9月7日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，蘋果零售和人事高級副總裁迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O\'Brien）上周在內(nèi)部視頻中對員工闡述了薪酬平等和職場問題。

在過去的幾周里，一些蘋果員工在 Twitter 上分享他們在工作中的挫折感，引發(fā)了“Apple Too”運(yùn)動。由一群員工發(fā)起的計(jì)劃正在推動蘋果“實(shí)現(xiàn)其包容性、多樣性和公平的承諾”。他們還向美國國家勞工關(guān)系委員會提出申訴。

在視頻中，奧布萊恩呼吁正在經(jīng)歷職場問題的員工積極與他們的經(jīng)理和業(yè)務(wù)合作伙伴交談；如果想報(bào)告關(guān)于工作環(huán)境的問題，請與他們交談。她說，蘋果公司有一個(gè)“調(diào)查的秘密過程，在尊重的前提下進(jìn)行徹底調(diào)查。”但根據(jù)員工們的說法，這個(gè)系統(tǒng)根本不起作用。

另外，關(guān)于薪酬問題，在視頻中奧布萊恩沒有提到“ AppleToo”，但她指出，她知道有員工“詢問了薪酬公平問題”，并表示，蘋果堅(jiān)定地致力于公平薪酬，并利用全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來達(dá)到這一目標(biāo)。奧布萊恩說，根據(jù)美國的數(shù)據(jù)，蘋果已經(jīng)“實(shí)現(xiàn)了薪酬平等”，但她說，仍然需要做出持久的努力。

生成海報(bào)

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