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    蘋果前雇員投訴公司懲罰泄密者的規(guī)定違法

    10月13日消息,據國外媒體報道,一位被蘋果解雇的前員工艾希利·喬維克向美國國家勞工關系委員會(NLRB)提出投訴,指控蘋果的懲罰泄密者言論和嚴格的員工手冊違反了美國勞工法。

    該員工指稱,庫克在今年9月的全體員工郵件中關于“泄露機密信息的員工不屬于這里”的表態(tài),違反了美國《國家勞工關系法》。喬維克強調,盡管有保護公司機密產品信息的知識產權法,但勞工關系法旨在保護美國勞動者彼此之前相互溝通的權利。

    喬維克的投訴還認為,蘋果員工手冊中的幾項政策非法干涉了員工的權利,包括限制披露“商業(yè)信息”、與記者溝通、披露同事的薪酬以及在社交媒體上使用“粗俗”語言。

    此前喬維克因為違反泄露機密產品信息的政策而被停職。而她則認為,是因為之前的投訴而遭到蘋果的報復。她說,在表達了對工作場所健康危害的擔憂后,她遭到騷擾、羞辱。

    提交給NLRB的投訴由地區(qū)官員負責調查,如果他們發(fā)現指控確有根據,而且無法調停和解,就會代表NLRB的總法律顧問提出申訴。之后由該委員會的法官負責判決。這些法官的裁決還可以進一步上訴給華盛頓的國家勞工委員會會員,隨后上訴到聯邦法院。

    曾在奧巴馬時代擔任NLRB主席的威爾瑪·勒布曼(Wilma Liebman)表示,NLRB很有可能會判決其違法。“這已經不是單純地禁止泄露知識產權,這是在限制人們討論就業(yè)政策。”

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    2021-10-13
    蘋果前雇員投訴公司懲罰泄密者的規(guī)定違法
    蘋果前雇員向勞工關系委員會投訴,指控蘋果的懲罰泄密者言論和員工手冊違反美國勞工法。

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