8月20日，極客網(wǎng)了解到，隨著公募基金行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇及市場(chǎng)持續(xù)震蕩，截至8月19日，年內(nèi)離職基金經(jīng)理已有201位，創(chuàng)近六年同期新高記錄，處于歷史第二高位水平，僅次于2015年。

下半年以來基金經(jīng)理離職現(xiàn)象較為明顯。自7月份以來已有58位基金經(jīng)理離職，涉及46家基金公司，離職的基金經(jīng)理數(shù)量占全年的三成。8月份以來平均每天有至少一位基金經(jīng)理離職。

分析人士指出，2021年以來的市場(chǎng)行情較為極致，今年上半年的結(jié)構(gòu)性行情對(duì)基金經(jīng)理形成考驗(yàn)，下半年持續(xù)波動(dòng)的市場(chǎng)更是拉大主動(dòng)權(quán)益基金的業(yè)績(jī)差距，押中了新能源等高成長(zhǎng)賽道的基金經(jīng)理業(yè)績(jī)突出，但堅(jiān)守藍(lán)籌白馬股的基金經(jīng)理則較為慘淡。因此，在上半年時(shí)間結(jié)束后，基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)考核自然出現(xiàn)分化，這在很大程度上解釋了下半年以來離職加速的現(xiàn)象。

從基金公司層面來看，基金經(jīng)理離職頻繁以中小型公司居多。

具體看，今年離職的201位基金經(jīng)理分布于102家基金公司中，平均每家基金公司有2位基金經(jīng)理離職。但實(shí)際上，102家基金公司中有27家公司的基金經(jīng)理離職人數(shù)達(dá)到3位及以上，其中有10家公司的離職人數(shù)達(dá)到4位及以上。

某業(yè)內(nèi)人士表示，2021年公募半程排名賽告一段落，上半年的成績(jī)會(huì)影響到基金經(jīng)理接下來的去留?！耙环矫妫瑯I(yè)績(jī)較好的基金經(jīng)理可能會(huì)趁著‘高光時(shí)刻’跳槽，前往自己更心儀的平臺(tái)。不難發(fā)現(xiàn)，最近離職的基金經(jīng)理大多來自中小型基金公司，一些業(yè)績(jī)確實(shí)不錯(cuò)的，可能主動(dòng)去或被挖去更大的公司?！?/p>

在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，如何留住優(yōu)秀的基金經(jīng)理，也成為一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的課題。不少成立時(shí)間比較晚的基金公司，因缺乏品牌和渠道優(yōu)勢(shì)一直發(fā)展不起來。投研人才一旦冒尖就會(huì)另謀出路，留下來的基金經(jīng)理也就難以輸出優(yōu)異業(yè)績(jī)；相反，頭部基金公司具有明顯的渠道和品牌資源優(yōu)勢(shì)，也能憑借多年的行業(yè)優(yōu)勢(shì)給基金經(jīng)理提供足夠的激勵(lì)條件。事實(shí)上，隨著越來越多基金公司推行員工持股計(jì)劃，明星基金經(jīng)理升任公司高管已成為基金行業(yè)的新浪潮。這類公司基本上是以吸收人才為主。

但中小基金公司人才流失的現(xiàn)象，也并不是無解的。要想擁有過硬的投研人才隊(duì)伍，需要三個(gè)前提條件：一是核心管理層人員穩(wěn)定，從而保證公司發(fā)展戰(zhàn)略具備持續(xù)性；二是加大基金經(jīng)理的內(nèi)部培養(yǎng)力度，讓公司投研文化和基金經(jīng)理個(gè)人理念實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合；三是摒棄當(dāng)期激勵(lì)思維，更重要的是要建立起一套可以“跨期調(diào)節(jié)”的人才激勵(lì)機(jī)制，并讓基金經(jīng)理能充分享受到這套機(jī)制紅利。近年來，基金公司也確實(shí)開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，這兩年通過事業(yè)部、股權(quán)激勵(lì)等手段凝聚了一部分核心人才，部分人才甚至從私募流向公募。但是，多數(shù)公司基金經(jīng)理培養(yǎng)機(jī)制仍有待完善。

隨著金融行業(yè)混業(yè)經(jīng)營(yíng)的推進(jìn)，金融企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)跨越所屬子行業(yè)，基金經(jīng)理的跳槽方向除公募、私募基金外，券商、信托，以及由保險(xiǎn)企業(yè)投資的資產(chǎn)管理公司也是他們考慮的對(duì)象。

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