4月19日消息，疫情后的首個(gè)“金三銀四”的招聘黃金季，獵聘推出《2021Q1中高端人才市場(chǎng)春招跳槽數(shù)據(jù)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）。報(bào)告顯示，北京成為人才流失苗頭比較明顯的城市。
數(shù)據(jù)顯示，從2019年一季度到2021年一季度的投遞人數(shù)占比來(lái)看，投遞北京的人才整體處于下降趨勢(shì)，從2019Q1的12.75%下降到2020Q1的12.00%，2021年一季度下降至11.24%。
報(bào)告分析，北京由于近年來(lái)大力推動(dòng)疏解非首都功能，再加上北京的居高不下的用人成本和生活成本，一些企業(yè)和人才陸續(xù)離開(kāi)北京，近幾年北京已出現(xiàn)了人才凈流出情況，以清華大學(xué)、北京大學(xué)為代表的名校畢業(yè)生留京率下跌,引發(fā)社會(huì)關(guān)注。
這些外流的北京的中高端人才都想去哪些城市工作？獵聘大數(shù)據(jù)顯示，北京中高端人才投遞最多的外地城市是上海，占比為16.85%;第二是深圳，占比為9.48%。第三至第五的城市是杭州、天津、廣州。北京中高端人才投遞的外地城市還是以一線城市、部分新一線城市和熱點(diǎn)城市為主。而北京周邊的城市整體來(lái)看對(duì)北京中高端人才的吸引力不高。
與北京人外外流現(xiàn)象明顯相反的，?？诔蔀橐患径热瞬帕魅脍厔?shì)明顯的城市。從2019年一季度到2021年一季度連續(xù)六個(gè)季度的投遞人數(shù)占比來(lái)看，投遞海口的中高端人才的占比呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)，從2019年一季度的0.34%上升到2021一季度的0.45%。
從2019年一季度到2021年一季度連續(xù)六個(gè)季度的投遞人數(shù)占比來(lái)看，投遞海口的中高端人才的占比呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)，從2019年一季度的0.34%上升到2021一季度的0.45%,上升了0.11個(gè)百分點(diǎn)。其中，從一季度海南省外向海口投遞簡(jiǎn)歷的人才來(lái)源城市分布來(lái)看，北京位居第一，占比為9.83%。
另外，就中高端人才跳槽驅(qū)動(dòng)力來(lái)看，“薪資福利”成為多數(shù)人跳槽選工作最看重的因素，得票率超88%； “穩(wěn)定性”位居第二，得票率為51.39%?？梢?jiàn)，疫情緩解后，職場(chǎng)人跳槽對(duì)穩(wěn)定性的訴求降低，更多的是利益驅(qū)動(dòng)。
以下為《2021Q1中高端人才市場(chǎng)春招跳槽數(shù)據(jù)報(bào)告》全文：
核心洞察：
2021Q1新發(fā)職位同比增長(zhǎng)99.02%，企業(yè)職位平均年薪為16.57萬(wàn)元，中高端人才平均年薪為20.76萬(wàn)元。在2021Q1六大熱門(mén)領(lǐng)域中，新發(fā)職位增長(zhǎng)最快的是旅游、新能源汽車(chē)領(lǐng)域，2021年一季度同比增長(zhǎng)分別為109.83%、103.53%；其中，數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)平均年薪最高，為23.17萬(wàn)元。從細(xì)分行業(yè)來(lái)看，2021年一季度中高端人才投遞占比最高的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比為11.51%，在所有細(xì)分行業(yè)中位居第一，企業(yè)平均年薪也相對(duì)較高，為28.26萬(wàn)元。從2021年一季度中高端人才投遞占比最高的城市TOP20來(lái)看，位居前二的城市是上海、北京，投遞的中高端人才比例為13.89%、11.24%。企業(yè)提供薪資最高的五個(gè)城市是北京、深圳、上海、東莞、南京，企業(yè)平均年薪為29.90萬(wàn)、28.47萬(wàn)、27.84萬(wàn)、27.15萬(wàn)、26.32萬(wàn)元。從2019年一季度到2021年一季度的投遞人數(shù)占比來(lái)看，投遞北京的人才占比整體呈下降趨勢(shì)。北京中高端人才投遞人數(shù)最多的外地城市是上海，占比為16.85%;第二是深圳，占比為9.48%。同期，投遞海口的中高端人才的占比呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)，投遞來(lái)自北京的占比最多；來(lái)自東三省的城市占4個(gè)席位。2021年全年，有跳槽打算的職場(chǎng)人占比為60.71%，而2020年這一比例為38.53%，前者人數(shù)是后者的1.58倍。想賺更多錢(qián)為跳槽首因，薪資福利是跳槽時(shí)最看重的因素。超9成人希望跳槽得到獵頭幫助，近7成人想去B輪以上的公司2021Q1，超5成人已拿到1-3個(gè)offer，近2成人已完成跳槽。跳槽后實(shí)際漲薪20%-30%的職場(chǎng)人最多，占比近4成。
隨著疫情在全國(guó)范圍內(nèi)的緩解、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速?gòu)?fù)蘇，2021年一季度人才就業(yè)市場(chǎng)重新回春，迎來(lái)了金三銀四的招聘黃金季，呈現(xiàn)一片繁榮景象。獵聘借此機(jī)會(huì)推出《2021Q1中高端人才市場(chǎng)春招跳槽數(shù)據(jù)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》），為招聘方和求職者以及相關(guān)的行業(yè)研究機(jī)構(gòu)提供決策依據(jù)和一手資料參考，助力他們?cè)缛照业叫膬x的人選和滿(mǎn)意的工作，加深他們對(duì)當(dāng)下招聘形勢(shì)的了解。
一、2021Q1中高端人才總體需求情況
新發(fā)職位同比增長(zhǎng)99.02%，企業(yè)職位平均年薪為16.57萬(wàn)元
2021年一季度新發(fā)職位同比去年同期增長(zhǎng)了99.02%；比沒(méi)有疫情的2019年一季度新發(fā)職位增長(zhǎng)60.13%，這表明無(wú)論與疫情期間還是正常時(shí)期相比，2021年一季度的就業(yè)機(jī)會(huì)都很亮眼。2021年一季度的新發(fā)職位企業(yè)平均年薪為16.57萬(wàn)元；一季度中高端人才平均年薪為20.76萬(wàn)元。
經(jīng)過(guò)2020年一年全國(guó)上下齊心抗疫，2020年四季度GDP實(shí)現(xiàn)了正增長(zhǎng)，2021年一季度疫情更大幅度地緩解，全國(guó)各地陸續(xù)推廣疫苗接種，就業(yè)信心也得到了很大提振，2020春節(jié)后企業(yè)正常開(kāi)工。獵聘調(diào)研顯示，2021年春節(jié)后開(kāi)工第一天，到崗率達(dá)到90%-100%的企業(yè)占到52.80%（2020年開(kāi)工第一天，到崗率達(dá)到90%-100%的企業(yè)占比為39.75%）；80.75%的企業(yè)對(duì)2021年的招聘形勢(shì)有信心，也有誠(chéng)意提供更多的薪資招聘優(yōu)秀的人才。
薪資的增長(zhǎng)一定程度上也是職場(chǎng)人打拼的動(dòng)力。從2021年獵聘年初的調(diào)研來(lái)看，77.96%的職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)預(yù)期良好，其中69.26%的人表示有信心，8.70%的人表示非常有信心。
正是由于經(jīng)濟(jì)和疫情的快速好轉(zhuǎn)，就業(yè)雙方信心進(jìn)一步增強(qiáng)，形成了良性循環(huán)，使得2021年一季度的就業(yè)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)喜人態(tài)勢(shì)。
二、熱門(mén)領(lǐng)域人才需求分析
從2021年一季度的六大熱門(mén)領(lǐng)域——新能源汽車(chē)、旅游、影視、制藥醫(yī)療、新消費(fèi)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)來(lái)看，各領(lǐng)域一季度的新發(fā)職位增長(zhǎng)大體呈井噴趨勢(shì)，新發(fā)職位同比增長(zhǎng)均超50%。
值得注意的是，比起未發(fā)生疫情的2019年一季度，2021年一季度制藥醫(yī)療、新消費(fèi)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)新發(fā)職位增長(zhǎng)幅度可觀，分別為48.55%、137.20%、95.30%。
1、旅游就業(yè)機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)性增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)高達(dá)109.83%
在六大領(lǐng)域中，2021年一季度新發(fā)職位同比增長(zhǎng)最快的是旅游、新能源汽車(chē)領(lǐng)域，增幅分別為109.83%、103.53%。同比增速位居第三至第六的是制藥醫(yī)療、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新消費(fèi)、影視，增幅分別為80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。
旅游和影視是在2020年整年受疫情負(fù)面影響較大的領(lǐng)域，隨著2021年疫情在全國(guó)范圍內(nèi)的大幅緩解，二者均迎來(lái)報(bào)復(fù)性增長(zhǎng)。2021一季度國(guó)內(nèi)各地出行全面解禁，出行碼互認(rèn)，旅游業(yè)基本全面放開(kāi)，被疫情裹足的人們需要在旅游中放松心情，地方經(jīng)濟(jì)也迎來(lái)新的活力。影視領(lǐng)域2021年春節(jié)期間在長(zhǎng)期低迷后迎來(lái)最強(qiáng)檔期，進(jìn)入快速反彈期，對(duì)相關(guān)人才也具有較大需求。
2、巨頭扎堆開(kāi)啟造車(chē)，新能源汽車(chē)新發(fā)職位同比增長(zhǎng)103.54%
隨著小米、BAT、蘋(píng)果等巨頭紛紛涉足跨行業(yè)造車(chē)，新能源汽車(chē)的關(guān)注度和討論度也在持續(xù)增長(zhǎng)。作為國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一，新能源汽車(chē)也同樣受到了資本市場(chǎng)的熱捧，因而2021一季度的新發(fā)職位同比出現(xiàn)激增，高達(dá)103.54%。
3、數(shù)字領(lǐng)域平均企業(yè)年薪為23.17萬(wàn)元
從這六個(gè)熱門(mén)領(lǐng)域2021年一季度的職位企業(yè)平均年薪來(lái)看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)最高，為23.17萬(wàn)元；其次是新消費(fèi)的企業(yè)平均年薪，為19.66萬(wàn)元。新能源汽車(chē)、旅游、影視和制藥醫(yī)療的企業(yè)平均年薪為18.95萬(wàn)元、18.61萬(wàn)元、17.55萬(wàn)元、15.20萬(wàn)元。數(shù)字經(jīng)濟(jì)是拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新引擎，2021年全國(guó)兩會(huì)政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造良好數(shù)字生態(tài)，建設(shè)數(shù)字中國(guó)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)也必將成為就業(yè)的新高地。
4、職場(chǎng)人跳槽最想進(jìn)入新消費(fèi)領(lǐng)域
根據(jù)獵聘一季度針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研，在這個(gè)六個(gè)熱門(mén)領(lǐng)域中，職場(chǎng)人跳槽最想進(jìn)入的領(lǐng)域?yàn)樾孪M(fèi)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)和新能源汽車(chē)，投票率為49.23%、47.68%、45.51%。由新技術(shù)、新商業(yè)模式、新媒介驅(qū)動(dòng)的新消費(fèi)領(lǐng)域，為疫情以來(lái)人們的生活帶來(lái)了新的體驗(yàn)和便捷性，以國(guó)潮為代表的新消費(fèi)產(chǎn)品大受年輕人的喜愛(ài)，更符合年輕人對(duì)便利、快捷、高顏值和強(qiáng)互動(dòng)的產(chǎn)品屬性的訴求，因而該領(lǐng)域?qū)β殘?chǎng)人的吸引力最大。
中高端人才簡(jiǎn)歷投遞情況分析中高端人才分行業(yè)投遞情況分析互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分行業(yè)投遞占比最高，薪資競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)
從細(xì)分行業(yè)來(lái)看，2021年一季度中高端人才投遞占比最高的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，占比為11.51%，在所有細(xì)分行業(yè)中位居第一，比2020Q1、2019Q1的占比提升1.01個(gè)百分點(diǎn)和0.07個(gè)百分點(diǎn)。2020年一季度投遞人數(shù)占比位居第二的是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/建筑/建材/工程，為9.07%,比2020Q1、2019Q1的占比提升0.26個(gè)百分點(diǎn)和0.23個(gè)百分點(diǎn)。在過(guò)去六個(gè)季度，投遞互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)細(xì)分行業(yè)的人數(shù)占比在各個(gè)季度均位居行業(yè)前兩名，且投遞人數(shù)占比總體處于上升趨勢(shì)，深受求職者的歡迎。
互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)就業(yè)靈活，與其他行業(yè)融合性高。而房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/建筑/建材工程行業(yè)在2020年下半年疫情緩解后恢復(fù)較快。同時(shí)，這兩個(gè)行業(yè)職位的企業(yè)平均年薪也相對(duì)較高，分別為28.26萬(wàn)元、27.84萬(wàn)元，高薪也是這兩個(gè)行業(yè)吸引中高端人才的重要原因。
在投遞人數(shù)占比前20的行業(yè)的薪資中，職位的企業(yè)平均年薪最高的為專(zhuān)業(yè)服務(wù)，2021年一季度平均年薪為31.66萬(wàn)元。專(zhuān)業(yè)服務(wù)因其垂直性較強(qiáng)，本身門(mén)檻較高，因而薪資也較高。
2、中高端人才分城市投遞情況分析
1）投遞上海的人數(shù)最多，北京職位薪資最高
從2021年一季度中高端人才投遞占比最高的城市TOP20來(lái)看，占比最高的城市是上海、北京，投遞的中高端人才比例為13.89%、11.24%；其次是深圳、廣州、杭州、成都，位居第三至第六，占比區(qū)間為4.00%-8.00%。其他城市均小于4%。
從這20個(gè)城市的職位薪資來(lái)看，2021年一季度企業(yè)提供薪資最高的五個(gè)城市北京、深圳、上海、東莞、南京，企業(yè)平均年薪為29.90萬(wàn)、28.47萬(wàn)、27.84萬(wàn)元、27.15萬(wàn)元、26.32萬(wàn)元。
北京、上海、深圳均屬于產(chǎn)業(yè)成熟和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的強(qiáng)市。值得注意的是，東莞這幾年作為新晉的新一線城市，實(shí)力不容小覷，據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室的數(shù)據(jù)，在全國(guó)2020年的GDP百?gòu)?qiáng)城市中，東莞位居第24，GDP為9650億元，有望突破萬(wàn)億大關(guān)。投遞東莞的中高端人才占比也在過(guò)去六個(gè)季度中呈上升趨勢(shì)，從2019年一季度的1.14%上升到2021年一季度的1.37%,投遞占比排名也一直穩(wěn)居第17位。
2）人才流失苗頭比較明顯的城市：北京
從2019年一季度到2021年一季度的投遞人數(shù)占比來(lái)看，投遞北京的人才整體處于下降趨勢(shì)，從2019Q1的12.75%下降到2020Q1的12.00%，2021年一季度下降至11.24%。
北京由于近年來(lái)大力推動(dòng)疏解非首都功能，再加上北京的居高不下的用人成本和生活成本，一些企業(yè)和人才陸續(xù)離開(kāi)北京，近幾年北京已出現(xiàn)了人才凈流出情況，以清華大學(xué)、北京大學(xué)為代表的名校畢業(yè)生留京率下跌,引發(fā)社會(huì)關(guān)注。
北京的中高端人才都想去哪些城市工作？獵聘大數(shù)據(jù)顯示，北京中高端人才投遞最多的外地城市是上海，占比為16.85%;第二是深圳，占比為9.48%。第三至第五的城市是杭州、天津、廣州，占比為6.22%、6.06%、5.15%。北京中高端人才投遞的外地城市還是以一線城市、部分新一線城市和熱點(diǎn)城市為主。而北京周邊的城市整體來(lái)看對(duì)北京中高端人才的吸引力不及華北地區(qū)以外的城市。
北京的人才跳槽最愿意去的還是一線城市，杭州對(duì)于北京人才的吸引力較強(qiáng)，是北京中高端人才投遞人數(shù)占比位居第三的城市，第四才是天津。從城市的選擇上來(lái)看，北京的中高端人才較為看重對(duì)于發(fā)展事業(yè)有利、生活環(huán)境優(yōu)越的城市，其次才是生活成本相對(duì)較低的城市。
3、人才流入趨勢(shì)較為明顯的城市：?？?/strong>
從2019年一季度到2021年一季度連續(xù)六個(gè)季度的投遞人數(shù)占比來(lái)看，投遞?？诘闹懈叨巳瞬诺恼急瘸食掷m(xù)上升態(tài)勢(shì)，從2019年一季度的0.34%上升到2021一季度的0.45%,上升了0.11個(gè)百分點(diǎn)。2020年6月，《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》正式公布，旨在要打造資本、知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等全球優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素聚集區(qū)，為全國(guó)高質(zhì)量發(fā)展提供典型示范。根據(jù)《?？谌?qǐng)?bào)》4月12的報(bào)道，三年來(lái)海南引進(jìn)人才23.3萬(wàn)人，同口徑增長(zhǎng)675%。其中，超過(guò)一半的人才是該方案發(fā)布后引進(jìn)的。?？谧鳛楹Ｄ鲜?huì)，是承接外來(lái)人才的重鎮(zhèn)。
從一季度海南省外向?？谕哆f簡(jiǎn)歷的人才來(lái)源城市分布來(lái)看，北京位居第一，占比為9.83%。深圳位居第二，為4.82%。上海、廣州位居第三、第四，占比為4.82%、4.52%。值得注意的是，在投遞來(lái)源前20城市中，來(lái)自東北城市的中高端人才較多，且排名較靠前，包括哈爾濱、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、大連，位居第五、第八、第十四、第十五，占比分別為2.45%、1.66%、1.17%、0.97%。海南有“東北第四省”的稱(chēng)號(hào)，東北有上百萬(wàn)人在海南定居。相比東北寒冷的氣候，海口的自然環(huán)境更加宜居，另有政策鼓勵(lì)，因而吸引了不少東北的人才投遞。
四、職場(chǎng)人跳槽情況分析
金三銀四是一年一度的跳槽旺季，今年全國(guó)各地基本都保證了正常開(kāi)工，而企業(yè)春招也在正常有序進(jìn)行，職場(chǎng)人比去年更加活躍，有跳槽意愿的人急劇增多。
1、跳槽意愿分析
1）超6成人今年全年有跳槽打算，是去年的1.58倍
根據(jù)獵聘一季度針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)，2021年全年，有跳槽打算的職場(chǎng)人占比為60.71%，而2020年這一比例為38.53%，前者人數(shù)是后者的1.58倍。
2）想賺更多錢(qián)為跳槽首因，薪資福利是跳槽時(shí)最看重的因素
獵聘調(diào)研顯示，受訪者想跳槽的四大原因是，“想賺更多的錢(qián)”“追求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”“工作遇到瓶頸，想要有所突破”“疫情緩解，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，看好就業(yè)市場(chǎng)”，得票率為62.54%、48.61%、45.20%、34.67%，這說(shuō)明職場(chǎng)人跳槽的考量更為實(shí)際。
因而，“薪資福利”成為多數(shù)人跳槽選工作最看重的因素，得票率為88.24%； “穩(wěn)定性”位居第二，得票率為51.39%。疫情緩解后，職場(chǎng)人跳槽對(duì)穩(wěn)定性的訴求降低，而更多的是利益驅(qū)動(dòng)。
3）超9成人希望跳槽得到獵頭幫助，近7成人想去B輪以上的公司
在想跳槽的職場(chǎng)人中，93.50%的職場(chǎng)人表示希望得到獵頭幫助。當(dāng)被問(wèn)及跳槽最想去的公司類(lèi)型，67.8%的職場(chǎng)人選擇“融資B輪以上業(yè)務(wù)穩(wěn)定、成熟的公司”；選擇上市公司的職場(chǎng)人占比21.36%；選擇初創(chuàng)公司的職場(chǎng)人占比僅為10.84%，這表明職場(chǎng)人跳槽不愿意冒太大風(fēng)險(xiǎn)去創(chuàng)業(yè)公司，選擇更加務(wù)實(shí)。
2、職場(chǎng)人跳槽進(jìn)度分析
1）超5成人2021Q1已拿到1-3個(gè)offer，近2成人已完成跳槽
獵聘調(diào)研顯示，截至目前，在所有想跳槽的人中，54.49%的人已拿到1-3個(gè)offer。今年以來(lái)，19.50%的職場(chǎng)人已完成跳槽，其中，92.06%的職場(chǎng)人對(duì)新工作表示滿(mǎn)意。
2）跳槽后實(shí)際漲薪20%-30%的職場(chǎng)人最多，占比近4成
今年已完成跳槽的人之中，實(shí)際漲薪20%-30%的職場(chǎng)人最多，占比為38.1%；實(shí)際漲薪10%-20%的人占比位居第二，為30.16%；實(shí)際漲薪10%以下的人占比為14.29%；漲薪30%-50%的人占比為12.7%；而漲薪50%-80%的人占比僅為3.17%。對(duì)比來(lái)看，期望薪資漲幅在20%-30%的職場(chǎng)人占比也是最多的，為49.85%。
這表明，20%-30%的漲薪幅度是多數(shù)人期望漲幅，且在實(shí)際中也相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)。獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議求職者跳槽時(shí)對(duì)薪資理性期待，既不可不切實(shí)際，又不能讓自己吃虧。
今年一季度，就業(yè)形勢(shì)峰回路轉(zhuǎn)，招聘雙方均對(duì)未來(lái)信心滿(mǎn)滿(mǎn)。熱門(mén)領(lǐng)域也煥發(fā)出新的活力，成為高潛股。建議求職者把握好求職機(jī)會(huì)，提高自己的薪資談判技巧，為自己謀求更好的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)然前提是打鐵還需自身硬，平時(shí)就需要積累好自己的軟實(shí)力和硬技能，對(duì)好工作要有執(zhí)著的追求，才能一次次為自己的職業(yè)生涯增加籌碼。
（完）
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