4月2日消息，攜程創(chuàng)始人梁建章今日發(fā)文再次談到遠程辦公的問題，他指出，“目前可能是中國推廣遠程辦公模式的最佳時機。”

他做此判斷主要基于兩點：一方面，前期由于疫情的影響，無論企業(yè)還是員工都已經(jīng)逐漸適應(yīng)了新模式，包括配套的軟硬件服務(wù)也都趨于成熟，為遠程辦公創(chuàng)造出有利的環(huán)境；另一方面，在中國經(jīng)濟已經(jīng)為防控疫情付出巨大代價之后，重振經(jīng)濟、刺激消費顯然是未來的重中之重。遠程辦公可以降低企業(yè)的部分負擔(dān)，而為員工省下的費用和時間，終究也會投向消費領(lǐng)域。

梁建章認為，這些變革，或許短期內(nèi)還是會讓人覺得有些不適應(yīng)。但遠程辦公的比重不斷上升，原本就是一種勢必發(fā)生的趨勢。

以下為梁建章文章全文：

當初出于防控疫情的考慮，為了降低人員聚集，大部分單位都推出了遠程辦公、居家辦公的臨時方案。如今，隨著中國的防疫形勢明顯好轉(zhuǎn)，很多地區(qū)都即將進入全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)的節(jié)奏。有趣的是，盡管已經(jīng)重新具備了實地辦公的外部條件，但有不少企業(yè)和員工都從前期的遠程辦公中嘗到了甜頭，于是共同萌生了一個想法：遠程辦公未來能否實現(xiàn)常態(tài)化？

遠程辦公的優(yōu)勢和顧慮

遠程辦公所帶來的好處是顯而易見的。站在企業(yè)的角度，如果有大批員工居家辦公，那就不需要租用那么大的辦公場地，每年可以省下一大筆租金以及電費等支出。而在員工那里，如果不必每天前往單位，至少可以節(jié)省上下班交通過程中付出的費用，每天可以自由支配的時間也將大大增加。而對整個社會來說，遠程辦公可以降低出行人數(shù)，部分緩解堵車、污染等都市頑疾。

當然，遠程辦公也存在著一些明顯的缺陷。首先就是由于員工不再集中，對于一些需要共同深入探討的項目，僅僅依靠語音或者視頻聊天，有時會讓溝通效果打上一定的折扣。另外，由于員工并沒有出現(xiàn)在視線范圍內(nèi)，企業(yè)難免會擔(dān)心他們是否會趁機偷懶，導(dǎo)致其工作質(zhì)量對不起領(lǐng)到的工資。

正因為存在著上述顧慮，所以盡管“遠程辦公”很早就被視為未來的發(fā)展方向，全世界已有24%的公司尤其是科技公司采用這種辦公方式，但在中國，真正對此進行嘗試的企業(yè)卻并不多。

攜程的遠程辦公實驗

早在10年前，攜程曾在內(nèi)部進行過遠程辦公的實驗。研究結(jié)果顯示，在家辦公的員工業(yè)績有顯著的上升，在九個月里業(yè)績增加了13%，源于病事假的減少導(dǎo)致有效工作時間的增加，以及安靜的工作環(huán)境對于工作效率的提升。對于企業(yè)來說，全要素生產(chǎn)率因此提高了20%至30%，同時每年在每位在家辦公的員工上節(jié)省了約1.4萬元人民幣的成本，包括辦公地點租金的節(jié)省，以及員工工作效率的提升，還有員工離職率的降低。（以上內(nèi)容，引用自我與美國斯坦福大學(xué)商學(xué)院NicholasBloom,JohnRoberts,ZhichunJennyYing等專家學(xué)者在2013年合作發(fā)表的《在家辦公的可行性：基于中國的試驗證據(jù)》，該論文發(fā)表于《經(jīng)濟學(xué)季刊》QJE，TheQuarterlyJournalofEconomics。）

從實驗結(jié)果來看，遠程辦公所帶來的益處遠遠大過問題。如今這場突如其來的疫情，則大幅度加快了企業(yè)和員工接受遠程辦公的進度。通過近期的諸多實踐，很多人都發(fā)現(xiàn)，借助于4G乃至5G等最新的通信技術(shù)，再加上功能越來越成熟的各類軟件的輔助，遠程辦公的難度要比原先預(yù)想的低，而效果則要比預(yù)想的好很多。

實踐表明，對于有些崗位來說，遠程辦公可以基本達到實地辦公的水平。比如研發(fā)人員，只要居家辦公能夠滿足基本的硬件條件，而且企業(yè)能夠制定合理的目標作為考核標準，那么單獨辦公的效率，反而因其不受干擾可能要比實地辦公時更出色。對于不需要面對面接待的客服人員比如呼叫中心的員工來說，只要能夠穩(wěn)定連接企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)，那么完全可以在家中回答和解決客戶提出的各種問題。由于這些工作都有相應(yīng)的記錄，所以企業(yè)也就不必擔(dān)心員工由于在家辦公而變得心不在焉。

除此之外，企業(yè)內(nèi)部還有大量的其他崗位，可能要求同事之間必須定期保持面對面的交流。即便如此，也可以適當增加遠程辦公的時間比例。比如正常情況下，企業(yè)每周采取“5+2”的工作和休息模式。那么未來完全可以改成“4+3”的模式，即安排員工每周有4天需要前往辦公室，此外還有一天可以在家遠程辦公。這一天可以固定在每周五，也可以根據(jù)實際需要安排在周六或者周日，總之，以更為靈活的方案同時滿足企業(yè)和員工兩方面的需求，實現(xiàn)為企業(yè)降低成本和為員工節(jié)約時間的效果。

疫情凸顯遠程辦公新機會

實際上，目前可能是中國推廣遠程辦公模式的最佳時機。一方面，前期由于疫情的影響，無論企業(yè)還是員工都已經(jīng)逐漸適應(yīng)了新模式，包括配套的軟硬件服務(wù)也都趨于成熟，為遠程辦公創(chuàng)造出有利的環(huán)境；另一方面，在中國經(jīng)濟已經(jīng)為防控疫情付出巨大代價之后，重振經(jīng)濟、刺激消費顯然是未來的重中之重。遠程辦公可以降低企業(yè)的部分負擔(dān)，而為員工省下的費用和時間，終究也會投向消費領(lǐng)域。包括如果每周不是需要5天連續(xù)前往辦公室，那么員工每年就可以有無數(shù)次規(guī)劃“小長假”的機會，這對消費市場會是一個利好。而且，當更多人通過遠程辦公獲得更多自由支配的時間之后，會有助于維護家庭關(guān)系，并且?guī)椭嗳擞绕涫锹殘雠栽诠ぷ髋c生活之間實現(xiàn)平衡，客觀上甚至有可能提升中國的生育率。

這些變革，或許短期內(nèi)還是會讓人覺得有些不適應(yīng)。但遠程辦公的比重不斷上升，原本就是一種勢必發(fā)生的趨勢。打個比方，很多人也曾覺得在線教育永遠比不上現(xiàn)場教育，但是，那些先知先覺的家長們，卻通過更早接受在線教育為孩子省下了大把時間，也為家庭省下了大量費用。直到本次防治疫情過程中，全國各級學(xué)校全面推廣遠程教育，有些人才發(fā)現(xiàn)自己當初低估了這種新模式的意義。相信未來即便在學(xué)校重新開學(xué)之后，很多家長也會比以往更加接受遠程教育，甚至主動要求學(xué)校延續(xù)之前取得成果的一些做法。而對學(xué)校來說，如果能夠更好地運用遠程教育，有望同時提升教育的質(zhì)量和效率，也可能為更多的學(xué)生提供服務(wù)。

同樣的道理，對于遠程辦公，人們也會有一個從懷疑到嘗試再到完全接受的過程。相比攜程進行實驗的2010年，如今網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)以及其它軟硬件服務(wù)都已經(jīng)取得了巨大的進步，包括年輕人對于在線溝通的接受程度也遠超過去，這都為全面推廣遠程辦公創(chuàng)造出歷史性的機遇。站在政府的角度，不必強制所有企業(yè)推行遠程辦公，而且有些行業(yè)（例如制造業(yè)）并不適合遠程辦公，但可以對適合遠程辦公的行業(yè)進行引導(dǎo)，比如鼓勵發(fā)展更多為遠程辦公提供軟硬件服務(wù)的產(chǎn)業(yè)，又比如對大面積推廣遠程辦公的企業(yè)給予優(yōu)惠政策。

如果把握住這次機遇，短期來看，有望在政府、企業(yè)和員工乃至家庭之間實現(xiàn)多方共贏，為整個消費市場注入全新活力。長期來看，中國企業(yè)更有望借助于革命性的全新模式，在辦公效率方面相對于歐美國家實現(xiàn)“彎道超車”。

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