12月21日消息，BOSS直聘發(fā)布《2020職場(chǎng)人跳槽觀察》，過去5年里，中國35歲以下白領(lǐng)的平均跳槽周期從23個(gè)月逐漸降低到20個(gè)月。

數(shù)據(jù)顯示，在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，幾大城市群的從業(yè)者平均跳槽周期在16到18個(gè)月之間。其中，23%的科技行業(yè)年輕從業(yè)者上一份工作維持時(shí)間不到半年。BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，通過跳槽漲工資的黃金節(jié)點(diǎn)，是一份工作持續(xù)了3年-4年的時(shí)候，平均漲幅能夠達(dá)到30%以上。

數(shù)據(jù)顯示，2010年到2016年之間畢業(yè)且有大專及以上學(xué)歷的白領(lǐng)職場(chǎng)人，一份工作的平均維持時(shí)間是22.7個(gè)月。這群職場(chǎng)人目前工作了4到10年：有至少一份工作堅(jiān)持4年以上的比例僅8.4%；有至少一份工作堅(jiān)持3年以上的比例為17.9%；有至少一份工作堅(jiān)持2年以上的比例為38.3%。

報(bào)告指出，年輕人跳槽的原因越來越多，從始終占據(jù)前三位的“對(duì)工資不滿意”、“個(gè)人成長(zhǎng)空間受限”和“不適應(yīng)團(tuán)隊(duì)氣氛”，到“附近外賣不好吃”、“辦公電腦太難用”和“離地鐵太遠(yuǎn)”等看起來瑣碎的理由。

BOSS直聘研究院的研究發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽帶來的“收入懲罰”現(xiàn)象在擁有大專及以上學(xué)歷的人群中尤為明顯：上一份工作堅(jiān)持不到半年就跳槽的求職者中，70%的人薪資低于同齡人的平均水平；當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)少于5年時(shí)，頻繁跳槽對(duì)職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響更加顯著；一份工作如果堅(jiān)持不到1年，這份工作經(jīng)歷對(duì)職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響最為顯著；如果沒有通過跳槽取得明確的晉升或技能提升，換到第4份工作時(shí)，工資開始出現(xiàn)下降苗頭，換到第8份及更多工作時(shí)，相較同齡人，工資會(huì)出現(xiàn)斷崖式下跌。

BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛表示：“從硬幣的另一面來觀察，以互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)為代表的朝陽行業(yè)，其蓬勃發(fā)展正是得益于人才大規(guī)?？焖倭鲃?dòng)帶來的技術(shù)外溢效應(yīng)。但對(duì)個(gè)體來說，必須要通過一定時(shí)間的積累，才能獲得個(gè)人價(jià)值的實(shí)質(zhì)性增長(zhǎng)。”

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