近日，獵聘發(fā)布了《中國人力資本生態(tài)十年變遷白皮書（2011-2021）》（以下簡稱《白皮書》）?！栋灼凤@示，2014年起至2020年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求指數(shù)連年位居第一，運(yùn)營需求指數(shù)位居前二，就業(yè)機(jī)會(huì)向好；從2014年起，互聯(lián)網(wǎng)大廠逐漸成為攬才大戶，也成為人才最青睞的對象，從2011年到2020年企業(yè)發(fā)布的招聘薪資來看，薪資整體處于逐年增長態(tài)勢，從2011年的10.68萬元上升到2020年的16.35萬元，其中2017年的企業(yè)招聘薪資漲幅最大，為10.32%。

從獵聘平臺(tái)2011年到2020年各細(xì)分行業(yè)需求指數(shù)排名前五的情況來看，互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的需求指數(shù)在2011年、2012年、2013年分別位居第五、第四、第二，位次連續(xù)上升；到2014年至2020年，連續(xù)七年位居第一，且互聯(lián)網(wǎng)需求指數(shù)在持續(xù)上升中，從2011年的3.04上升到2020年的5.88，這說明該行業(yè)有極大的人才吸納空間。

從2011年至2020年的技術(shù)熱點(diǎn)來看，均與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)息息相關(guān)，而對于互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，國家及各級政府一直積極扶持、大力發(fā)展，因而該行業(yè)對人才的需求非常旺盛。

從過去十年獵聘平臺(tái)上的公司需求指數(shù)排名前十的情況來看，2011、2012年以各類傳統(tǒng)行業(yè)的公司為主，2013年上榜公司比較多元化，前十公司涵蓋了礦業(yè)、投資、汽車、通信、互聯(lián)網(wǎng)、教育等領(lǐng)域。2014年，阿里巴巴開始登上人才需求指數(shù)榜單第一，此后至2020年連續(xù)幾年基本上都是位居前列。從2015年開始，其他互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)騰訊、京東、美團(tuán)（北京三快在線科技有限公司）、字節(jié)跳動(dòng)等紛紛躋身前列。而這些公司均在行業(yè)內(nèi)外具有較大的影響力，業(yè)務(wù)體系龐大，因而對人才的需求較大。

公司的變化一方面也反映了行業(yè)的變化，互聯(lián)網(wǎng)頭部公司成長非常迅速，短短幾年內(nèi)從榜上無名到長期位列前茅，彰顯了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的強(qiáng)大實(shí)力。

從過去十年獵聘平臺(tái)人才求職意向指數(shù)排名前十的公司來看， 2012年、2013年前十公司以傳統(tǒng)行業(yè)知名企業(yè)為主。從2014年開始，求職意向指數(shù)位居第一的公司出現(xiàn)大廠身影。此后幾年間，互聯(lián)網(wǎng)大廠的數(shù)量逐漸增多，名次也更加靠前。

在需求指數(shù)公司排名中，阿里巴巴自2014年之后的幾年中基本上都是位列前茅。而在人才的求職意向指數(shù)排名中，位居第一的公司基本是大廠之間輪流坐莊。2014、2015年是阿里巴巴，2016年位居第一的是樂視；2017、2018年是京東；2019年、2020年分別是阿里巴巴和字節(jié)跳動(dòng)。這表明求職者對互聯(lián)網(wǎng)公司擇業(yè)意向趨于多樣化。

從2011年到2021年企業(yè)發(fā)布的招聘薪資來看，薪資整體處于逐年增長態(tài)勢，從2011年的10.68萬元上升到2020年的16.35萬元。企業(yè)薪資的上漲一方面反映了企業(yè)用工成本增加；另一方面企業(yè)吸引求職者加入的重要籌碼，一定程度上也體現(xiàn)了企業(yè)聘請人才的誠意。

過去十年總體而言，國民經(jīng)濟(jì)處于穩(wěn)步運(yùn)行中，技術(shù)的發(fā)展、政策的支持為行業(yè)和人才發(fā)展創(chuàng)造了較為良好的條件，企業(yè)有意愿拿出利潤的一部分邀請優(yōu)秀人才加入，為自己創(chuàng)造更多的增長點(diǎn)和財(cái)富。

從過去十年企業(yè)招聘平均年薪的漲幅變化來看，十年間均有不同幅度的漲幅。其中漲幅在2017年達(dá)到峰值，比2016年上漲了10.32%。2018年的漲幅較低，為0.83%。薪資的漲幅因素很多，既受大環(huán)境影響，也受行業(yè)環(huán)境和公司環(huán)境、個(gè)人因素的影響。自2017年之后，企業(yè)招聘平均薪資漲幅滑落到十年間的谷底，為0.83%。2018年全球經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力，一些互聯(lián)網(wǎng)金融類的公司暴雷，波及相關(guān)行業(yè)，導(dǎo)致一些企業(yè)業(yè)務(wù)停滯、運(yùn)轉(zhuǎn)陷入困境，因而給整體企業(yè)招聘薪資帶來一定的沖擊。

2019年后，企業(yè)招聘薪資開始觸底反彈，呈上升趨勢。其中尤為難得是，在2020年全年被疫情籠罩的情況下，企業(yè)招聘平均薪資仍出現(xiàn)了2.64%的漲幅。在疫情之年，全社會(huì)在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，排除種種困難，為2020年全年GDP首次突破100萬億大關(guān)做出了自己的貢獻(xiàn)。

通過回顧十年招聘市場的機(jī)會(huì)可見，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的工作機(jī)會(huì)較多，而互聯(lián)網(wǎng)需求的重點(diǎn)逐漸從技術(shù)轉(zhuǎn)向運(yùn)營。在選擇公司方面，人才的求職意向逐漸傾向于互聯(lián)網(wǎng)，在大廠之間，人才的選擇更加豐富。比較過去十年的薪資，企業(yè)招聘人才的成本逐年上漲，對于人才的投入力度加大，這充分證明了“人才是企業(yè)的核心競爭力”成為全社會(huì)的共識(shí)，企業(yè)愿意吸引更優(yōu)秀的人才，而優(yōu)秀的人才也更青睞具有巨大發(fā)展?jié)摿臀磥淼墓尽?p>

隨著未來科技及信息的快速發(fā)展，從創(chuàng)業(yè)公司成長為明星公司的路徑有望大幅縮短，從而出現(xiàn)更多的互聯(lián)網(wǎng)新秀，為社會(huì)創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。未來一段時(shí)間，就業(yè)市場上會(huì)出現(xiàn)新舊明星公司共存、競爭與合作并存的局面。這將為行業(yè)的升級提供動(dòng)力，同時(shí)也為求職者提供更多的就業(yè)選擇權(quán)。(來源：獵云網(wǎng))

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