3月31日消息，同道獵聘集團(tuán)發(fā)布2022年第四季度及全年業(yè)績(jī)。財(cái)報(bào)顯示，獵聘2022年全年?duì)I收26.4億元人民幣，同比基本持平；經(jīng)調(diào)整歸母凈利潤(rùn)1.9億元人民幣。財(cái)報(bào)披露，利潤(rùn)下降主要是受2022年四季度一次性大型體育賽事營(yíng)銷費(fèi)用投入的影響，拉低了四季度當(dāng)期盈利水平。據(jù)公司公開交流，預(yù)計(jì)四季度大型賽事費(fèi)用投入在1.5-2億元之間，加回后2022年全年獵聘經(jīng)調(diào)整歸母凈利潤(rùn)為3.4-3.9億元人民幣，預(yù)計(jì)同比增長(zhǎng)22.7%-40.8%。

“2022 年，多種因素影響著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)變化。在此背景下，獵聘繼續(xù)保持了良好的執(zhí)行力和穩(wěn)健的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。過(guò)去一年，公司始終專注于創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)和用戶體驗(yàn)的提升，在疫情期間持續(xù)為企業(yè)招聘和求職者就業(yè)保駕護(hù)航。招聘行業(yè)順周期屬性明顯，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，市場(chǎng)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的需求將持續(xù)旺盛，我們對(duì)未來(lái)充滿期待，過(guò)去十余年的深耕將使我們?cè)谖磥?lái)幾年很好地抓住行業(yè)機(jī)會(huì)?！蓖阔C聘集團(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官戴科彬表示。

BHC三端用戶數(shù)穩(wěn)健增長(zhǎng)，ARPU值達(dá)3.3萬(wàn)元

2022年以來(lái)，宏觀經(jīng)濟(jì)承壓和四季度防疫政策調(diào)整后隨之而來(lái)的疫情高峰讓企業(yè)、求職者信心受到較大擾動(dòng)。在這一背景下，獵聘2022全年平臺(tái)用戶數(shù)仍然實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長(zhǎng)。財(cái)報(bào)顯示，2022年獵聘平臺(tái)驗(yàn)證企業(yè)用戶數(shù)量增至113萬(wàn)家，同比增長(zhǎng)12.6% 。2022年全年來(lái)自企業(yè)端用戶收益為23.5億元，同比增長(zhǎng)1.6%。

受去年宏觀經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的周期性波動(dòng)影響，大部分企業(yè)招聘更為審慎，嚴(yán)格管理支出，招聘過(guò)程延長(zhǎng)?；诖?，2022年獵聘付費(fèi)企業(yè)用戶從2021年同期的7.3萬(wàn)家降至7.1萬(wàn)家，同比微降2.6%，但總體仍保持在7萬(wàn)家以上。同時(shí)，基于獵聘對(duì)現(xiàn)有客戶和近兩年來(lái)迅速崛起的戰(zhàn)略性新興行業(yè)客戶需求的深度挖掘和招聘SaaS的產(chǎn)品特性，以及獵聘所在中高端人才招聘市場(chǎng)需求的穩(wěn)定和可持續(xù)性，使得公司ARPU依然穩(wěn)中有升。2022年度，獵聘付費(fèi)企業(yè)ARPU值達(dá)人民幣3.3萬(wàn)元，創(chuàng)歷史新高。

財(cái)報(bào)顯示，獵聘平臺(tái)2022年新發(fā)職位排名前三的行業(yè)為能源與化工、汽車與制造及電子通信。通過(guò)前瞻性的行業(yè)判斷和布局，以及行業(yè)知識(shí)圖譜的積累，獵聘已在服務(wù)這些新興科技產(chǎn)業(yè)方面積累豐富經(jīng)驗(yàn)并構(gòu)建自身優(yōu)勢(shì)，在國(guó)家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型背景下，獵聘將持續(xù)通過(guò)精準(zhǔn)人崗匹配幫助更多企業(yè)進(jìn)行組織升級(jí)和業(yè)務(wù)拓展。

個(gè)人用戶端，獵聘平臺(tái)注冊(cè)個(gè)人用戶數(shù)由2021年12月31日的7390萬(wàn)增加至2022年12月31日的8350萬(wàn)，同比增長(zhǎng)13.0%。2022全年來(lái)自個(gè)人用戶端用戶收益為2.9億元。2023年春節(jié)后，市場(chǎng)需求回暖，疊加“春招”旺季的利好因素，獵聘平臺(tái)用戶數(shù)實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)。單從學(xué)生端來(lái)看，2023年春節(jié)以來(lái)至3月27日，獵聘平臺(tái)大學(xué)生新注用戶同比增長(zhǎng)超70%，其中985、211院校新注學(xué)生用戶同比增長(zhǎng)超65%。2023年開工首日至3月27日，獵聘平臺(tái)學(xué)生用戶日活同比增長(zhǎng)在65%左右，其中985、211院校學(xué)生日活同比增長(zhǎng)近90%。

獵頭是激發(fā)中高端人才招聘“鲇魚效應(yīng)”的關(guān)鍵要素。在過(guò)去十余年的深耕過(guò)程中，獵聘不斷加深對(duì)獵頭服務(wù)市場(chǎng)的理解，并引領(lǐng)行業(yè)數(shù)字化變革。憑借多樣化的產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)人才資源，獵聘吸引大批獵頭入駐。2022年，獵聘驗(yàn)證獵頭用戶數(shù)量由2021年12月31日的19.7萬(wàn)名增加至2022年12月31日的 21.2萬(wàn)名。驗(yàn)證獵頭觸達(dá)的注冊(cè)個(gè)人用戶總數(shù)增加至 11.46億次。優(yōu)質(zhì)獵頭的參與提升了注冊(cè)個(gè)人用戶的活躍和參與程度。

研發(fā)費(fèi)用同比增長(zhǎng)18.8%，科技驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)行業(yè)變革

在信息復(fù)雜度高的中高端招聘領(lǐng)域中，產(chǎn)業(yè)專業(yè)化數(shù)據(jù)建模及自然語(yǔ)言處理等能力對(duì)于實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的人崗匹配至關(guān)重要。2023年是獵聘創(chuàng)業(yè)的第十二年，多年來(lái)公司始終堅(jiān)定地做有價(jià)值的、長(zhǎng)期的事，致力于通過(guò)科技創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化自身的技術(shù)能力，以實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)、智能化的人崗匹配，以及推動(dòng)人力資源行業(yè)向前發(fā)展。

2022年獵聘共投入研發(fā)費(fèi)用為人民幣4.0億元，同比增長(zhǎng)18.8%，研發(fā)費(fèi)用率為15.2%，持續(xù)攀升。具體而言，一方面公司全年持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品。2022年推出管理數(shù)據(jù)中心、簡(jiǎn)歷協(xié)同評(píng)估模組及職位共享等實(shí)用功能，加強(qiáng)企業(yè)中不同招聘角色的協(xié)同、優(yōu)化多人溝通方式和界面、以及串聯(lián)招聘流程，促進(jìn)人才獲取流程的數(shù)字化，增進(jìn)求職者和招聘方的活躍度和產(chǎn)品體驗(yàn)。

另一方面，2022年獵聘進(jìn)一步完善標(biāo)簽系統(tǒng)，加深算法對(duì)自然語(yǔ)言的理解，進(jìn)而通過(guò)整合形成高質(zhì)量的招聘行業(yè)知識(shí)圖譜，以更準(zhǔn)確地了解人才概況及職位需求，持續(xù)提升人崗匹配結(jié)果的精準(zhǔn)性。第三，去年公司持續(xù)投入技術(shù)研發(fā)，孵化新業(yè)務(wù)。

此外，獵聘持續(xù)關(guān)注內(nèi)部算法基礎(chǔ)設(shè)施的建立及網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)。2022年，公司完成了算法中心的建設(shè)，所有開發(fā)人員均可在幾乎所有使用場(chǎng)景中以低代碼模式進(jìn)行試驗(yàn)及推出新功能，降低了各個(gè)產(chǎn)品更新的開發(fā)成本。算法中心亦是獵聘長(zhǎng)期算法架構(gòu)的重要基礎(chǔ)。網(wǎng)絡(luò)安全方面，2022年通過(guò)優(yōu)化用戶識(shí)別，專注于加強(qiáng)前置風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和前期異常賬戶檢查能力，并優(yōu)化內(nèi)部信息分配機(jī)制，獵聘大幅提升內(nèi)容審核效率，持續(xù)加固安全系統(tǒng)。

值得一提的是，得益于運(yùn)營(yíng)效率的改善，2022年獵聘持續(xù)降本增效。2022年公司管理費(fèi)用率為13.1%，同比下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。2022年銷售費(fèi)用率為49.5%，若剔除世界杯一次性投放費(fèi)用，銷售費(fèi)用率預(yù)計(jì)較2021年有所優(yōu)化，獲客效率持續(xù)提升。

持續(xù)關(guān)注各類人才就業(yè) 助推就業(yè)市場(chǎng)健康穩(wěn)定發(fā)展

青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，也是各級(jí)政府和用人單位重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)人群。2022年，獵聘持續(xù)加大學(xué)生端用戶運(yùn)營(yíng)，幫助高校人才高質(zhì)量就業(yè)。一方面，獵聘集團(tuán)通過(guò)聯(lián)合全國(guó)工商聯(lián)、人民日?qǐng)?bào)新媒體中心、教育部24365平臺(tái)等共同開展高校畢業(yè)生公益招聘活動(dòng)，幫助大學(xué)生就業(yè)；另一方面獵聘集團(tuán)攜手北大光華管理學(xué)院推出“我是管培生”公益計(jì)劃，通過(guò)系列求職直播公開課幫助大學(xué)生提升求職力和職場(chǎng)發(fā)展力，為大學(xué)生順利開啟職業(yè)生涯賦能。

上述系列活動(dòng)受到各大高校就業(yè)辦及畢業(yè)生的高度認(rèn)可。在2022年秋招季期間，獵聘平臺(tái)活躍學(xué)生用戶中，985、211高校生和留學(xué)生的占比達(dá)34%。在活躍留學(xué)生用戶中，56%的留學(xué)生用戶來(lái)自QS100中的高校。

2022年5月，同道獵聘第三次承辦人社部“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”，聚焦7大行業(yè)承辦12個(gè)招聘專場(chǎng)。同時(shí)針對(duì)大學(xué)生開設(shè)大學(xué)生實(shí)習(xí)、暑期實(shí)習(xí)和名企實(shí)習(xí)專場(chǎng)；針對(duì)中小企業(yè)及女性群體，推出中小微企業(yè)招聘專場(chǎng)和女性招聘專場(chǎng)。

2022年7月，同道獵聘與團(tuán)南沙區(qū)委、南沙青聯(lián)與廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、澳門大灣區(qū)人力資源協(xié)會(huì)等簽訂合作協(xié)議，共建“粵港澳大灣區(qū)青年實(shí)習(xí)就業(yè)綜合公共服務(wù)平臺(tái)”，將為港澳青年未來(lái)游學(xué)、實(shí)習(xí)、就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)提供鏈條式服務(wù)。

去年世界杯期間，獵聘在全站推出“人才綠茵場(chǎng)，專業(yè)招聘季”線上招聘專場(chǎng)活動(dòng)。同時(shí)針對(duì)數(shù)字科技、硬科技、新能源、大健康四大行業(yè)，開展近百場(chǎng)公益直播招聘，全面幫助企業(yè)和人才高效精準(zhǔn)匹配。

自2018年起，獵聘開始沿著人才服務(wù)價(jià)值鏈進(jìn)行多元化布局，除招聘這一核心業(yè)務(wù)外，同道獵聘集團(tuán)也為企業(yè)客戶提供靈活用工、在線調(diào)研、培訓(xùn)及測(cè)評(píng)等其他服務(wù)，豐富的產(chǎn)品矩陣在更好地滿足多元用戶的復(fù)雜需求的同時(shí)，也讓獵聘在不確定性環(huán)境下更從容地應(yīng)對(duì)用戶需求變化，讓獵聘集團(tuán)離成為一站式人才服務(wù)供應(yīng)商的目標(biāo)更近。

合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)是集團(tuán)穩(wěn)定的基石，將有助于公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。上市以來(lái)，獵聘集團(tuán)股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定且集中，管理層經(jīng)驗(yàn)豐富。截至2022年度業(yè)績(jī)公告發(fā)布日，公司董事會(huì)主席、執(zhí)行董事兼 CEO 戴科彬先生通過(guò) May Flower Information Technology Co.,Limited 持有公司21.3%的股份，在近年來(lái)不斷增持的過(guò)程中進(jìn)一步鞏固公司控制權(quán)，彰顯對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的信心。同時(shí)，部分股東出于對(duì)公司創(chuàng)始人及管理層的支持與信任，將部分投票權(quán)委托給戴科彬先生，截止目前，戴科彬先生擁有公司53.8%的投票權(quán)，維持一直以來(lái)的絕對(duì)控股地位。

此外，為提高賬面現(xiàn)金的使用效率，強(qiáng)化股東回饋機(jī)制，獵聘集團(tuán)董事會(huì)首次批準(zhǔn)了股份回購(gòu)方案，計(jì)劃未來(lái)12個(gè)月內(nèi)最多回購(gòu)3億元港幣，約占公司總股本的6%。

在國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下，服務(wù)于高質(zhì)量人才發(fā)展，并提供與之適配崗位的精準(zhǔn)匹配是亟待滿足的需求之一。招聘行業(yè)順周期屬性明顯，隨著經(jīng)濟(jì)回暖將進(jìn)一步提升企業(yè)對(duì)專業(yè)化人力資源服務(wù)的需求。作為國(guó)內(nèi)專業(yè)人才招聘平臺(tái)，獵聘集團(tuán)將持續(xù)踐行打造以科技及大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一站式人才服務(wù)平臺(tái)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品和提升服務(wù)體驗(yàn)，在市場(chǎng)需求和公司規(guī)模效應(yīng)的雙重優(yōu)勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。