8月8日，脈脈上線“最美新廠牌”活動，匯聚了人工智能、自動駕駛、新能源汽車等多個黃金產(chǎn)業(yè)的公司。活動期間，脈脈將通過面向不同行業(yè)的專場直播，在線對話不同企業(yè)人力資源管理專家，全面展示優(yōu)質(zhì)潛力企業(yè)特色、所需人才的能力模型和招聘職位。

活動期間，脈脈聯(lián)合之江實驗室、元戎啟行、蝦皮、廣發(fā)銀行信用卡中心、毫末智行等多行業(yè)領域優(yōu)質(zhì)企業(yè)，打破信息差，讓更多認知之外的好公司被發(fā)現(xiàn)，為企業(yè)于人才連接更多職場新機遇。

近兩年，職場不穩(wěn)定性加劇，職場人迷茫不安，企業(yè)也面臨著人才的信任危機。對企業(yè)和個人來說，都需要有效的解法。在上個月的脈脈價值升級發(fā)布會上，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，軟技術周期向硬技術周期的演化正在進行時，硬技術行業(yè)不斷出現(xiàn)新玩家，投資持續(xù)涌入。隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和這些硬技術行業(yè)不缺資金，但是人才缺口極大，成為五大黃金產(chǎn)業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計，這五大產(chǎn)業(yè)及其上下游產(chǎn)業(yè)可容納超五千萬人就業(yè)，且規(guī)模在持續(xù)擴大。技術周期帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構性調(diào)整，吸引人才逐漸流向硬技術產(chǎn)業(yè)，正在推動職場大遷徙時代到來。

在脈脈上，不乏職場人主動向行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士或者脈友咨詢感興趣的公司發(fā)展前景和團隊氛圍。如今反向背調(diào)已經(jīng)成為趨勢，遷徙中的人才會更主動去了解公司變化、行業(yè)變化以及崗位設置背后的業(yè)務發(fā)展邏輯。也有不少脈友熱心解答。一位汽車行業(yè)給互聯(lián)網(wǎng)人的轉(zhuǎn)行建議就受到了不少人的圍觀和互動。

脈脈通過最美新廠牌，聚合一系列優(yōu)秀的企業(yè)，幫助求職者發(fā)現(xiàn)更多更好的機會，給他們帶來確定性的信心和希望。脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩認為，整個職業(yè)生涯過程中，人生最重要的選擇就是求職。求職招聘不是一門流量生意，重在企業(yè)和人才雙方的匹配。如果說招聘3.0時代是用大數(shù)據(jù)、算法等更先進的技術完成人才和企業(yè)需求的匹配，加快了人才和需求的連接效率，那么在招聘4.0時代，誰能打破信息差、把信息服務做好，誰就能在助力用戶求職方面提供更完備的服務。

改版后的脈脈，從點評者和企業(yè)維度，對點評系統(tǒng)實行了六大升級，全新上線人才銀行4.0版本，全面助力職場人完成遷徙。在點評者維度，脈脈增加了點評者在職狀態(tài)、設置點評維度和情緒標簽，讓點評不止是單純的評分，而是更有建設性的觀點。在企業(yè)維度，增加了企業(yè)回應點評的權限，并將公司點評聚合進企業(yè)主頁、職位詳情頁。

在求職過程中沒有遇到懂業(yè)務的“伯樂”導致機會錯失，不僅是職場人的損失，也使企業(yè)遲遲招不到合適的人才。脈脈人才銀行4.0版本升級上線，引入了用人部門參與人才的招聘全流程，不僅與HR協(xié)同篩選簡歷，整個招聘流程和數(shù)據(jù)也將在HR端和業(yè)務端實時同步，讓人才求職和企業(yè)招聘都更加高效。

通過求職人才的全生命周期管理，脈脈優(yōu)化用戶求職意向的確認環(huán)節(jié)，在充分保護用戶隱私的同時，還可以助力用戶充分表達求職意愿和需求，讓更適配的好公司、好機遇主動找上門。企業(yè)也可以第一時間捕捉人才求職意向，先人一步接觸活躍人才，為業(yè)務發(fā)展儲備更多人才。

脈脈作為中國雇主品牌第一陣地，力求打通雙方的信息不對等，讓對的人找到對的公司，解決職場人長期發(fā)展問題；讓好公司獲得好人才，以人才能力為企業(yè)賦能。王倩表示，脈脈不只告訴用戶哪些公司不能去，更要告訴用戶哪些公司值得去。通過優(yōu)化用戶對社區(qū)的使用體驗和求職體驗，也提高了企業(yè)的招聘效率。

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