位居第三;00后滿意度最低,為7.69。
成都90后職場人工作滿意度最高,為7.84;其次為80后職場人,以7.68的工作滿意度位居第二;70后工作滿意度為7.62,位居第三;00后同樣工作滿意度最低,為7.18。
5、杭州消費品行業(yè)工作滿意度最低,成都房地產(chǎn)行業(yè)滿意度最低
從兩地不同行業(yè)職場人的工作滿意度來看,杭州服務外包行業(yè)職場人工作滿意度最高,能源化工第二,金融行業(yè)第三。而成都工作滿意度最高的三大行業(yè)分別為金融、能源化工、機械制造。
從兩地工作滿意度最低的TOP3行業(yè)來看,杭州消費品行業(yè)職場人工作滿意度最低,文教傳媒行業(yè)第二,交通貿易第三。成都則是房地產(chǎn)行業(yè)職場人工作滿意度最低,其次是文教傳媒,消費品行業(yè)位居第三。
6、超六成杭州職場人認為杭州節(jié)奏快,這一占比是成都的2倍
當被問及城市的生活節(jié)奏時,63.43%的杭州職場人認為杭州的節(jié)奏快,而成都職場人認為成都節(jié)奏快的占比為32.84%。
認為杭州生活節(jié)奏適中的杭州職場人占比為35.82%,成都這一占比為53.73%。而認為杭州生活節(jié)奏慢的杭州職場人占比為0.75%,成都這一占比達13.43%。
7、杭州職場人焦慮群體多于成都
對于在杭州工作的焦慮程度,57.46%表示輕微焦慮,20.15%表示較焦慮,非常焦慮的占比為2.61%,另外有19.78%的職場人表示不焦慮。
而在成都職場人對當?shù)毓ぷ鹘箲]程度的選擇中,56.72%的職場人表示輕微焦慮,15.67%表示較焦慮,非常焦慮的占比為0.75%,另外不焦慮的占比達26.87%??傮w來看,成都職場人相對更安逸,焦慮程度更低。
關于產(chǎn)生焦慮的原因,杭州職場人位列前三的原因分別是物價及生活成本并不低、人才新政后吸引來很多人很內卷、工作競爭激烈隨時可能被替代,三者的得票率分別為63.72%、42.79%、41.86%。成都位居前三的原因中,物價及生活成本并不低以63.78%的得票率位居第一;薪資不高以55.61%的得票率位居第二;人才新政后吸引來很多人很內卷以40.82%的得票率位居第三。
四、杭州VS成都人才生活狀態(tài)
1、杭州70后幸福感最高,成都90后幸福感最高
在關于幸福感的調研中,杭州職場人幸福感綜合得分為8.04,成都職場人幸福感綜合得分為8.25,高于杭州。
分代際來看,杭州職場人呈現(xiàn)年齡越小幸福感越低的趨勢。杭州70后職場人幸福感最高,為8.67;80后以8.13的幸福感位居第二;90后、00后幸福感均低于杭州職場人幸福感平均值。其中90后以7.93位居第三,00后以7.50居于末位。
成都不同代際職場人幸福感與杭州呈現(xiàn)不同的景象。在成都職場人中,90后幸福感最高,達8.33;80后以8.19的幸福感得分位居第二;70后位居第三,幸福感得分為7.92;00后以7.73的幸福感得分位居末位。
2、杭州、成都兩地未婚職場人的幸福感均最低
從不同婚姻狀況的職場人幸福感來看,杭州已婚職場人幸福感最高,為8.26;其次為已婚已育職場人,幸福感得分為8.02;未婚職場人幸福感最低,為7.75。
成都已婚已育職場人幸福感最高,為8.49;其次為已婚職場人,幸福感得分為8.25;未婚職場人幸福感最低,為8.08。
3、杭州人才工資房價比位居全國第六,購房壓力碾壓成都
從2022年1-8月中高端人才占比最高的TOP25城市的工資房價比來看,比值超過3的有四個城市——廈門、深圳、廣州、上海,其比值分別為3.65、3.63、3.15、3.00,其中廈門位列第一,購房壓力碾壓所有一線城市。
工資房價比超過2的城市有4個,北京工資房價比為2.99,購房壓力位居全國第五;杭州工資房價比為2.61,排名第六;南京、東莞分別以2.20和2.15的工資房價比位居第七、第八。
廈門被譽為“海上花園”,環(huán)境宜人,但人才薪資較一線城市仍有一定差距,但因為廈門為海島城市,土地面積有限,寸土寸金,因此房價居高不下,故廈門中高端人才購房壓力在全國居首。深圳、廣州、上海、北京中高端人才月薪相對較高,但因上述四城市的房價亦較高,因此人才的購房壓力也較大。
工資房價比介于1~2之間的城市有15個城市,其中成都、武漢、西安分別以1.45、1.41、1.37的工資房價比位居第14、15、16。在城市搶人大戰(zhàn)中成都、武漢、西安較為活躍,且這些城市中高端人才購房壓力相對較小,因為在搶人大戰(zhàn)中收獲頗豐。
此外,值得一提的是,長沙、沈陽工資房價比在人才占比TOP25中排名末位,兩地工資房價比均低于1,分別為0.93、0.92,這意味著當?shù)刂懈叨巳瞬刨彿繅毫^小。
4、成都已購房職場人比例遠超杭州
當被問及居住形式,杭州職場人中近五成為租房狀態(tài),32.84%已買獨立住房,9.33%住單位宿舍,8.96%為住父母的房子。而成都職場人中44.78%已買獨立住房,租房的占比為40.67%,9.70%住父母的房子,還有4.85%為住單位宿舍。
5、成都租金在3000元以內的職場人占比超九成,杭州為八成
對于每月的平均房租,杭州租房職場人調研結果顯示,月租金在1000-3000元的占比最高,為71.76%;月租金在1000元及以內的占比為13.74%,兩者合計為85.5%。月租金在3000元以上的占比合計為14.51%。
成都職場人月租金在1000-3000元的占比亦最高,為71.56%;月租金在1000元及以內的占比為21.10%,兩者合計占比92.66%。月租金在3000元以上的占比為7.34%。
當兩地的租房職場人被問及未來是否有在當?shù)氐馁I房計劃時,超四成杭州租房職場人表示不打算,成都不打算的占比為21.62%。
從不打算買的原因來看,杭州職場人位居首位的原因是房價太高,得票率為80.77%;其次是不打算長待,可能過幾年就離開了,得票率38.46%,租房也很好,買房壓力太大以32.05%的得票率位居第三。
成都職場人位居首位的原因同樣為房價太高,得票率65.63%;其次是疫情對經(jīng)濟形勢的影響尚未消散,過幾年再看是否買,得票率為62.50%;租房也很好,買房壓力太大以53.13%的得票率位居第三。
6、超四成成都職場人房貸月供4000元以內,杭州這一占比僅兩成
從對杭州買房職場人的調研結果來看,已在杭州買房的職場人房貸月供在4000-6000元的占比最高,為28.41%,其次是6000-8000元之間,占比為20.45%;月供在4000元以內的占比合計為20.45%,月供在8000元以上的占比為11.37%。
成都購房職場人中,房貸月供在2000-4000元的占比最高,為37.50%,其次是4000-6000元,占比為29.17%;月供在6000-8000元和2000元以內的占比均為5%;8000元以上的占比為3.33%。
值得一提的是,在沒有房貸全款買房的職場人中,杭州、成都占比相似,前者為19.32%,后者為20%。
7、職場人后悔選擇杭州的主要原因:并沒有那么舒適,也很內卷
職場人后悔選擇成都的主要原因:薪資低,生活成本高
對于是否曾經(jīng)后悔選擇了杭州工作,88.43%的職場人表示沒有后悔過,11.57%的職場人后悔過。當被問及后悔的原因,并沒有那么舒適,大家也很內卷以61.29%的得票率位居第一;新一線城市的薪資,一線城市的生活成本以58.06%的得票率位居第二;這里更像個包裝得很好的網(wǎng)紅城市,實際并沒有那么好,以29.03%的得票率位居第三。
成都職場人中86.57%表示沒有后悔過選擇成都工作,13.43%的職場人表示后悔過。在后悔選擇成都的主要原因中,新一線城市的薪資,一線城市的生活成本以55.56%的得票率位居第一;這里更像個包裝得很好的網(wǎng)紅城市,實際并沒有那么好,以52.78%的得票率位居第二;僧多粥少,缺少適合的工作機會以50%的得票率位居第三。
人才流動對于社會、地方和個人都意味著新的機遇和挑戰(zhàn)。杭州、成都作為迅速崛起的新一線城市,近年來贏得了眾多人才的青睞,但也有部分求職者因盲目跟風導致發(fā)展不如預期。求職者在跨區(qū)域流動過程中一定要充分了解和考慮流入地的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、薪資行情和生活方式等與自身的適配性,做到知己知彼,才能讓自己的抉擇更準確、滿意。
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