12月29日消息，雷峰網(wǎng)消息，近日，AWS大中華區(qū)團隊正在進行一輪大范圍的組織調(diào)整，主要涉及銷售條線的重新劃分和L8高管職位的重新?lián)Q位。

具體來說：儲瑞松將此次調(diào)整的重心放在了銷售條線的改組上，對此前向張文翊直接匯報的11大部門進行了重新梳理，簡化、合并后，劃分出汽車、廣告、制造、零售、醫(yī)療健康、游戲、金融等8大行業(yè)線。

伴隨著銷售條線的重新劃分，此前分管各部門的L8高管們，其管理內(nèi)容和范圍也相應有所調(diào)整。同時，儲瑞松也從一些老L8高管麾下提拔了2位新人。

這是儲瑞松上任AWS大中華區(qū)一號位后的第一個大動作。

10月初，儲瑞松走馬上任，10月底與張文翊交班完畢，11月籌備調(diào)整方案，12月初在AWS內(nèi)網(wǎng)以郵件形式公布。

短短幾個月里，動作密集。方案公布后，調(diào)整自上而下層層展開，預計將在2024年1月上旬結(jié)束。

據(jù)悉，儲瑞松將此次調(diào)整的重心放在了銷售條線的改組上，對此前向張文翊直接匯報的11大部門進行了重新梳理，簡化、合并后，劃分出汽車、廣告、制造、零售、醫(yī)療健康、游戲、金融等8大行業(yè)線。

目前AWS大中華區(qū)員工約有兩千人，而其中銷售團隊就多達1700多人，這次調(diào)整波及范圍之大可想而知。

此前，這1700多人被張文翊劃分為：戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展部、跨國企業(yè)及電信行業(yè)事業(yè)部、創(chuàng)新成長企業(yè)及合作伙伴生態(tài)系統(tǒng)事業(yè)部、企業(yè)業(yè)務拓展部、數(shù)字原生事業(yè)部、商用市場事業(yè)部等部門，每個部門分別由一位L8高管負責，直接向張文翊匯報。

而儲瑞松的此次調(diào)整，更加強調(diào)銷售組織的“行業(yè)”導向，從“行業(yè)”維度對原有部門進行了重新命名和業(yè)務范圍調(diào)整。

并且，特別將13個頭部大客戶單獨劃出，新成立Top Acct部門來跟進，由梁巖帶隊。梁巖此前為數(shù)字原生事業(yè)部總經(jīng)理。

儲瑞松還對此前分管這些部門的L8高管進行了重新?lián)Q位——調(diào)整了L8高管們的管理內(nèi)容和范圍，并從一些老L8高管麾下提拔了田豐、李健2位新人。

從目前的調(diào)整結(jié)果看，8大類行業(yè)客戶主要集中在梁巖、沈濤和田豐、李健這兩位新人的管轄下，不過也有坊間傳聞，眼下的L8高管團隊陣容可能只是過渡形態(tài)。

其中，田豐、李健的職級仍為L7。另外幾位L8高管中，顧凡手下很多團隊被劃走，管理范圍變小，其他高管管理內(nèi)容基本不變。

據(jù)傳，儲瑞松此前曾考慮過從老東家百度引入兩位舊部，重組AWS大中華區(qū)的L8班底，但后來運作不暢，其中一位在面試時被刷掉，另一位據(jù)說在2024年1月以后才會到崗。

但倘若2024年上半年AWS大中華區(qū)業(yè)績增速下行之勢仍無好轉(zhuǎn)跡象，只怕目前的L8高管陣型還會再次迎來變化。

L8高管動蕩之余，AWS的基層員工也在流失。軍心不穩(wěn)，可以說是這幾個月里AWS大中華區(qū)團隊的主要狀態(tài)。

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