據(jù)國外媒體報道，本周谷歌以及母公司Alphabet部分員工宣布成立工會組織The Alphabet Workers Union。較之于傳統(tǒng)工會，新成立的谷歌工會可能會顛覆整個科技行業(yè)的既定勞資關(guān)系。

谷歌有不少第三方合同工，其中一些隸屬于埃森哲，負(fù)責(zé)審查YouTube平臺上暴力極端的視頻內(nèi)容。他們要么被確診患有創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PSTD），要么或多或少已經(jīng)出現(xiàn)這種癥狀。這些人年薪約為3.7萬美元，許多人覺得他們的工作條件難以忍受，但他們害怕公開發(fā)表意見，擔(dān)心會被解雇。

簡而言之，這些第三方外包員工就是那種能從工會組織中受益的人。但除了少數(shù)例外，工會組織在諸如蘋果Facebook亞馬遜等科技巨頭中進展不大。這些公司的白領(lǐng)員工薪水很高，待遇一流，也能在其他地方找到同樣利潤豐厚的工作；雖然藍(lán)領(lǐng)員工支持并幫助完成了很多工作，但這些崗位通常被外包給埃森哲等公司，這使得他們沒有資格根據(jù)《美國國家勞動關(guān)系法》(National Labor Relations Act)進行集體談判。

盡管在整個科技行業(yè)，員工與公司之間的緊張關(guān)系不斷加劇，但這些因素阻礙了科技公司內(nèi)部成立工會?，F(xiàn)在不同的是，一小部分谷歌員工宣布成立非傳統(tǒng)的工會組織，這可能會顛覆整個科技行業(yè)的既定勞資關(guān)系。

最初成立工會的230名谷歌員工并沒有立即尋求其組織獲得美國通信工人協(xié)會（CWA）的批準(zhǔn)。因此谷歌員工將沒有集體談判的權(quán)利。但谷歌工會將谷歌合同工納入其中，拓寬了工會潛在成員的基礎(chǔ)。據(jù)悉，谷歌擁有12.3萬名正式員工和13萬名合同工。

The Alphabet Workers Union將有一個通過選舉產(chǎn)生的委員會，并將招募組織活動的工作人員。工會成員將繳納總薪酬的1%作為會費。一位代表拒絕透露大約230名成員中有多少是全職員工，而有多少是合同工。

“這個工會建立在谷歌員工多年勇敢組織的基礎(chǔ)上，”谷歌項目經(jīng)理尼基安塞爾莫(Nicki Anselmo)在一份聲明中說?！皬姆磳Ω鞣N政策到抗議公司給予性騷擾高管的巨額補償金，我們已經(jīng)親眼看到Alphabet在我們集體行動時做出的反應(yīng)。”

工會組織活動人士克拉麗莎·雷德文（Clarissa Redwine）指出，谷歌內(nèi)部組織的發(fā)起工作已經(jīng)進行了一段時間，但來自公司管理層的阻力卻越來越大。

2017年，谷歌和Facebook的保安人員加入工會，并進行了長期的合同談判。2019年，來自勞務(wù)派遣公司Bon Appetit的谷歌自助餐廳合同工贏得了工會選舉。2019年9月，匹茲堡的80名谷歌合同工投票加入美國鋼鐵工人聯(lián)合會，形成了谷歌的第一個辦公室工人工會。但在這些員工參與工會活動后不久，與谷歌簽約的勞務(wù)派遣公司就把他們的崗位外包給了其他人。

谷歌也在不斷加大反工會的力度。2020年11月，谷歌非法解雇了4名組織活動的員工。為了進一步遏制工會組織，谷歌關(guān)閉了質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)層、表達不同意見的關(guān)鍵渠道，還聘請了一家公司專門負(fù)責(zé)如何對付工會。

隨著知名人工智能研究人員蒂姆尼特·格布魯(Timnit Gebru)于上月被迫辭職，員工與公司之前的矛盾不斷加劇。

谷歌人力資源總監(jiān)卡拉·西爾弗斯坦（Kara Silverstein）在一份聲明中說：“我們一直在努力為員工創(chuàng)造一個支持性和獎懲性的工作場所。”“當(dāng)然我們支持員工保護勞動權(quán)利。但我們一如既往與所有員工直接接觸?！?/p>

但從2010年開始在谷歌工作的現(xiàn)場可靠性高級工程師艾薩克·克萊倫西亞(Isaac Clerencia)說，隨著時間的推移，他覺得管理者對員工的反應(yīng)越來越少，于是加入了工會?！拔矣X得公司文化已經(jīng)發(fā)生了重大變化，”他說。“過去，你可以在內(nèi)部發(fā)出聲音，或許可以讓谷歌改變一些決定。(現(xiàn)在)似乎越來越難了?！?/p>

可以肯定的是，The Alphabet Workers Union的隊伍相對于該公司的總員工數(shù)微不足道。圍繞工會組織的早期討論，主要集中在非傳統(tǒng)架構(gòu)下工會能有多大影響力。有人稱它“說服力相對不大”；在組織活動后被解雇的前谷歌員工凱瑟琳·斯皮爾斯(Kathryn Spiers)說，谷歌工會“可以而且應(yīng)該更激進”。

如果谷歌工會規(guī)模一直如此，其影響可能相當(dāng)有限。但鑒于有25萬潛在成員，而且公司內(nèi)部的緊張局勢持續(xù)升溫，其更有可能發(fā)展壯大。

對于已經(jīng)加入工會的谷歌員工而言，他們現(xiàn)在有了一個能討論職場不平等問題的強大擴音器，他們可以假定自己的不滿會得到廣泛關(guān)注。更重要的是，工會成員將得到真正的法律保護以及擴大他們隊伍的新資源。

對于谷歌的管理層來說，現(xiàn)在面臨的內(nèi)部員工反對更棘手，因為他們得到了更多的法律保護，在社交媒體上有了更多影響力，在國會也有了重要的支持者。參議員伊麗莎白·沃倫(Elizabeth Warren)和塔米·鮑德溫(Tammy Baldwin)等公開對谷歌工會表示祝賀。據(jù)報道，谷歌工會還計劃介入反壟斷問題。

對于其他科技巨頭來說，它們可能會對員工進行更多控制，向律師進行更多咨詢，更徹底地解散工會活動。谷歌工會發(fā)展得越快，這些努力的速度就會越快。事實證明，在大多數(shù)大型科技公司，傳統(tǒng)工會仍然令人不快，或者根本行不通。但是如果能像谷歌工會這樣，通過一個受法律保護的巨大擴音器來向管理層發(fā)泄不滿，這可能是很多員工認(rèn)為有用的東西。過去幾年來，科技公司內(nèi)部的趨勢是員工自發(fā)活動的聲勢越來越大。從這個角度來看，從谷歌內(nèi)部開始的工會組織不太可能就此止步。（辰辰）

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