6月15日消息，BOSS直聘研究院發(fā)布了《2021應(yīng)屆生就業(yè)趨勢報告》，內(nèi)容顯示，相較2020年，應(yīng)屆生求職招聘市場明顯回暖。

報告指出，截至5月，2021年應(yīng)屆生招聘規(guī)模同比增幅達到52.5%。隨著經(jīng)濟持續(xù)復(fù)蘇，大中小型企業(yè)的應(yīng)屆生招聘同比增幅均超過40%，其中，萬人以上規(guī)模的大型企業(yè)應(yīng)屆生需求量同比增幅達到59.6%。

薪資方面，2021年校招崗位的平均招聘薪資為6112元，同比增長4.7%，繼續(xù)保持連年小幅增長的趨勢。2021年應(yīng)屆生的平均期望薪資為6030元，與去年同期基本持平。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2021年校招崗位有62%來自一線和新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個百分點；新一線城市校招崗位占比37%，同比增長4個百分點，已成為應(yīng)屆生就業(yè)吸納的主力軍。

從應(yīng)屆生的就業(yè)地選擇偏好來看，2021年，一線城市和新一線城市的高校畢業(yè)生，希望在就讀城市發(fā)展的比例超過60%；而三四線城市培養(yǎng)的高校畢業(yè)生留在本市發(fā)展的比例普遍不高。

2021年，民辦本科院校畢業(yè)生平均期望薪資為5270元，遠低于公立高校應(yīng)屆生的6739元，求職競爭力亦存在30%~40%的差距。報告指出，缺乏復(fù)合型技能與求職技巧、實踐經(jīng)驗不足是這類學(xué)生的主要短板，未來可從相關(guān)方面著手，加強學(xué)生就業(yè)競爭力。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，數(shù)字技術(shù)、醫(yī)療健康、智能制造和教育領(lǐng)域存在激烈的人才競爭。產(chǎn)業(yè)界應(yīng)屆博士生招聘需求同比增幅達到75.7%，平均招聘薪資24775元，數(shù)字技術(shù)類崗位的應(yīng)屆博士生平均招聘薪資達到31785元。

與此同時，5G、?數(shù)據(jù)、云計算、??智能、新能源汽車及?動駕駛等“新基建”代表領(lǐng)域的應(yīng)屆生招聘需求同比增長57.6%，平均薪資同比增長9.2%，達到8393元。薪資水平高出應(yīng)屆生整體平均招聘薪資的37.3%。

2021年，應(yīng)屆生關(guān)注度最高的前五個行業(yè)大類集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，以數(shù)字技術(shù)類崗位為主的互聯(lián)網(wǎng)、電子/通信和科學(xué)技術(shù)服務(wù)行業(yè)吸引了26.7%的應(yīng)屆生；商務(wù)和專業(yè)服務(wù)（廣告、咨詢、法律、會計審計等）行業(yè)也體現(xiàn)出對應(yīng)屆生的強勁吸引力。

另外，BOSS直聘研究團隊還發(fā)現(xiàn)，2021年，超過50%的應(yīng)屆生對來自20人以下的小微企業(yè)發(fā)布的崗位表現(xiàn)出了興趣，較去年同期明顯回溫。

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