(原標題:Uber前工程師控訴遭遇性騷擾 迫使CEO責令調查)
網(wǎng)易科技訊2月20日消息,據(jù)國外科技媒體Venturebeat報道,日前,一位Uber前工程師的指控Uber管理層在她在Uber工作的期間,對她進行性騷擾的博文在網(wǎng)上被廣泛地傳閱,而此事也再度讓Uber成為了人們口誅筆伐的對象。本周六,一位名叫蘇珊·福勒(Susan Fowler)的Uber前員工在網(wǎng)上發(fā)布了一篇博文,文中詳細描述了她在Uber工作期間的經(jīng)歷,并稱自己經(jīng)常遭到部門經(jīng)理們的性騷擾,而投訴也常常以“上司們業(yè)績出眾”的借口被駁斥了回去。
在事件發(fā)酵后的短短數(shù)小時內,特拉維斯·卡蘭尼克Uber CEO(Travis Kalanick)就在推特上發(fā)布了一則聲明,并稱自己已經(jīng)責令Uber的新任人力資源主管利亞納·霍恩西(Liane Hornsey)去開展一項“緊急調查”,無論作惡者是誰,他都將會被開除。補充一下,在2014年才加入到Uber的前HR主管蕾妮·阿特伍德(ReneeAtwood)已于2016年離職。
“1/蘇珊在信中描述的是可憎的&有悖于我們所信賴的東西。任何犯了這些過錯或是任何認為這些行為是OK的人都將被開除。
2/我已經(jīng)責令我們的HR主管利亞納去開展一項緊急調查。Uber是絕對不會容忍這種行為的。
——特拉維斯·卡蘭尼克(@travisk)2017年2月20日”
在2015年11月的時候,蘇珊加入作為一名網(wǎng)站可靠性工程師加入到了Uber公司,并對她在Uber的工作充滿了期望?!霸谝呀?jīng)完整的API之下,Uber的員工們仍在爭論著微服務的改進,所有的東西還是一片混沌,這是一個可靠性工作能大展身手的令人激動的舞臺,”蘇珊這樣寫道。然而,培訓結束后,蘇珊的經(jīng)理(她不愿吐露他的名字)就開始對她發(fā)一些不著調的話。
根據(jù)蘇珊的博文,她曾向人力資源部門反映過上司對她的騷擾,但卻被告知“即便這就是性騷擾...這個男經(jīng)理也只是初犯,除了給他警告和嚴厲的批評之外,也罰不了別的?!背酥?,蘇珊還稱他的上司在事后還告訴她“自己是一位‘業(yè)績出眾的員工’...他們不會為了他的無心之舉而去懲罰他?!?/p>
蘇珊還提到,自己曾同其它女同事聊過,她們從HR和高管層得到的答復都是類似的。蘇珊對這些性騷擾部分的著重描述,也從側面向我們展現(xiàn)了女性員工在Uber公司里地位低下的事實。
“當我加入到Uber的時候,這家公司的女員工比例還超過了25%,但我想要跳槽到其它公司的時候,這一比例已經(jīng)掉到不到6%了。在Uber里,女員工往往會被排擠到外圍,而那些還沒有被排擠出去的都在辭職或是正在打算辭職。導致這一現(xiàn)象發(fā)生的主要原因有兩個:這是一家組織混亂的公司,公司內部還時常伴有性騷擾事件的發(fā)生。當我問我們的主管,面對公司內女員工比例下滑的問題,我們應該做些什么的時候,他只是簡單地回答Uber需要提高女員工的人數(shù),去招募一些更好的工程師。”
這一事件和其它類似這樣的事兒重重地在打了Uber一拳,這可不是Uber現(xiàn)在所希望看到的,特別是在卡蘭尼克的代替者接任他在特朗普的經(jīng)濟顧問委員會的職務之前,而#DeleteUber(#刪掉Uber)的運動此時也仍在持續(xù)發(fā)酵。報道稱,在卡蘭尼克退出特朗普的經(jīng)濟顧問委員會之前,已有將近20萬人卸載了Uber。
Uber并不是唯一一家因不平對對打女員工而招致批評的公司,也不會是最后一家。多年來,眾多美國科技公司都在致力于改進員工組成的多樣性,包括雇傭更多少數(shù)族裔員工,并在工程和管理崗位上招聘更多女性員工。然而,即便他們已經(jīng)做了這些,也仍未徹底根除性騷擾事件的發(fā)生,所以這些公司或許還需要投入更多的努力,來將這些歧視從他們的企業(yè)文化里剔除出去,并確保每一位員工都能在公司里獲得安全感。
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