2月4日消息，招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布的《2020四季度人才吸引力報(bào)告》顯示，四季度，國(guó)內(nèi)招聘需求環(huán)比增長(zhǎng)2.2%，同比增長(zhǎng)9.1%。企業(yè)平均招聘薪資為7850元，較三季度有小幅回溫。

數(shù)據(jù)顯示，人才需求量前50城白領(lǐng)平均薪資8210元，北京以平均招聘月薪13138元位居榜首，緊隨其后的上海、杭州、深圳三座城市平均月薪也超過萬(wàn)元。

四季度，北京和上海的人才吸引力指數(shù)呈現(xiàn)較大優(yōu)勢(shì)。南京首次進(jìn)入前五，呈現(xiàn)了對(duì)高學(xué)歷年輕人群良好的吸引力，在“人才質(zhì)量”指標(biāo)中分?jǐn)?shù)較高。2020年全年，一線城市人才流入比例排名前五位的分別是東莞、寧波、西安、合肥和蘇州。其中，東莞連續(xù)第二年排名第一，西安和寧波都連續(xù)兩年進(jìn)入前五名，蘇州的一線人才凈流入率同比增長(zhǎng)了25%。

從行業(yè)來看，IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力指數(shù)持續(xù)保持在前兩位，呈現(xiàn)出薪酬待遇好、求職者活躍度高的特點(diǎn)。同時(shí)，在四季度中，與“兩新一重”高度相關(guān)的行業(yè)，包括互聯(lián)網(wǎng)、電子/通信、交通/物流、醫(yī)療健康等行業(yè)人才吸引力指數(shù)穩(wěn)中有升；與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高度相關(guān)的專業(yè)服務(wù)、金融等行業(yè)的人才吸引力指數(shù)存在波動(dòng)，但整體較2019年有顯著回暖，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化開始逐步推開。

數(shù)據(jù)顯示，2020年四季度，萬(wàn)人以上規(guī)模的企業(yè)人才吸引力有所回落，除20-99人規(guī)模企業(yè)之外，其他規(guī)模企業(yè)的人才吸引力指數(shù)均持平或有不同幅度增長(zhǎng)。其中，20人以下規(guī)模的微型企業(yè)人才吸引力水平達(dá)到了過去六個(gè)季度以來的最高值。“盡管中小微企業(yè)的人才吸引力出現(xiàn)階段性高位，但疫情仍在局部反復(fù)，增強(qiáng)小微企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力是值得長(zhǎng)期重點(diǎn)關(guān)注的問題。”BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛表示。

另外，從崗位來看，四季度最吸金的十五個(gè)崗位平均招聘薪資高達(dá)29366元。其中，反欺詐/風(fēng)控算法工程師崗位的平均招聘薪資環(huán)比增長(zhǎng)9.4%，進(jìn)入前三位。新能源汽車和智能駕駛成為熱門領(lǐng)域，智能駕駛系統(tǒng)工程師入圍高薪榜單，平均招聘薪資達(dá)到24606元。

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