6月28日消息，隨著疫情常態(tài)化管控持續(xù)時(shí)間延長(zhǎng)，企業(yè)進(jìn)校受阻，今年校園招聘形勢(shì)陡然緊張。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)約75%的高校已經(jīng)停止線下宣講活動(dòng)，各省公務(wù)員考試時(shí)間也紛紛推遲筆面試時(shí)間，就業(yè)不確定性進(jìn)一步增加。

新形勢(shì)下的企業(yè)校園招聘如何提升體驗(yàn)、吸引人才？校招過(guò)程中應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注哪些問(wèn)題？如何提升對(duì)Z時(shí)代的吸引力？企業(yè)如何通過(guò)數(shù)字化系統(tǒng)提升校招的招聘效率？

對(duì)此，Moka通過(guò)采訪調(diào)研的方式，并聯(lián)合專注校招的校園招聘平臺(tái)實(shí)習(xí)僧發(fā)布了《2022中國(guó)企業(yè)校招白皮書》，通過(guò)政策解讀揭示3大風(fēng)向，2大洞察，幫助企業(yè)剖析今年校園招聘新趨勢(shì)，并提供4大攻略為企業(yè)數(shù)字化校招實(shí)操落地參考助力。

今年，國(guó)務(wù)院、人社部等多部門印發(fā)一系列政策意見，多種利好政策，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向的宏觀調(diào)控，指出要深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)充分就業(yè)，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，防范化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，努力實(shí)現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)。

3大風(fēng)向

風(fēng)向一：求職峰值顯現(xiàn)，招聘供需矛盾突出

2022年校園招聘注定和往年有些不同。一邊是，23屆高校畢業(yè)生人數(shù)再超1000萬(wàn)人，青年失業(yè)率達(dá)18.2%，考研、考公人數(shù)暴增也加劇了就業(yè)難度，應(yīng)屆生求職路上的競(jìng)爭(zhēng)變得愈演愈烈；

相相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年畢業(yè)生簡(jiǎn)歷投遞量增長(zhǎng)96.9%，而企業(yè)職位發(fā)布量?jī)H增長(zhǎng)38%，龐大畢業(yè)生和企業(yè)招聘需求縮減之間矛盾突出。從另一個(gè)角度來(lái)看，雇主將會(huì)收到比以往更多的簡(jiǎn)歷，這對(duì)于系統(tǒng)自動(dòng)化和批量處理等效率能力有了更高的要求。

風(fēng)向二：產(chǎn)業(yè)格局重整，新興產(chǎn)業(yè)人才缺口增大另一邊是，受疫情影響，流量見頂，資本退潮，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培行業(yè)暫時(shí)步入下行軌道，增速放緩，人才需求也趨于謹(jǐn)慎，頻頻曝出裁員和降薪消息，表現(xiàn)在金融市場(chǎng)上是股價(jià)飄綠，表現(xiàn)在招聘市場(chǎng)上則是行業(yè)人才流動(dòng)明顯。Moka認(rèn)為，有行業(yè)人才外溢，就有行業(yè)受到人才青睞。先進(jìn)制造業(yè)、新能源、現(xiàn)代信息技術(shù)、生物技術(shù)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展，人才需求不斷增加，據(jù)測(cè)算，僅大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)未來(lái)就需要近2000萬(wàn)人才，遠(yuǎn)超出畢業(yè)生供給量。

風(fēng)向三：紅利逐漸消退，校招生求職“去互聯(lián)網(wǎng)化”趨勢(shì)增強(qiáng)

流量見頂、資本退潮、反壟斷政策影響......互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，增速放緩，人才需求也趨于謹(jǐn)慎，頻頻曝出裁員和降薪消息，今年校招生對(duì)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職意向減弱。

線上消費(fèi)習(xí)慣逐漸養(yǎng)成，帶動(dòng)了新業(yè)態(tài)的發(fā)展，新零售、電子商務(wù)、物流等行業(yè)，就業(yè)熱度大幅升溫。隨著國(guó)家“制造業(yè)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”的推進(jìn)，帶起了相關(guān)行業(yè)的發(fā)展，這也促使新能源、汽車制造、工業(yè)自動(dòng)化等領(lǐng)域的人才需求高漲。

后疫情時(shí)代，人們對(duì)醫(yī)療健康服務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品需求進(jìn)一步增強(qiáng)，這促進(jìn)了生物醫(yī)藥、醫(yī)藥制造等相關(guān)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，該行業(yè)人才需求出現(xiàn)了極大缺口。

2端洞察

Z時(shí)代求職新變化：求穩(wěn)定

Z時(shí)代逐漸成為職場(chǎng)“新兵”的主力軍，成為了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)民中的新勢(shì)力。作為互聯(lián)網(wǎng)原生態(tài)居民，他們的社交聯(lián)系非常緊密，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)也有著天然的依賴。Moka表示，這屆候選人“慢就業(yè)”趨勢(shì)越來(lái)越明顯，在選擇企業(yè)方面也越來(lái)越謹(jǐn)慎，特別是受疫情等因素影響，今年學(xué)生的求職心態(tài)也發(fā)生了變化，他們更傾向于尋找穩(wěn)定、有保障的工作，公務(wù)員、事業(yè)單位、大型央企國(guó)企開始成為學(xué)生心中求職的首選，因此，企業(yè)端需要積極調(diào)整戰(zhàn)略，擁抱校招新變化。

高校人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，雇主開始重視“全員體驗(yàn)”

在智能技術(shù)催動(dòng)持續(xù)變革的背景下，各行各業(yè)為適應(yīng)新的發(fā)展路徑，不斷擁抱新思維和新的工作方式，而知識(shí)青年無(wú)疑是企業(yè)推進(jìn)重要?jiǎng)?chuàng)新和改變的中堅(jiān)力量，校園招聘成為了企業(yè)補(bǔ)充人才的一種重要途徑。

Moka認(rèn)為，隨著人才、資源的馬太效應(yīng)，各行業(yè)選才方式和崗位需求的高度重合，圍繞高校人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，這對(duì)于企業(yè)的校招運(yùn)營(yíng)能力也提出了新的要求，雇主急需開啟全新的招聘形式，“全員體驗(yàn)”理念開始被越來(lái)越多做校園招聘的企業(yè)放到優(yōu)先關(guān)注的位置，企 業(yè)開始重視提升HR、面試官、候選人、管理者等全角色在校招全流程中的體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)搶占人才，落地人才戰(zhàn)略。

通過(guò)對(duì)不同行業(yè)校招做法的經(jīng)驗(yàn)梳理，并結(jié)合對(duì)新候選人求職特點(diǎn)、雇主校招新趨勢(shì)、如何高質(zhì)量做好校招等問(wèn)題的洞察，Moka本次發(fā)布的《2022中國(guó)企業(yè)校招白皮書》在雇主品牌建設(shè)、智能篩選、高效面試協(xié)同、智能數(shù)據(jù)分析等四個(gè)方面為企業(yè)提供了更深層次的解讀。例如，在雇主品牌建設(shè)層面，企業(yè)可打造多端適合年輕人風(fēng)格的招聘窗口，幫助企業(yè)樹立更貼近候選人審美的雇主形象，強(qiáng)化個(gè)性化品牌，增強(qiáng)候選人的求職體驗(yàn)度；在復(fù)盤校招效果方面，校招項(xiàng)目組需要獲取一些數(shù)據(jù)評(píng)估此次招聘效果的好壞，有效復(fù)盤并制定改進(jìn)建議。以及通過(guò)數(shù)字化招聘系統(tǒng)，追蹤全流程數(shù)據(jù)等等。

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