7月14日,極客網(wǎng)了解到,京東集團(tuán)-SW(09618.HK)于昨日發(fā)布漲薪通知,宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日,用兩年時間,將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。
消息發(fā)布后,瞬間沖上了微博熱搜。引得網(wǎng)友好一番羨慕,紛紛留言“又是別人家的公司”、“怎么樣才能讓我老板看到”。
漲薪并非涵蓋全體成員
不過,此次漲薪并非全員實(shí)行,根據(jù)公司組織架構(gòu),京東的員工分為mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指項目經(jīng)理,t是指產(chǎn)品和技術(shù),os是指基層員工,比如分揀員,配送員。
此次加薪中,mpt序列全覆蓋,os序列會對部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪。
據(jù)悉,截至2021年3月31日,京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)約37萬人,較2020年第一季度末新增了將近11萬名員工。僅就京東的物流業(yè)務(wù)而言,過去的一年,京東物流為其24萬一線員工支出了261億元的薪酬福利,人均年支出近11萬元。同時,京東每年為員工繳納包括商業(yè)險在內(nèi)的六險一金。
京東加薪離不開其超預(yù)期的財務(wù)表現(xiàn),財務(wù)數(shù)據(jù)顯示,今年一季度,京東集團(tuán)實(shí)現(xiàn)凈收入人民幣(下同)2032億元,同比增長39%;服務(wù)收入為279億元,同比增加73.1%,其中物流及其他服務(wù)收入為137.75億元,同比增長超過109.19%。歸屬于普通股股東的凈利潤為36億元,同比增加237%。
截至發(fā)稿,京東集團(tuán)港股市值超9300億港元,于5月底在香港上市的京東物流,最新市值超2450億港元。
互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資對比
京東此舉引發(fā)了不少網(wǎng)友對互聯(lián)網(wǎng)大廠薪酬的特別關(guān)注,并以此來作比較,以華為、騰訊、阿里為例。
公開資料顯示,京東一年13薪,年終獎一般為1-2個月,月薪由基本工資(70%)、績效工資(30%基本工資+績效系數(shù))、餐補(bǔ)、工齡補(bǔ)貼、全勤獎組成。另外,如果T7年包高說明每年有十多萬股票, 年薪總包大概是 60-100w。
據(jù)說,京東的T7職級與阿里的P7職級大致相當(dāng),阿里員工工作滿2年才能拿股票,第一次拿50%,4年能全部拿完。目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算, 年薪總包大概是 70-100w。
華為則是一家100%由員工持有的民營企業(yè),參與人僅有華為員工。員工級別是13-22級,大部分員工在18級以內(nèi)。華為17級對標(biāo)阿里P7,工作十年的普通員工基本會達(dá)到16-17級,此時的年薪大約是60W-70W。
騰訊一般是16薪,其分級和阿里不一樣,分為T1/T2/T3/T4共4級,其中又細(xì)分為3級。其中騰訊10級與阿里P7+職級相當(dāng),員工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1 年薪總包大概是80-120w。
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