(原標(biāo)題:【人民日報調(diào)查】不簽合同、不繳社保竟成快遞行業(yè)潛規(guī)則?。?
零下3攝氏度、刮著4級寒風(fēng)的北京街頭,張南正忙著將快遞按手機(jī)尾號分類,平鋪在地上,方便顧客領(lǐng)取?!斑@都不算多,我最多的時候一天派過280單,爬幾百層樓更是常事?!睆埬洗曛鴥黾t的手說。他正是中通的一名快遞小哥,是100多萬全國一線快遞員的其中一個。
快遞員想有社保不容易
“我身邊的快遞員都沒簽勞動合同,公司也沒繳社保,行情這樣,沒有就沒有唄?!痹诮饕舜汗ぷ鞯摹巴ㄟ_(dá)系”快遞員宋師傅說道。記者采訪發(fā)現(xiàn),除了順豐、EMS等直營公司,大部分快遞公司的網(wǎng)點都采取加盟模式,而在加盟網(wǎng)點工作的快遞員,勞動權(quán)益往往很難得到保障。在快遞業(yè)務(wù)量全國排名第一的廣州,打開招聘網(wǎng)站查詢當(dāng)?shù)乜爝f員招聘信息,抽取的50條中僅有11條承諾提供社保,崗位主要來自順豐、德邦、世紀(jì)卓越等,其他公司一般僅提供吃住。
“雖然沒交五險,但老板人很好,給買了意外險,出了事也會管。上次在白石橋附近發(fā)生剮蹭,打個電話老板就來了,我只管繼續(xù)送快遞?!睆暮眮淼奖本?9歲的快遞員宋皓告訴記者。在另一家快遞公司工作的王振龍則沒那么幸運:“路上出了事一般都自己賠,公司不管?!眲趧雍贤笔?,五險沒有保障,對于這些快遞員而言,可依靠的似乎只有老板的人品。
對比之下,北京朝陽區(qū)的京東配送員李樂是“幸運兒”。公司足額繳納五險一金,還額外購買了商業(yè)保險,來自河北邯鄲、工作1年的他,每月稅后工資8000元左右。“挺滿意現(xiàn)在的工作,工資不錯還有社保,好多老鄉(xiāng)都想過來。”李樂說。京東集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,京東配送員全都是公司正式員工。2016年,集團(tuán)為包括基層快遞員在內(nèi)的員工繳納的五險一金超過27億元。
無社保成快遞業(yè)“潛規(guī)則”
記者在采訪中也發(fā)現(xiàn),并非每個快遞小哥都愿意繳納社保。“拿到手里的才算錢。”31歲的順豐快遞員顧澤說,他更愿意省下這筆社保費。
“快遞這行流動性大、不穩(wěn)定,網(wǎng)點不賺錢的話就換家公司,我之前已經(jīng)換過兩三家快遞公司了。要合同干啥?我更愿意干一天拿一天的錢?!痹诔鞘?00快遞員張昊澤看來,簽合同繳社保反而成了一種束縛。不簽合同、不繳社保似乎成為快遞行業(yè)“公開的秘密”。
張昊澤提到的流動性大、不穩(wěn)定便是主因之一?!度珖鐣娚涛锪鲝臉I(yè)人員研究報告》顯示,有44.2%的站點快遞員平均工作年限在1—3年之間?!安糠挚爝f員認(rèn)為,簽合同繳社保不便于跳槽;對于企業(yè)而言,無疑增加用工成本?!北本┲抡\農(nóng)民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時福茂表示,這也導(dǎo)致不簽合同、不繳社保成為一些勞資雙方默認(rèn)的“潛規(guī)則”。
數(shù)據(jù)顯示,快遞員中近八成是農(nóng)村人口。他們中有的已經(jīng)在老家參加新農(nóng)合、新農(nóng)保,對參加城鎮(zhèn)社保意愿并不強(qiáng)。很多快遞員并不了解,雖然社保繳費高于新農(nóng)合、新農(nóng)保,但相應(yīng)的待遇也更高。當(dāng)他們老了、病了的時候,社保能給予更好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活保障。因此向快遞員普及相應(yīng)的社保繳納政策仍然有意義。
但現(xiàn)實中,快遞員群體對勞保權(quán)益的認(rèn)識還不是很明晰。即便有繳納社保的,也不清楚自己到底交的是什么險種。很多快遞小哥并不知道繳納社保滿15年并達(dá)到退休年齡就可以在城里領(lǐng)養(yǎng)老金這回事,有人甚至認(rèn)為,規(guī)定的社保繳費滿15年是必須在同一家公司工作,也正是這個誤解導(dǎo)致他們不太看重社保。
快遞加盟網(wǎng)點利潤較低、社保繳費負(fù)擔(dān)重也是原因之一。目前,快遞行業(yè)整體競爭激烈,加盟網(wǎng)點利潤率不斷下滑,經(jīng)營壓力很大?!皩τ诳爝f總部而言,直營是親兒子,加盟是干兒子?!睒I(yè)內(nèi)人士介紹,加盟商需要自負(fù)盈虧,交給總部的面單費、派送費、中轉(zhuǎn)費等成本不低,還有各式各樣的罰款需要承擔(dān)。另一方面,企業(yè)的社保繳費壓力也不小。
“我們也是在咬牙扛著。目前毛利潤率也就7%、8%左右。去年‘雙11’,因為罰款就倒閉了好些加盟店,再繳社保壓力確實比較大?!卑偈揽爝f北京某網(wǎng)點負(fù)責(zé)人錢云茂也很無奈。
盡管企業(yè)有難處,但按照法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于不依法簽訂勞動合同、繳納社保等行為,也有相應(yīng)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。 “對快遞小網(wǎng)點的勞動監(jiān)察一般只能靠舉報,往往一查一個準(zhǔn)。”人社部門的工作人員說。
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