7月26日消息（邵忱）2022上半年尤其在二季度疫情在全國多地出現(xiàn)反彈，社會經濟及就業(yè)招聘均受到一定程度的沖擊和影響，那么2022年第二季度以及整個上半年人才招聘與求職到底出現(xiàn)了哪些關鍵變化呢？在此背景下，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022上半年中高端人才就業(yè)趨勢報告》，詳解人才市場現(xiàn)狀與趨勢。

招聘小年，求職大年：

1、上半年職位受疫情影響有所收縮，活躍中高端人才同比上升

二季度各地受疫情反復影響，招聘需求相比一季度下降，中高端人才活躍度略有下降。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022二季度新發(fā)職位環(huán)比下降15.83%，活躍中高端人才環(huán)比下降3%；而上半年新發(fā)職位同比下降22.70%，而活躍中高端人才則比2021年同期增長了8.11%。

2、全國招聘薪資和人才薪資雙雙出現(xiàn)正增長

盡管經濟形勢并不樂觀，但全國招聘平均年薪和全國中高端人才平均年薪對比2021 年上半年，均有上漲，分別達到21.84萬元和20.64萬元，分別同比上漲12.99%和1.63%。

3、通信招聘平均年薪為29.18萬元，領先全行業(yè)

在薪資方面，通信(設備/運營/增值)、基金/證券/期貨/投資和互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務位居前三，招聘平均年薪分別為29.18 萬、28.53萬、28.33萬。近年市場前景較好的行業(yè)如電子技術/半導體/集成電路、航空/航天、新能源的招聘薪資也頗具競爭力，招聘平均年薪為25.48萬、22.13萬、21.05萬，位居第7、第13、第15。

二、對比2020年，2022年企業(yè)應對疫情經驗明顯提升，對未來更有信心

由于2022年疫情在全國多個城市反彈，情況與2020上半年有不少相似之處，就業(yè)的情況是否也回到2020上半年？為明確這一問題，我們特意將2022上半年的情況與2020上半年相比較。

1、職位與中高端人才均比2020上半年增長明顯，武漢就業(yè)恢復最好

與2020上半年相比，新發(fā)職位和活躍中高端人才都呈現(xiàn)明顯增長趨勢，前者增長了18.80%，后者增長了31.12%。

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2020年，武漢作為疫情重災區(qū)，經濟生活受到了重大影響。在2022年上半年與2020上半年的需求對比中，武漢增長最快不足為奇，增長為79.77%。與此同時，數(shù)據(jù)顯示，2022年上半年一線和新一線城市的就業(yè)機會總體較2020上半年出現(xiàn)了正增長（鄭州除外），其中寧波、蘇州，比2020同期增長了65.73%、57.00%，都超過了50%。上海和北京在遭到二季度疫情的重大影響下，依然增長了32.43%和17.97%。

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2、2022上半年碩博需求比2020同期增長超85%，能源化工博士需求增長最多

對比2020上半年，2022上半年企業(yè)職位對高學歷的需求增長強勁：對碩士和博士的需求增長了85.31%、85.10%；對本科的需求增長了35.85%；而對大專的增長僅為5.89%。具體到行業(yè)，上半年博士人才需求增長最多的行業(yè)是能源化工，增長了243.63%；制藥醫(yī)療、服務外包、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對博士的需求增長位居第二至第四，均超100%。這四個行業(yè)對技術的要求總體較高，而行業(yè)更新迭代不斷推動人才需求的升級，推高了對高學歷人才的需求。

對碩士和本科需求增長最多的行業(yè)是機械制造，今年上半年比2020同期分別增長了147.66%、157.11%；對大專需求增長最多的行業(yè)是電子通信，增長了60.14%。

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3、超6成企業(yè)正在向數(shù)字化轉型，企業(yè)辦公數(shù)字化方面落實最好

2020年疫情之后，很多企業(yè)陸續(xù)走上數(shù)字化轉型之路。在獵聘調研的企業(yè)中，有16.67%的企業(yè)已是數(shù)字化企業(yè)；64%的企業(yè)正向數(shù)字化企業(yè)轉型；14.33%的企業(yè)還在研究是否向數(shù)字化方向發(fā)展；沒有這一打算的企業(yè)僅占1.33%。數(shù)字化是大勢所趨，是企業(yè)在當前形勢下求生存和發(fā)展的重要路徑。

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當問及企業(yè)在哪些方面數(shù)字化落實較好，排名第一的是辦公數(shù)字化，得票率為56%；溝通數(shù)字化、企業(yè)戰(zhàn)略數(shù)字化、工作流數(shù)字化，位居第二至第四，得票率為33.33%、31.33%、30.67%。人才數(shù)字化和企業(yè)組織數(shù)字化得票率相當，均超20%。數(shù)字化使得企業(yè)的運作較少受限于時間和空間，工作效率得到提升，流程得到優(yōu)化，經驗得到沉淀，是企業(yè)組織升級和人才升級的有效工具。

4、企業(yè)信心大增，下半年超3成企業(yè)欲擴大招聘規(guī)模

經過疫情三年的反復，78.33%的企業(yè)表示自己應對疫情“比以前更有經驗，更自如、平靜”。二季度表示對未來的招聘形勢更樂觀的企業(yè)占比也較一季度有大幅提升，一季度有63.51%的企業(yè)對未來招聘形勢有信心，二季度這一比例上升到81%。

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獵聘針對企業(yè)的調研發(fā)現(xiàn)，38.67%的企業(yè)表示下半年的招聘規(guī)模與上半年持平；35%的企業(yè)表示會增加招聘；而26.33%的企業(yè)則會減少招聘規(guī)模。企業(yè)招聘規(guī)模增加比例大于減少比例，對求職者是利好消息。

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