（原標題：劉強東、賈躍亭等高管年薪1元真高尚？黃奇帆一句話戳破真相）

1元年薪，給閨女買個棒棒糖都不夠。說這話的是樂視的老板娘甘薇。

那么為什么樂視掌門人賈躍亭還心甘情愿只領1元年薪呢？

今天（7日），全國人大財經委副主任委員黃奇帆的一句話點破了真相。

黃奇帆說，有的企業(yè)高管拿一元工資，這樣就可以避免繳納個人所得稅，然后把個人開銷算在了企業(yè)的費用上。

人大財經委副主任委員黃奇帆

領一元工資的都有誰？

京東董事長兼CEO劉強東

2015年8月8日，京東集團董事長兼CEO劉強東在與奶茶妹妹的結婚前一天，宣布將自己未來十年的年薪降至1元。

網友忍不住調侃：“十年都買不起一杯奶茶?！?/p>

劉強東和妻子章澤天

樂視董事長兼CEO賈躍亭

2016年11月6日，樂視董事長賈躍亭發(fā)出內部全員郵件《樂視的海水與火焰：是被巨浪吞沒還是把海洋煮沸？》，信中表示，LeEco戰(zhàn)略實現的節(jié)奏過快，組織與資金面臨極大挑戰(zhàn)，他和公司管理層將為此承擔責任?！凹慈掌穑易栽赣肋h只領取公司1元年薪?！?/p>

賈躍亭

三一重工董事長梁穩(wěn)根

2009年1月，三一集團董事長梁穩(wěn)根提出申請：“2009年我只領1元年薪?！痹诹悍€(wěn)根的帶領下，三一集團全體董事提出2009年只拿10%年薪。梁穩(wěn)根和三一集團全體董事為何集體提出降薪呢？原因就在于，受2009年金融危機影響，三一集團遇到了重大挑戰(zhàn)。

梁穩(wěn)根

中國平安董事長兼CEO馬明哲

除了“一元CEO”外，中國事實上還有一位“零元CEO”。2008年，對于中國平安老總馬明哲來說，無疑是飽嘗“高薪門”之苦的一年。從中國平安披露的2007年年報來看，6616.1萬元的年薪的確讓觀眾吃驚不小，馬明哲也由此走到了社會輿論的風口浪尖?！按蟪鲲L頭”之后，2009年，馬明哲做出了一個讓大眾更加匪夷所思的決定——2009年將領取“零元年薪”。

馬明哲

阿里巴巴創(chuàng)始人馬云

2016年9月21日，馬云受聯(lián)合國邀請，出任聯(lián)合國貿易和發(fā)展會議青年創(chuàng)業(yè)和小企業(yè)特別顧問，年薪僅為1美元，而且該職務沒有額外津貼，不參與聯(lián)合國工作人員養(yǎng)恤基金。

另外，馬云去年也曾在央視透露，“我今天為止，我大概20年沒拿工資過，我都不知道該怎么花錢，我身上都不帶錢?！?/p>

馬云

國外大佬更愛這么干

在國外，“1元年薪”的起源可以追溯到1979年，而且數量奇多。

克萊斯勒總裁李·艾科卡

1979年，克萊斯勒債臺高筑，各種債務達48億美元，為表示拯救克萊斯勒的決心，李·艾科卡擔任克萊斯勒總裁后宣布，公司起死回生之前，自己的年薪為1美元。隨后艾科卡大刀闊斧推行改革，1980年公司扭虧為盈，1982年盈利11.7億美元，還清了13億美元的短期債務，1983年盈利9億美元，提前7年償還了15億政府貸款保證金，1984年盈利24億美元。

從此“1元年薪”被寫入商業(yè)教科書，成為帶領企業(yè)走出困境、再創(chuàng)輝煌的代名詞。

思科CEO約翰·錢伯斯

1991年，約翰·錢伯斯加入思科時，思科的市值不到6億美元。僅用了4年時間，他管理的思科就成為了世界上最大的網絡設備制造商。2000年，思科的市值更是一度超過微軟，成為世界上市值最高的公司。作為思科的前任CEO，約翰·錢伯斯締造諸多業(yè)界神話，成功幫助思科走出互聯(lián)網泡沫破滅的陰影，而他也曾有三年每年年薪都只有1美元。

蘋果創(chuàng)始人喬布斯

作為蘋果的喬布斯在蘋果任職期間年薪只有1美元，且他未像其他蘋果高管一樣得到大量獎金和補貼。老喬表示：“23歲時，我有100萬美元，24歲時，我有1000萬，25歲時，我有超過1億美元資產。但這對我并不重要，我不是為錢做這些事情的?！?/p>

惠普總裁兼CEO梅格·惠特曼

作為惠普現任總裁兼CEO，梅格·惠特曼曾經的年薪也只有1美元。但這位“鐵娘子”會在乎嗎?要知道，在2010年她精選加州州長失敗，自掏腰包憑白損失的競選資金就上億美元不止。而在前年， 惠普公司董事會認為有必要將惠特曼的基本公司標準提升至業(yè)內統(tǒng)一水平，因此她的年薪上漲至150萬美元。

Facebook創(chuàng)始人兼CEO扎克伯格

扎克伯格是痛改前非的典型，他從2013年起開始每年只領1美元的年薪，并且放棄任何獎金的，在上一年度他的基本年薪還有50多萬美元。身為Facebook的首席執(zhí)行官，他誠懇地表示：“我的確掙夠了錢，所以我只需盡我所能做到最好 ，而不去管我的工資是多少?！?/p>

雅虎曾有4位高管選擇1美元年薪

雅虎這家著名的互聯(lián)網公司，曾有過4位高管自愿放棄高額年薪，選擇1美元。

作為雅虎聯(lián)合創(chuàng)始人，費羅與楊致遠多年來的年薪都只有1美元。費羅在2014年回到董事會后，并沒有增加自己的薪酬，甚至沒有參加任何雅虎提供給執(zhí)行官員的股權激勵計劃。而后者直到被接替，年薪也從沒上漲過。

而作為雅虎的前任首席執(zhí)行官的卡羅爾·巴茨和特里·塞梅爾也曾有一段時間接受年薪只有1美元。

谷歌創(chuàng)始人布林與佩奇

谷歌的聯(lián)合創(chuàng)始人布林與佩奇都是“一元年薪俱樂部”的會員。布林自2011年正式出任谷歌CEO起，每年的年薪就只有1美元。而佩奇在2013年之前，卻連一分錢也沒有拿，2013年之后，年薪才漲至1美元。不過谷歌的飛速發(fā)展，使得這兩位早早身價達數百億美元。

此外谷歌前CEO現Alphabet董事長施密特年薪也只拿1美元。

甲骨文創(chuàng)始人拉里·埃里森

甲骨文的公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼前CEO拉里·埃里森的年薪也為1美元。

拉里·埃里森是全球第五大最富有的人，身家數百億美元。他是甲骨文公司的創(chuàng)始人，是硅谷歷史上任期最長的CEO。雖然他不是全球首富，但是在1988-2015年期間，他的財富增長是全球第一。

此外，花旗集團前CEO維克拉姆·潘迪特、全食公司CEO約翰·麥基、夢工廠CEO杰弗瑞·卡森伯格等等也都是“一元年薪俱樂部”成員。

每年領1元，大佬們真的這么傻？

有人會問，這些大佬們?yōu)樯兑?元而不是一分都不要呢？因為在英美法里，合同成立必須要有對價，即為約因。這1塊錢就是對價。

那像賈躍亭、劉強東這樣只領1元年薪的人，真的是為公司白奉獻嗎？

精明的商人們早就為自己在“1元年薪”的背后設計好了一套周密的“致富經”。

比如劉強東，他減薪的背后其實是一項股權激勵計劃，一項將劉強東和京東綁得更緊的計劃。

2015年，京東董事會批準針對劉強東的一項為期10年的薪酬計劃，劉強東在計劃規(guī)定的10年內，每年基本工資為1元，且沒有現金獎勵。

雖然每年只拿1元年薪，但根據京東的股權激勵計劃，劉強東已被授予2600萬股A類股股權，相當于公司所有流通股的0.9%。劉強東獲得的這筆股權每股執(zhí)行價格為16.70美元(相當于每股ADS 33.40美元)。在該10年期限內，公司不得再向劉強東授予額外股權。遙想當年，京東2014年上市前夕，董事會曾將公司股權的4%直接獎勵給劉強東。當時這筆期權的價值為6.06億美元，這直接導致京東在2014年第一季度大虧37.95億元人民幣。

換句話說，未來10年內，只有當京東股價達到或超過33.4美元時，劉強東才能將他那部分股權進行套現，以獲得利益。如果以33.4美元的行權價計算，劉強東這些股權的價值為4.34億美元，折合人民幣26.95億元。

如果上述股權激勵失敗，劉強東在未來十年即便真的只能領取一年1元的年薪，這位對公司極具掌控權的創(chuàng)始人依然不缺錢。畢竟IPO后，劉強東持有京東20.5%的股份，全部為B類股，根據京東A、B股投票權1比20的設置，劉強東將擁有京東83.7%的投票權，仍然牢牢地掌握著京東的發(fā)展方向。

按照2016年胡潤百富榜，劉強東以455億財富排名第26位。所以，未來十年，劉強東靠不了年薪養(yǎng)家，可以靠股權。

當然了，作為一家企業(yè)的“龍首”卻只拿1元年薪，很容易引起大轟動，吃瓜群眾也為大佬們只領一元年薪操碎了心。但實際上對他們來說，工資并不代表他們全部的收入構成，甚至只占很少一部分。數據顯示，11位年收入超過3000萬美元的CEO，其工資占總收入的比例僅為2.7%。

所以，上述這些大佬們根本不指望用工資養(yǎng)家，他們隨便用手中的股權套點現，就夠咱普通老百姓吃個幾年的了，人家如何養(yǎng)家根本不用我們擔心。

領1元年薪“好處”多多

一般來說，1元年薪大多是在企業(yè)有了困難時，企業(yè)高管對內和對外展示出的一種態(tài)度。將自己的利益和公司的命運緊密聯(lián)系在一起，既為了表明力挽狂瀾的決心，也為了激勵員工和穩(wěn)定軍心。此外，CEO們拿1元年薪一定程度上也為企業(yè)節(jié)省了數百萬成本，節(jié)省下來的成本反應到股票市場會增值多倍，對企業(yè)發(fā)展有益，老板也收獲長期利益。

不論這些高管們是否是以避稅為目的宣布自己只領1元薪水的，但無論怎么說，企業(yè)高管低薪、免薪確實在客觀上起到的避稅的效果。

首先是個人所得稅。企業(yè)高管們常常是百萬年薪不在話下，按照我國目前企業(yè)所得稅的征收稅率來說，45%的稅幾乎是將高管的收入“攔腰減半”，這一筆稅若是省下來，從企業(yè)的角度來說，確實是一個不小的好處。

對此，也有學者分析認為，像劉強東這樣只拿很少工薪甚至不拿薪水的情況，在國內很多有實際控制人的公司中都存在，這也從另一個角度說明一個問題：高收入者實際上有著更多的避稅渠道。

而且，很多高管的個人消費都是由公司承擔的，高管減薪不意味著高管的個人消費會受到影響——他們通過報銷費用的方式，獲得收入。

此外，高管減薪還有其他一些好處，比如“你看老板都只領1塊錢了，員工每月還這么高工資，是不不太合適？”，“高管年薪只有1塊，企業(yè)所繳的個稅也能少一大塊”。

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