（原標題：阿姨“炒”雇主 難題如何解（話說新農村））

一邊是薪資水平不斷走高，一邊卻是行業(yè)美譽度并沒有隨之提升，穩(wěn)定性差、流動性大已成為家政服務業(yè)的“痼疾”

元宵節(jié)前，一條不到20個字的短信，讓朋友的心情迅速從快樂的云端跌落到失望的谷底。信息發(fā)送者是在她家服務的阿姨，發(fā)來的內容是回鄉(xiāng)過年后阿姨不準備回來了。

朋友的失望是有道理的。她不僅跟中介公司和阿姨本人簽訂了正式文本的合同，為阿姨購買了意外傷害保險，而且為了留住這個阿姨，她除了支付著每月幾千元的工資，逢年過節(jié)還給過節(jié)費，阿姨生病給看病買藥，阿姨回老家給帶上大包小包的北京特產。可就是這樣，還是沒有留住。朋友打電話去中介公司質問，對方表現(xiàn)得既無辜又無奈——公司從朋友這里才得知這個阿姨不做了，并非“同謀”；隨后又說所有阿姨都并非公司正式員工，公司沒給她們上任何的社會保險，對她們的來去也無法制約更多，只能任由她們“說來就來，說走就走”。一番話說得朋友很是無語。

朋友的遭遇并非個案。“阿姨總是變著法兒的要求漲工資，不滿意就說老家有事要走，家里離不開人，每次都得妥協(xié)”“現(xiàn)在過年過節(jié)跟過關一樣，被甩N次的孩兒媽就怕阿姨回老家不回來了”……這兩年在論壇上、朋友圈里常?？吹焦椭髟谕虏圩约旱臋嘁骐y以保障。

另一個比較集中的“槽點”就是家政行業(yè)部分工種工資上漲太快。一線城市里，育兒嫂的工資基本在5000元以上，月嫂更是萬元起步。高昂的費用已經讓不少積蓄不多的新手爸媽們望“嫂”興嘆。

一邊是薪資水平不斷走高，一邊卻是行業(yè)美譽度并沒有隨之提升，穩(wěn)定性差、流動性大的負面口碑沒有根本扭轉；一邊是人們對于家政服務的需求日趨高端且個性化，一邊卻是社會對于這一職業(yè)的價值認知仍有偏見，擁有較高教育背景的人不愿意進入這一行業(yè)。這就是目前家政服務業(yè)面臨的尷尬現(xiàn)實。

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