(原標題:全球10大最適合工作城市,北上廣深無一在列)
來源:哈佛商業(yè)評論公眾號(ID:hbrchinese)
盡管當今世界已經(jīng)不那么歡迎全球化,但是許多企業(yè)依然在聘用來自世界各地的人才,而有才華的人也仍舊想要擁有海外工作經(jīng)驗。
對于企業(yè)而言,不受地域限制地吸引、挽留卓越人才已經(jīng)成為必須。根據(jù)普華永道提供的數(shù)據(jù),導致這一趨勢的部分原因是:77%的CEO都特別關心關鍵能力的可獲得性。77%的CEO都表示應該把人才分配到最需要的地方。Marshall Goldsmith,曾經(jīng)培訓過許多世界500強CEO,在他看來,如今人才競爭已經(jīng)變得無國界化?!捌髽I(yè)希望領導團隊或多或少都與客戶群相平衡。這樣一來,你就不會看到與客戶沒有任何共同之處的領導團隊了。”
對于個人而言,年輕人希望看到一個更平的世界,并且將國際經(jīng)驗及職業(yè)發(fā)展的流動性作為優(yōu)先目標。根據(jù)普華永道對千禧一代所做的報告,71%的年輕人表示愿意在職業(yè)生涯的某個階段在海外工作。在Goldsmith看來,那些不接受流動性的人會在職業(yè)發(fā)展上受限?!傲鲃有允钱斀裆畹囊徊糠?。對于搬來搬去的生活,員工要保持更開放、更靈活的態(tài)度。地域流動性的缺乏,將會成為職業(yè)發(fā)展中的不利因素?!?而那些擁抱這一現(xiàn)實的人,也享受到了另一層次的靈活,“就居住地點而言,人們比過去擁有了更多的選擇。”
那么,哪些地方是最受外派員工歡迎的,他們?yōu)槭裁聪胍钤谶@些地方?
美國實用信息資源公司AIRINC,與一半以上的世界100強企業(yè)就國際人才與薪酬策略達成合作,創(chuàng)建了回答上述問題的指數(shù)?;趦?nèi)部調(diào)研數(shù)據(jù),這家公司調(diào)查了全世界400多個城市的財務與生活方式,AIRINC總結(jié)出了如今最適合(最不適合)工作的城市。
AIRINC收集的數(shù)據(jù)主要分為三個方面:
第一個是財務情況——通過將薪水、稅收以及生活成本的數(shù)據(jù)聚合,來計算每個城市的凈購買力,同時將這些購買力轉(zhuǎn)換為共同貨幣,從而進行不同城市間的比較?;趦糍徺I力水平,每個城市都會得到一個分數(shù),這個分數(shù)也就決定了城市的財務排名情況。
同樣,生活方式排名主要考慮了生活條件與社會福利,包括人身威脅與安全(比如:暴力、犯罪、醫(yī)療),不適(比如:氣候、地理偏僻、文化隔離與心理隔閡)與不便(比如:可用性住房、娛樂、商品與服務以及教育設施)。通過將這些維度加權(quán)整合,總結(jié)出了相應分數(shù),以用于不同城市生活條件的比較。
在決定總體排名時,將財務與生活方式的指標進行加權(quán)整合——其中財務因素的權(quán)重更多一些——以此得到了整體分數(shù),可以用于城市與城市間的比較。對于權(quán)重,AIRINC發(fā)現(xiàn)50:50的比例不能突出財務分數(shù)相對較高的城市??紤]到充裕的財務福利可以克服一些生活方式的不足,60:40這一比例最為理想。換句話說,如果一個城市的財務自由度高,那么可以在一定程度上抵消外派員工生活方式的局限,比如通過更多的娛樂、旅游,以及更大、更安全的房子,住在更好的社區(qū)等。
1 | 麥納麥,巴林 |
2 | 喬治城,開曼群島 |
3 | 蘇黎世,瑞士 |
4 | 日內(nèi)瓦,瑞士 |
5 | 利雅得,沙特阿拉伯 |
6 | 科威特,科威特 |
7 | 盧森堡,盧森堡 |
8 | 澳門 |
9 | 安曼,約旦 |
10 | 西雅圖,美國 |
巴林首都麥納麥(總排名51)存在的問題與墨爾本正好相反:它的財務指標排名第1,但是由于生活方式因素的影響,讓其總排名比較靠后。
雖然卡爾加里(總排名第9)的工資水平比較低、稅收處于中等水平,但它卻因為低成本、宜人的生活方式而在總榜單中排名靠前。這樣看來,薪水并不能代表一切,收入所代表的購買力才是最重要的。
舊金山進入榜單前10的很大一部分原因是科技公司的薪水比較高。然而,科技行業(yè)的成長也會帶來更高的居住成本、更大的生活壓力,比如城市拆遷、收入不平等加劇、種族多元化程度降低等。
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1 | 蘇黎世,瑞士 |
2 | 維也納,奧地利 |
3 | 倫敦,英國 |
4 | 慕尼黑,德國 |
5 | 柏林,德國 |
6 | 哥本哈根,丹麥 |
7 | 日內(nèi)瓦,瑞士 |
8 | 多倫多,加拿大 |
9 | 墨爾本,澳大利亞 |
10 | 都柏林,愛爾蘭 |
透過生活方式、財務方面的排名,我們可以看到什么?顯而易見的是,歐洲小型城市占據(jù)前列。這是因為大城市的居住成本往往較高,另外歐洲國家的社會福利也相對更完善,包括政府資助的醫(yī)保、產(chǎn)假/父母假、教育等,這些都是生活方式評分的重要參考因素。
然而,比起總排名、生活方式排名的前10名榜單,財務排名的前10名榜單更能反映出全球多元化的趨勢。這10個城市的薪水都很高,而且許多地方還低稅收或者低生活成本,再或者兩者兼具。例如,喬治城、開曼群島(總排名36)、澳門(總排名40)以及一些中東城市沒有或者只需要支付很低的個人稅收。麥納麥(總排名68)在財務榜單中名列第1是因為它的薪水很高,而且沒有個人所得稅,以及生活成本比較低。
與此同時,像開曼群島這樣的近海城市由于島嶼環(huán)境限制(例如,進口食品有限且價格昂貴、娛樂方式缺乏,拜訪島外親戚朋友費用、后勤方面的挑戰(zhàn)等),造成其在生活方式排名中落后。即使是熱帶天堂,但也并不完美。
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