（原標(biāo)題：獨(dú)家專訪｜中國(guó)百佳CEO梁信軍功成身退：留下8條管理金律）

3月28日晚，復(fù)星集團(tuán)CEO梁信軍向全體員工發(fā)出辭任信，梁信軍是復(fù)星集團(tuán)的二把手。在《哈佛商業(yè)評(píng)論》2016年度中國(guó)百佳CEO榜單中，他排名第45位。

梁信軍

1992年，郭廣昌和梁信軍在上海成立廣信咨詢，“廣”是郭廣昌，“信”就是梁信軍。1994年，梁信軍的兩名同窗——汪群斌（現(xiàn)任復(fù)星國(guó)際CEO）和范偉（2013年離開復(fù)星）加入，汪群斌帶著做了三年的基因藥物研發(fā)成果加盟，1995年復(fù)星賺到了1億元。

此后復(fù)星的發(fā)展基本上是一路順風(fēng)順?biāo)?998年成為中國(guó)首家民營(yíng)企業(yè)上市公司，2007年在香港上市，目前是國(guó)內(nèi)擁有上市公司數(shù)量最多的民營(yíng)企業(yè)。

在梁信軍發(fā)布辭任信的第二天上午，復(fù)星國(guó)際（00656）在香港發(fā)布2016年業(yè)績(jī)公告，歸屬于母公司股東的利潤(rùn)為102.7億元人民幣，同比增幅27.7%，截至2016年12月31日，復(fù)星集團(tuán)總資產(chǎn)近4900億人民幣。

在外界看來(lái)，相比于國(guó)內(nèi)其它企業(yè)，復(fù)星在它的25年發(fā)展歷程中走出了一條獨(dú)特的以權(quán)變?yōu)楹诵奶卣鞯陌l(fā)展戰(zhàn)略：環(huán)境變，政策變，戰(zhàn)略就變，抓住了中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速迭代發(fā)展所帶來(lái)的每一個(gè)重要財(cái)富機(jī)會(huì)。

這種權(quán)變的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略曾經(jīng)惹來(lái)不少非議：有人認(rèn)為復(fù)星過(guò)度多元化，無(wú)法形成核心競(jìng)爭(zhēng)力；更有人將復(fù)星視為資本玩家，曾經(jīng)一度將其視為德隆第二。

2014年5月，時(shí)任復(fù)星集團(tuán)CEO的梁信軍接受過(guò)《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版團(tuán)隊(duì)采訪，在那次長(zhǎng)達(dá)三小時(shí)的專訪中，他首次全面地梳理了復(fù)星的戰(zhàn)略生成脈絡(luò)。

他將復(fù)星的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略表述為：通過(guò)投資的方式，把不同階段的中國(guó)動(dòng)力轉(zhuǎn)化為公司的發(fā)展成果。圍繞這一經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，梁信軍將復(fù)星發(fā)展史劃分為五個(gè)戰(zhàn)略階段：

1992年至1995年是創(chuàng)業(yè)期，創(chuàng)業(yè)期的戰(zhàn)略是撞墻，各種嘗試，哪面墻撞通了，拿到一桶金，創(chuàng)業(yè)就完成了。

1995年至1998年是企業(yè)經(jīng)營(yíng)期，核心是做生物制藥。

1998年至2007年是產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)階段，戰(zhàn)略是緊跟國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策開放的節(jié)奏，只要向民營(yíng)企業(yè)開放，領(lǐng)先半步進(jìn)入，就會(huì)有錢賺，原因很簡(jiǎn)單，國(guó)企管理低效。

2007年至2011年，以復(fù)星國(guó)際在香港上市為起點(diǎn)，復(fù)星進(jìn)入戰(zhàn)略迅速擴(kuò)張期，形成了多元化產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。

2011年至目前，定位為立足于中國(guó)動(dòng)力的全球資產(chǎn)管理集團(tuán)。

“與其它公司不同，我們的目標(biāo)不是銷售收入，而是管理1萬(wàn)億資產(chǎn)” 梁信軍說(shuō)： “回看歷程，我們只是始終圍繞著上述經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略一步步去延展而已，我們追求平穩(wěn)前進(jìn)，水到渠成?！?/p>

在《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版2014年10月刊《梁信軍：戰(zhàn)略要順勢(shì)而為》一文中，我們用了近萬(wàn)字的篇幅詳細(xì)梳理出復(fù)星從0到1億，再?gòu)?億到2900億（2013年總資產(chǎn)）過(guò)程中的戰(zhàn)略生成方式，以及每個(gè)階段所遇到的核心挑戰(zhàn)與解決方法。

如今，僅僅三年過(guò)去，復(fù)星總資本迅速增長(zhǎng)了2000億達(dá)到4900億。在我們看來(lái)，復(fù)星在管理上有三個(gè)核心：1.正確地選擇投資機(jī)會(huì)；2.擅長(zhǎng)投后運(yùn)營(yíng)管理；3.價(jià)值觀導(dǎo)向的組織文化。

由此，我們總結(jié)出梁信軍六條核心的管理原則，稱之為“梁信軍管理金律”。

金律1：如何才能不錯(cuò)過(guò)重要的投資機(jī)會(huì)？

梁信軍：關(guān)鍵是你時(shí)刻要告訴自己避免先驗(yàn)性認(rèn)知。主要包括兩層涵義:

首先，不要有先驗(yàn)性的觀點(diǎn)。你要隨時(shí)允許任何人反對(duì)你的觀點(diǎn)，只要對(duì)方能夠證明你是錯(cuò)的，你都要接受。

其次，準(zhǔn)確地看到事實(shí)最重要。你要警惕形成固化的宏觀觀點(diǎn)，也不要整天忙著去聽別人對(duì)宏觀或市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)測(cè)，這不但浪費(fèi)時(shí)間，而且很危險(xiǎn)，因?yàn)檫@可能會(huì)模糊你的視野，讓你看不清真正重要的事實(shí)。

舉個(gè)例子，我們?cè)?jīng)有一個(gè)教訓(xùn)，比如對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的看法，一直以來(lái)，雖然我們所有人都很認(rèn)可互聯(lián)網(wǎng)是好東西，但就是有一個(gè)先驗(yàn)性的認(rèn)知——總覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)是馬云們的世界，跟復(fù)星沒(méi)什么關(guān)系，我們沒(méi)有那個(gè)基因，掙不了那個(gè)錢。我們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)采取的態(tài)度的是：你賺錢，我給你鼓掌。直到2012年7月，我跟馬云在巴厘島有一次會(huì)議，聽他講了兩個(gè)多小時(shí)，講完之后，我突然覺(jué)得“天變了”，我意識(shí)到，如果我們還不融入互聯(lián)網(wǎng)，未來(lái)就會(huì)敗得一塌糊涂?；貋?lái)我跟郭總（郭廣昌）匯報(bào)，主旨是復(fù)星需要認(rèn)真對(duì)待互聯(lián)網(wǎng)了，馬上與郭總達(dá)成了共識(shí)。在接下來(lái)的7月至10月，我們請(qǐng)了很多互聯(lián)網(wǎng)大佬來(lái)復(fù)星講課，同時(shí)舉辦了很多內(nèi)部研討會(huì)，最后達(dá)成一致——擁抱互聯(lián)網(wǎng)。

金律2：如何控制投資風(fēng)險(xiǎn)？

梁信軍：關(guān)鍵是培養(yǎng)對(duì)的投資文化，核心是做到三點(diǎn)：

1.講紀(jì)律。培養(yǎng)一種良好的投資心態(tài)，是創(chuàng)造價(jià)值的心態(tài)，而不是投機(jī)的心態(tài)。只有這樣才不會(huì)浮躁，才能有紀(jì)律地約束自己的投資沖動(dòng)，這需要老板樹立榜樣，影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，形成良好的投資文化；

2.坦誠(chéng)溝通。很多企業(yè)存在假溝通，看上去一團(tuán)和氣，實(shí)際上卻勾心斗角。做投資的人，不僅需要具備寬廣的知識(shí)面，而且需要與形形色色的人進(jìn)行有效溝通，如果溝通無(wú)效，就會(huì)提高交易成本。當(dāng)內(nèi)部交易成本高于外部交易成本，組織就沒(méi)有存在的必要了。所以復(fù)星非常強(qiáng)調(diào)與所有利益相關(guān)者進(jìn)行溝通，無(wú)論持股多少，復(fù)星始終很能明白地告訴對(duì)方自己是怎么想的，能夠?yàn)閷?duì)方做什么，怎么做，覺(jué)得哪一個(gè)是最佳方案，以及復(fù)星在里面扮演什么角色；

3.大家做主人。鼓勵(lì)所有員工以老板的角度來(lái)思考一切問(wèn)題，不能只是口頭上號(hào)召，要設(shè)定具體的場(chǎng)景，比如復(fù)星規(guī)定，在總裁辦公上，所有人都可以把自己當(dāng)成老板去談?wù)搯?wèn)題。

金律3：做好投后管理的關(guān)鍵是什么？

梁信軍：保證最專業(yè)的事由最專業(yè)的人來(lái)決策，同時(shí)要把有能力的人變成自己人。永遠(yuǎn)要跟有能力的人站在一起，通過(guò)合理的激勵(lì)想辦法，把能人變成自己人；絕對(duì)不能只跟自己人站在一起，在自己人里去找能人，那非常危險(xiǎn)。

我們的用人方法主要有兩條：

1.如何定義“自己人”。我們認(rèn)為，只要利益、風(fēng)險(xiǎn)與我們一致的人，就是自己人。通常來(lái)說(shuō)，你投了一個(gè)公司，然后派人過(guò)去，人們的固有意識(shí)是，要派自己人到外人身邊去，是去監(jiān)督他，我們的觀念就不是這樣。我們注重把團(tuán)隊(duì)利益和個(gè)人利益捆綁在一起，辦法是，要求負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目的投資經(jīng)理也要跟投1%-2%，使他的利益與他所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相一致。

2.如何做好空降兵。我們向被投公司派過(guò)去的人就是“空降兵”，“空降兵”要想平穩(wěn)著陸，要處理要兩個(gè)問(wèn)題：（1）如何迅速轉(zhuǎn)變?yōu)榈孛娌筷?duì)，形成戰(zhàn)斗力；（2）如何與被投公司的元老磨合，并帶領(lǐng)他們?nèi)谌霃?fù)星文化。

我們的辦法是：一起賺一起虧，要把這個(gè)機(jī)制要建立起來(lái)。機(jī)制建立起來(lái)后，我就把你當(dāng)成自己人了，給你信任，放權(quán)給你，不謀求控制，即便我們是大股東，我們也不要控制。

金律4：如何把經(jīng)理人變成企業(yè)家？

梁信軍：首先是物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制；其次是長(zhǎng)效機(jī)制。長(zhǎng)效機(jī)制包括如下三個(gè)方面：

1.讓他有決策能力。如果只讓他做皇帝，那他干的時(shí)間就不會(huì)長(zhǎng)。

2.只有決策權(quán)，沒(méi)有責(zé)任也不行，要把責(zé)任給他。

3.要界定好自己的權(quán)利。

界定好自身權(quán)利非常關(guān)鍵，我們強(qiáng)調(diào)如下三個(gè)方面：

1.戰(zhàn)略。這事你得跟我商定，企業(yè)往哪個(gè)方向走，怎么走。而且，戰(zhàn)略這個(gè)事，要在投資之前就要商量好，不能投完了之后，再去商量戰(zhàn)略。

2.我們得管跟這個(gè)戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的人，就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)不支持戰(zhàn)略的話，戰(zhàn)略就是一句空話。

3.我們得管激勵(lì)政策，基于戰(zhàn)略執(zhí)行的激勵(lì)。我們作為大股東，就管這三件事。其他的事由運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)自己定。

金律5：如何確保核心團(tuán)隊(duì)不分裂？

梁信軍：首先是創(chuàng)始人的價(jià)值觀的一致性。拿復(fù)星來(lái)說(shuō)，我們幾個(gè)創(chuàng)始人的個(gè)人風(fēng)格是差不多的，我們都不喜好奢侈消費(fèi)，都注重家庭，目標(biāo)和價(jià)值觀一致，團(tuán)結(jié)一心。

其次，創(chuàng)始人形成了團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的基因與文化，對(duì)外合作就非常容易，好處大家都看得到，就越來(lái)越重視團(tuán)隊(duì)的重要性。郭總擅長(zhǎng)整合人才，他始終對(duì)自己的不足有充分了解，總希望凝聚一批人一起去做事，如果幾位創(chuàng)始人對(duì)一個(gè)重大項(xiàng)目存在分歧時(shí)，我們就不投。我們的核心創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)保持了22年的穩(wěn)定，在中國(guó)企業(yè)發(fā)展史上是一個(gè)奇跡，我們自己總結(jié)出一個(gè)重要原因是，我們每個(gè)人都覺(jué)得自己能力不足，都認(rèn)為留在一起可以做得更好。

其三，動(dòng)力性問(wèn)題。公司到了20歲之后，往往不擔(dān)心資源不夠，而是擔(dān)心核心團(tuán)隊(duì)成員的的動(dòng)力不足。2012年，我們幾位創(chuàng)始人曾一起討論，是退休享受生活還是再創(chuàng)業(yè)？大多數(shù)人都選擇再創(chuàng)業(yè)，把功勞包袱放下，保持活力。

金律6：核心決策者之間如何解決矛盾？

梁信軍：首先，矛盾不過(guò)夜，有不同想法，不能通過(guò)別人去談，而是直接找對(duì)方溝通，將矛盾最小化。

其二，有不同意見(jiàn)時(shí)，要相互說(shuō)服。

其三，牢記原則——“最專業(yè)的事情要讓最專業(yè)的人去決策”，形成以專家為權(quán)威的決策機(jī)制。舉個(gè)例子，做一個(gè)生物醫(yī)藥項(xiàng)目的決策，在生物專家汪群斌發(fā)言之前，其他人怎么說(shuō)都行，但最后要聽汪總的，汪總會(huì)綜合所有人的想法，做一個(gè)決定。郭廣昌作為董事長(zhǎng)，有法定的否決權(quán)，但是他只能用到一半，如果他不太同意，可以說(shuō)：要不汪總你再想一想？但郭總絕對(duì)不能替代汪群斌說(shuō)這個(gè)事情行或者不行。

其四，一票否決制：在復(fù)星集團(tuán)董事會(huì)，決策七人組中除了四名創(chuàng)業(yè)者，還有三位重要人物：秦學(xué)棠（負(fù)責(zé)法務(wù)）、丁國(guó)其（負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)）、吳平（負(fù)責(zé)人力資源）。這些具備專業(yè)背景的董事們，能夠?yàn)閺?fù)星的項(xiàng)目決策提供專業(yè)意見(jiàn)，被授予基于各自專業(yè)的一票否決權(quán)。

金律7：如何培養(yǎng)價(jià)值觀導(dǎo)向的組織文化？

梁信軍：人們通常認(rèn)為投資家比企業(yè)家更功利，復(fù)星甚至比一般的企業(yè)家還看重價(jià)值觀，我們的很多時(shí)間都花在價(jià)值觀上。我們時(shí)時(shí)刻刻在關(guān)注管理與文化能不能跟得上，持續(xù)推動(dòng)組織變革和制度改進(jìn)。文化和價(jià)值觀是我們的底線，也是企業(yè)最可依靠的護(hù)城河，只有文化價(jià)值觀一致的人，才能真正走在一起，這個(gè)組織才能走向卓越。

復(fù)星的價(jià)值觀是“修身，齊家，立業(yè)，助天下”，我們賦予了這四個(gè)詞全新的現(xiàn)代組織內(nèi)涵：修身就是學(xué)習(xí)和進(jìn)化；齊家就是團(tuán)隊(duì)精神；立業(yè)就是培養(yǎng)每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力；助天下是社會(huì)責(zé)任。

其中，我們把團(tuán)隊(duì)精神放在突出位置。舉個(gè)例子，大家分處于不同團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在有個(gè)事，甲求乙?guī)兔?，乙不幫，這種事只要出現(xiàn)兩次，乙這個(gè)人我們就肯定不能用，因?yàn)檫@不符合復(fù)星的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀。在復(fù)星，別人找到你幫忙，你先不要問(wèn)是不是會(huì)有相應(yīng)的激勵(lì)，先幫完再說(shuō)，這是極為重要的。

從2014年開始，復(fù)星實(shí)業(yè)考核高層時(shí)，針對(duì)價(jià)值觀的考核占到了50%的權(quán)重，價(jià)值觀的力量變得越來(lái)越重要，其次才是管控制度的約束。

我們實(shí)施文化價(jià)值觀考核，并采取了一票否決制度，文化價(jià)值觀不一致的人，不能留在復(fù)星。我們要求管理團(tuán)隊(duì)與我們的核心價(jià)值觀必須實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，否則堅(jiān)決地撤換；對(duì)于旗下參股企業(yè)，我們也明確告訴他們的管理者，如果和復(fù)星的價(jià)值觀相悖，復(fù)星會(huì)堅(jiān)決賣掉。

金律8：如何保證組織結(jié)構(gòu)始終支持戰(zhàn)略？

梁信軍：復(fù)星的管理架構(gòu)追求簡(jiǎn)單實(shí)用，結(jié)構(gòu)追求扁平。我們有一個(gè)原則，從做決策的人到實(shí)際運(yùn)營(yíng)、賺到錢的那個(gè)人，總共不超過(guò)三層。我們的組織架構(gòu)一開始也是金字塔型的，然后慢慢地演變成分布式、多中心制的扁平結(jié)構(gòu)，這個(gè)結(jié)構(gòu)并非是提前設(shè)計(jì)好的，而是通過(guò)逐步進(jìn)行組織變革而不斷塑造成形成的，是隨著業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，一步步通過(guò)管理優(yōu)化而演變出來(lái)的。

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