文|華爾街見聞

3月7日訊，上周Uber過得很糟糕。

周一，一名Uber司機拍攝的視頻顯示，CEO卡蘭尼克責罵司機。到了周末，它又被媒體爆出使用一種名叫Greyball的程序來識別并避開執(zhí)法人員。不過卡蘭尼克也許正在習慣這種狀態(tài)，因為Uber在過去一個月里幾乎每周都會出一個新丑聞。

公眾對Uber的質疑越來越多，Uber自己的員工也沒了信心，紛紛選擇離職。上周兩名副總裁級別的高管也加入了Uber員工的離職大潮

丑聞連連

卡蘭尼克為了視頻事件向員工道歉，承認錯誤，并說自己需要改變行為，還說自己在領導力方面需要尋求幫助。而對于Greyball程序的問題，Uber承認程序的確存在，但聲稱這只是用來抵御競爭對手的。

這兩件事之外，更令八卦群眾關注的是接連有Uber員工站出來指責公司性別歧視以及性騷擾。先是前工程師蘇珊·福勒(Susan Fowler)發(fā)了一篇爆炸性的博文，稱自己在工作時遭到性騷擾，被公司歧視。此后，又有一位名叫Keala Lusk的Uber前員工站出來聲稱遭到女上司的非禮。

接連兩名員工的控訴，讓Uber的公司形象大大受損。甚至有輿論說Uber的企業(yè)文化“有毒”。Uber應接不暇，不久后又有谷歌母公司Alphabet旗下子公司Waymo起訴Uber，聲稱它竊取無人駕駛汽車技術，遭Uber否認。

再見Uber

據(jù)英國金融時報報道，伴隨這些丑聞的糾纏，越來越多的Uber員工選擇了離職。海灣地區(qū)的招聘人員和競爭對手公司的高管都表示，他們發(fā)現(xiàn)Uber前員工的求職申請正在增加。員工們普遍表示對公司領導層失去信心，并開始懷疑公司股票期權的價值。

對于Uber的員工來說，退出公司就意味著放棄帶有限制條件的股票或者公司期權，這些股票和期權價值數(shù)十萬美元。因為Uber一直標榜是硅谷最有價值的創(chuàng)業(yè)公司，Uber目前的公司估值大約700億美元。也正是因為這些股票和期權的原因，過去要挖到Uber的員工并不容易。

上周還有兩位高級管理人員辭職，一位是周五辭職的產品副總裁Ed Baker，另一位是周一辭職的工程副總裁Amit Singhal。Uber沒有對兩位副總裁的離職做出評論。Uber的發(fā)言人說，公司目前的員工流失率并沒有高于正常水平。

Uber要解決這些丑聞和官司似乎還要花上不少時間，而Uber在美國專車市場的競爭對手Lyft則趁勢崛起，正準備獲取新的融資。此前，Lyft相比Uber一直只是個“小弟弟”的角色，可是最近看來，Lyft的品牌卻顯得更具吸引力了。

生成海報

免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。