精品国产亚洲一区二区三区|亚洲国产精彩中文乱码AV|久久久久亚洲AV综合波多野结衣|漂亮少妇各种调教玩弄在线

<blockquote id="ixlwe"><option id="ixlwe"></option></blockquote>
  • <span id="ixlwe"></span>

  • <abbr id="ixlwe"></abbr>

    2021職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生態(tài)洞察:2成貢獻(xiàn)家庭近半收入 超6成不愿要二胎

    5月8日消息,母親節(jié)將至,獵聘發(fā)布了《2021職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生態(tài)洞察報(bào)告》,從職場(chǎng)發(fā)展、家庭參與、心理狀況等方面對(duì)職場(chǎng)媽媽群體進(jìn)行了深入調(diào)研,旨在展現(xiàn)職場(chǎng)媽媽的生存現(xiàn)狀,探究職場(chǎng)媽媽的優(yōu)勢(shì)、職場(chǎng)困境和在家庭中的話語(yǔ)權(quán),全面勾勒職場(chǎng)媽媽的群像,呼吁全社會(huì)關(guān)注職場(chǎng)媽媽,提升職場(chǎng)媽媽的權(quán)益,助力職場(chǎng)媽媽的職業(yè)發(fā)展。

    報(bào)告顯示,超過(guò)6成職場(chǎng)媽媽在懷孕期間遭遇過(guò)不公正待遇,最常見(jiàn)的不公正待遇是“失去晉升機(jī)會(huì)”。是事實(shí)近8成的的職場(chǎng)媽媽工作時(shí)長(zhǎng)高達(dá)8-10小時(shí),近4成職場(chǎng)媽媽收入在家庭收入占比在30%-40%之間,24.35%甚至占到了40%-50%。

    不過(guò),64.30%的職場(chǎng)媽媽表示不愿意生育二胎,而“生養(yǎng)二胎成本高,經(jīng)濟(jì)壓力大”是最主要的原因。此外,“照顧家庭和孩子,沒(méi)有精力擔(dān)負(fù)更重要的工作”成為職場(chǎng)媽媽最大的晉升障礙。

    以下為獵聘《2021職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生態(tài)洞察報(bào)告》全文:

    職場(chǎng)媽媽生育前后的艱難處境

    1、超6 成職場(chǎng)媽媽在孕期遭遇過(guò)不公正待遇,失去晉升機(jī)會(huì)排第一

    獵聘調(diào)研顯示,超過(guò)6成職場(chǎng)媽媽在懷孕期間遭遇過(guò)不公正待遇,占比達(dá)64.30%,排名第一的不公待遇是“失去晉升機(jī)會(huì)”,占比為45.86%;“被調(diào)到不重要的崗位”位居第二,占比為36.41%。“被降薪”“被變相辭退”的得票率為15.13%、11.58%。

    2、生育后回歸職場(chǎng)第一大原因是精神經(jīng)濟(jì)雙獨(dú)立

    關(guān)于職場(chǎng)媽媽回歸職場(chǎng)的原因,“工作對(duì)于女性經(jīng)濟(jì)、精神獨(dú)立很重要”得票率最高,為73.05%;“不想與社會(huì)脫節(jié)”“分擔(dān)家庭的經(jīng)濟(jì)壓力”位居第二、第三,得票率為65.25%、60.76%。由此可見(jiàn),職場(chǎng)媽媽很看重工作給自己帶來(lái)的獨(dú)立能力。

    3、超3成職場(chǎng)媽媽做過(guò)背奶媽媽,超7成背奶媽媽的公司未設(shè)母嬰室

    此次調(diào)研顯示,33.57%的職場(chǎng)媽媽曾在哺乳期尚未結(jié)束便返回職場(chǎng),做過(guò)背奶媽媽。然而,73.24%的背奶職場(chǎng)媽媽表示公司沒(méi)有母嬰室。在公司設(shè)有母嬰室的背奶媽媽群體中, 52.63%表示母嬰室“環(huán)境溫馨,硬件設(shè)施好,私密性強(qiáng)”、42.11%表示“環(huán)境一般。

    未設(shè)立母嬰室的情況下,職場(chǎng)媽媽在上班期間處理母乳的地點(diǎn)主要有:公司洗手間、私家車內(nèi)、公司會(huì)議室三大場(chǎng)所。母乳處理是一件私密性極強(qiáng)的事情,企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮給予哺乳期的職場(chǎng)媽媽提供更多環(huán)境支持。

    4、超6成職場(chǎng)媽媽不愿要二胎,生養(yǎng)經(jīng)濟(jì)壓力大是首因

    就生育二胎的意愿來(lái)看,64.30%的職場(chǎng)媽媽表示不愿意生育二胎,“生養(yǎng)二胎成本高,經(jīng)濟(jì)壓力大”是最主要的原因,得票率高達(dá)83.46%。其次是“養(yǎng)育孩子太辛苦,不想再經(jīng)歷一次”,得票率為52.57%。當(dāng)今隨著人們生活品質(zhì)的提高,生活成本也居高不下,對(duì)下一代的投入也越來(lái)越昂貴,即使政策許可,職場(chǎng)媽媽的生育意愿也不高。

    二、職場(chǎng)媽媽的工作狀態(tài)分析

    1、職場(chǎng)媽媽三大優(yōu)勢(shì):更耐心、更親和、更堅(jiān)韌

    本次調(diào)研顯示,職場(chǎng)媽媽最突出的三大優(yōu)勢(shì)為“更有耐心,做事更細(xì)心”“更具親和力,更易相處”“性格更堅(jiān)韌,遇事不慌”,得票率為66.43%、50.35%、48.94%。

    2、近8成職場(chǎng)媽媽日均工作8-10小時(shí) ,對(duì)工作滿意度高

    本次調(diào)研顯示,79.91%的職場(chǎng)媽媽工作時(shí)長(zhǎng)高達(dá)8-10小時(shí)。盡管如此,對(duì)工作滿意的職場(chǎng)媽媽占比高達(dá)78.48%,其中非常滿意的占到14.89%。這也充分表明,職場(chǎng)媽媽對(duì)工作的寬容性較高,也許是隨著閱歷的豐富,較能接受與生活和解。

    3、家庭事業(yè)不能兼顧是職場(chǎng)媽媽面臨最大的職場(chǎng)難題

    職場(chǎng)媽媽在職場(chǎng)遇到的困難中,“家庭事業(yè)不能兼顧”得票率最高,為58.63%;“沒(méi)有精力接受高強(qiáng)度的工作”“晉升空間小”得票率位居第二和第三,為47.99%、45.39% 。職場(chǎng)媽媽由于要照顧家庭,分身乏術(shù),因而獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)呼吁社會(huì)和家庭給與職場(chǎng)媽媽更多關(guān)愛(ài)和理解,讓她們無(wú)論對(duì)家庭還是工作都更加從容。作為職場(chǎng)媽媽個(gè)體,也要多從心理上進(jìn)行調(diào)節(jié),安排好自己的生活和工作。

    職場(chǎng)媽媽的擇業(yè)偏好

    1、職場(chǎng)媽媽擇業(yè)最看重三大因素:薪資福利、穩(wěn)定性、通勤距離

    職場(chǎng)媽媽在選擇下一份所看重的因素中,得票率最高的三項(xiàng)是“薪資福利”“公司的穩(wěn)定性”“公司離家距離”,得票率分別為65.96%、62.65%、54.14%。薪資福利及公司穩(wěn)定性都是職場(chǎng)媽媽出于務(wù)實(shí)的考慮,而通勤距離則說(shuō)明職場(chǎng)媽媽還是考慮到照顧家庭方面的因素。

    “個(gè)人發(fā)展前景”在職場(chǎng)媽媽的擇業(yè)考慮中位居第五。從獵聘針對(duì)女性職場(chǎng)人及男性職場(chǎng)人的擇業(yè)要素調(diào)研來(lái)看,女性職場(chǎng)人最看重四大因素與男性相同,均為薪資福利、公司的穩(wěn)定性、個(gè)人發(fā)展前景、公司離家距離,其中“個(gè)人發(fā)展前景”位居第三。這表明相對(duì)整體的職場(chǎng)女性及男性,個(gè)人發(fā)展前景對(duì)于職場(chǎng)媽媽擇業(yè)的優(yōu)先次序相對(duì)較低。因?yàn)橛辛思胰说囊蛩?,職?chǎng)媽媽往往在家庭和事業(yè)兩者中做出妥協(xié),優(yōu)先考慮家庭。

    2、職場(chǎng)媽媽跳槽態(tài)度:不只考慮個(gè)人,更加謹(jǐn)慎

    與沒(méi)做媽媽時(shí)相比,職場(chǎng)媽媽對(duì)跳槽的態(tài)度發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變,選擇下一份工作時(shí),“考慮的不只是個(gè)人,還有孩子和整個(gè)家”“跳槽更謹(jǐn)慎,沒(méi)有下家絕不輕易跳”這兩項(xiàng)的得票率為66.43%、50.59%。職場(chǎng)媽媽身負(fù)多重角色,在職場(chǎng)賽道中顧及因素頗多,因而對(duì)于跳槽會(huì)多方面權(quán)衡利弊。

    職場(chǎng)媽媽的家庭地位

    1、近4成職場(chǎng)媽媽收入占家庭收入30%-40%,薪資優(yōu)先用在子女身上

    就家庭收入來(lái)看,職場(chǎng)媽媽收入在家庭收入占比在“30%-40%”區(qū)間最高,為37.83%;其次是40%-50%,占比24.35%。在職場(chǎng)媽媽的薪資分配方面,“育兒或子女教育”排名第一,得分8.55;“日常開(kāi)銷”“儲(chǔ)蓄”“投資/理財(cái)”分值為7.18-7.78,其他項(xiàng)目得分低于7。職場(chǎng)媽媽的收入是家庭收入很重要的組成部分,她們傾向于優(yōu)先考慮為孩子和家庭做好經(jīng)濟(jì)保障。

    2、職場(chǎng)媽媽的家庭地位:財(cái)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)明顯高于男性

    本次調(diào)研顯示,61.70%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為家中“丈夫是賺錢(qián)主力”,30.97%表示“夫妻賺錢(qián)能力旗鼓相當(dāng)”。在財(cái)政大權(quán)方面,夫妻共同掌握為主流,占比分別為 63.12%;32.39%的職場(chǎng)媽媽表示自己掌握家庭財(cái)權(quán),丈夫掌握財(cái)權(quán)的占比僅為4.49%。在家庭話語(yǔ)權(quán)方面,妻子丈夫共同享有話語(yǔ)權(quán)的占比為72.58%,妻子享有話語(yǔ)權(quán)的占比為19.85%,丈夫享有話語(yǔ)權(quán)的占比為7.57%。由此可見(jiàn),職場(chǎng)媽媽在家中雖然不是賺錢(qián)主力,但在財(cái)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)方面明顯高于男性,這表明職場(chǎng)媽媽在家中地位較高。

    職場(chǎng)媽媽的家庭角色

    1、超5成職場(chǎng)媽媽日均做家務(wù)時(shí)長(zhǎng)3-4小時(shí),丈夫家務(wù)參與度較高

    職場(chǎng)媽媽的業(yè)余時(shí)間如何安排?獵聘調(diào)研顯示,“陪伴家人”和“做家務(wù)”得票率最高,為73.76%、69.74%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他事項(xiàng)的得票率(其他事項(xiàng)得票率低于30%)。在家務(wù)投入時(shí)長(zhǎng)方面,每天投入3-4個(gè)小時(shí)的職場(chǎng)媽媽占比最高,為55.32%;其次是1-2個(gè)小時(shí),占比為34.04%。值得欣慰的是,男性對(duì)家庭生活的參與度越來(lái)越高,76.60%的職場(chǎng)媽媽表示“丈夫會(huì)經(jīng)常做家務(wù)”。

    2、職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷的“喪偶式育兒”情況

    1)超3成90后職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷過(guò)“喪偶式育兒”

    近幾年,“喪偶式育兒”(指家庭教育中一方的顯著缺失)成為大眾關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話題。然而在現(xiàn)實(shí)生活中,“喪偶式育兒”在職場(chǎng)媽媽身上并不普遍。獵聘調(diào)研顯示,18.68%的職場(chǎng)媽媽表示經(jīng)歷過(guò)喪偶式育兒。值得注意的是,隨著代際的不同,年齡越小的職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷“喪偶式育兒”的占比越多。70后、80后、90后職場(chǎng)媽媽所經(jīng)歷過(guò)“喪偶式育兒”的占比隨著代際的年輕化呈上升態(tài)勢(shì),分別為10.26%、15.83%、30.39%。這表明越年輕的職場(chǎng)媽媽,育兒負(fù)擔(dān)越重,得到另一半的支持和幫助越少。

    2)超3成職場(chǎng)媽媽的丈夫經(jīng)常主動(dòng)做家務(wù),照顧孩子

    令人略感欣慰的是,并非所有的丈夫?qū)τ诼殘?chǎng)媽媽在家庭中的辛勞袖手旁觀,在本次調(diào)研中45.15%的職場(chǎng)媽媽表示自己的丈夫“有空時(shí)會(huì)做家務(wù),照顧孩子”;33.81%的職場(chǎng)媽媽表示自己的丈夫“經(jīng)常會(huì)主動(dòng)做家務(wù),照顧孩子”。這意味著職場(chǎng)女性在家務(wù)及育兒方面并非孤身作戰(zhàn),還是可得到另一半的支持,讓自己能夠有條件重返職場(chǎng)或繼續(xù)自己的工作。然而,目前這種支持還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。傳統(tǒng)觀念對(duì)于女性照顧家庭和孩子的認(rèn)知較深,因而女性和育兒高度綁定,投入精力過(guò)多,得到支持不夠,這也是職場(chǎng)媽媽工作家庭難兼顧的深層原因。

    超3成職場(chǎng)媽媽想過(guò)做全職媽媽,首因是培養(yǎng)孩子勝過(guò)工作

    根據(jù)本次調(diào)研,32.39%的職場(chǎng)媽媽想過(guò)做全職媽媽,首要原因是“照顧、培養(yǎng)孩子的重要性勝于工作”,得票率為70.07%。“不放心把孩子交給別人,認(rèn)為自己會(huì)教育得更好”位居第二,得票率為62.04%。

    雖然,職場(chǎng)媽媽大部分情況下都操心孩子,然而孩子并非所有職場(chǎng)媽媽的生活重心。此次調(diào)研顯示,“承認(rèn)孩子是自己生活重心,一切圍繞孩子轉(zhuǎn)”和“否認(rèn)孩子是重心,聲明我有自己的生活”的職場(chǎng)媽媽占比幾乎持平,分別為50.12%、49.88%,這表明近半數(shù)的職場(chǎng)媽媽并不想因?yàn)楹⒆佣プ晕摇?/p>

    六、職場(chǎng)媽媽的現(xiàn)實(shí)困境

    1、超2成職場(chǎng)媽媽有抑郁傾向,兼顧家庭與事業(yè)是抑郁的主要根源

    本次調(diào)研發(fā)現(xiàn),21.99%的職場(chǎng)媽媽表示“有抑郁傾向”,造成抑郁傾向的首要原因是 “家庭事業(yè)不能兼顧”,得票率為51.61%;第二大原因是“照顧家庭及孩子任務(wù)繁重,無(wú)人分擔(dān)”,得票率為46.24%。

    2、無(wú)精力擔(dān)負(fù)更大責(zé)任是職場(chǎng)媽媽最大的晉升障礙

    對(duì)于職場(chǎng)媽媽而言,“照顧家庭和孩子,沒(méi)有精力擔(dān)負(fù)更重要的工作”是最大的晉升障礙,得票率為72.34%。第二、第三大障礙是 “職場(chǎng)偏見(jiàn),企業(yè)認(rèn)為育兒影響工作”和“同等條件下,企業(yè)更傾向男性”,得票率分別為47.28%、41.37%。

    綜上所述,多數(shù)職場(chǎng)女性重視自身的經(jīng)濟(jì)和精神獨(dú)立,她們對(duì)于家庭的貢獻(xiàn)越來(lái)越大,在家中比較有話語(yǔ)權(quán)。然而,她們?cè)诠ぷ髦械脑捳Z(yǔ)權(quán)還不夠充分,照顧家庭和孩子分散了她們過(guò)多的精力,以至于很多人晉升受阻,無(wú)法改善自己的職場(chǎng)境況。因而,獵聘資深職場(chǎng)顧問(wèn)呼吁社會(huì)各界給予職場(chǎng)媽媽更多的關(guān)愛(ài)、理解和支持,幫助支持媽媽獲得更多的上升渠道和機(jī)會(huì),增強(qiáng)她們的自信心和成就感,激發(fā)她們發(fā)揮更大的價(jià)值,做到家庭、事業(yè)雙豐收。

    極客網(wǎng)企業(yè)會(huì)員

    免責(zé)聲明:本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿,凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息,均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性,但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性,讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí),并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏,概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí),應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后,將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí),溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。

    2021-05-08
    2021職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生態(tài)洞察:2成貢獻(xiàn)家庭近半收入 超6成不愿要二胎
    【TechWeb】5月8日消息,母親節(jié)將至,獵聘發(fā)布了《2021職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生態(tài)洞察報(bào)告》,從職場(chǎng)發(fā)展、家庭參與、心理狀況

    長(zhǎng)按掃碼 閱讀全文