如果你問(wèn)一名高校生實(shí)習(xí)最想去哪里，你會(huì)聽(tīng)到很多人的答案都是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)。即使拼多多猝死事件余波未平，打工人還在為互聯(lián)網(wǎng)996、內(nèi)卷哀嚎不斷，卻仍有源源不斷的高校實(shí)習(xí)生將這里視為夢(mèng)想之地。

你不禁疑惑互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)究竟有什么魔力讓大家如此執(zhí)著，論工作強(qiáng)度根本談不上輕松，論實(shí)習(xí)待遇不是一騎絕塵的水平，費(fèi)勁擠進(jìn)去了可能只是打雜的工具人，值得嗎?

這時(shí)候一定會(huì)有人站出來(lái)反駁你：這你就不懂了吧，現(xiàn)在連實(shí)習(xí)都要看你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，更不用說(shuō)找工作了。

沒(méi)錯(cuò)，大廠(chǎng)實(shí)習(xí)是找工作的敲門(mén)磚，是刷簡(jiǎn)歷和自我提升的捷徑，擠破頭也要沖進(jìn)去。而對(duì)于找工作志在互聯(lián)網(wǎng)的高校生來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)被轉(zhuǎn)正留用更是不可多得的機(jī)會(huì)，一定要拼上一拼。據(jù)說(shuō)，騰訊暑期實(shí)習(xí)的轉(zhuǎn)正率達(dá)到50%以上，暑期實(shí)習(xí)留用名額占校招名額的70%。而網(wǎng)易互娛暑期校招實(shí)習(xí)生的工資可以達(dá)到日常實(shí)習(xí)生的3倍左右。

同時(shí)學(xué)生間也有攀比心理。來(lái)自某985高校的阿羊說(shuō)，“因?yàn)槟闳?shí)習(xí)了，留用機(jī)會(huì)就比我高，那我更得去實(shí)習(xí)。事關(guān)前途，疫情、課程都不算什么?！?85高校尚且如此，更別提一眾非名校學(xué)生了。

在就業(yè)形式日趨嚴(yán)峻的當(dāng)下，這樣的壓力和焦慮普遍存在，且越演越烈。這也讓不少高校生在找實(shí)習(xí)時(shí)變得盲目且失去判斷力，近兩年疫情帶來(lái)的線(xiàn)上、遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)等形勢(shì)變化更是讓不少黑中介找到了新的借口。由于經(jīng)驗(yàn)缺乏，許多高校生踏入了“倒貼實(shí)習(xí)”、“誤進(jìn)外包”等巨坑中。

鑒于這種情況，小娛在深入了解了當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的實(shí)習(xí)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合多名受訪(fǎng)同學(xué)的親身經(jīng)歷，采訪(fǎng)多位大廠(chǎng)HR爆料，為大家整理出了一份獨(dú)家“避坑指南”，快來(lái)查收吧！

一號(hào)坑

假象：學(xué)歷不夠，找中介付費(fèi)湊

實(shí)質(zhì)：智商稅或沒(méi)有實(shí)習(xí)編制

解決方法：找個(gè)人關(guān)系打黑工

據(jù)小娛了解，北京的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正規(guī)實(shí)習(xí)，在面對(duì)高校實(shí)習(xí)生時(shí)不少會(huì)開(kāi)出150-200元的日薪，按照一周3-5天的實(shí)習(xí)時(shí)間計(jì)算，實(shí)習(xí)期內(nèi)往往可以獲得2000-4000不等的實(shí)習(xí)工資。

可問(wèn)題是這樣的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)也不是想去就能進(jìn)的去的。成功上岸，在字節(jié)跳動(dòng)做hr實(shí)習(xí)生的lisa（top級(jí)985 人力資源專(zhuān)業(yè)）告訴小娛，字節(jié)跳動(dòng)很看重應(yīng)聘者的學(xué)歷水平，如果學(xué)歷不足，就需要能力和經(jīng)歷特別突出。這樣的要求不可謂不高。

許多中介機(jī)構(gòu)正是瞅準(zhǔn)了這一點(diǎn)，紛紛推出付費(fèi)實(shí)習(xí)，美其名曰“大廠(chǎng)直推”。他們會(huì)收取一筆高額的費(fèi)用，利用和業(yè)界的聯(lián)系，有償提供實(shí)習(xí)崗位。

這里面又分兩種，①一種是“付費(fèi)包過(guò)，不過(guò)退款”。這些招聘，往往都是企業(yè)的真實(shí)需求，所招的崗位往往對(duì)學(xué)歷要求也比較廣而更看重學(xué)生家庭資源、背景（如金融、保險(xiǎn)領(lǐng)域的銷(xiāo)售崗）。所以確實(shí)有通過(guò)中介面過(guò)的可能，但這些往往和中介能力關(guān)系度不高，有種“確保生男，生女包退”的智商稅的感覺(jué)。

②另一種則會(huì)對(duì)外宣稱(chēng)“付費(fèi)就保進(jìn)，免面試錄取”。面對(duì)這樣的條件，很多學(xué)歷一般又經(jīng)驗(yàn)欠缺的大學(xué)生很難不心動(dòng)。

小娛親自詢(xún)問(wèn)了幾家有付費(fèi)實(shí)習(xí)項(xiàng)目的機(jī)構(gòu)和參與的學(xué)生后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前市面上的付費(fèi)實(shí)習(xí)并不規(guī)范。且不論高昂的內(nèi)推費(fèi)用，付費(fèi)實(shí)習(xí)多是依托于私人關(guān)系，短期遠(yuǎn)程的基本不走人事，甚至連實(shí)習(xí)證明也沒(méi)有，市場(chǎng)自然不會(huì)認(rèn)可。而且這類(lèi)實(shí)習(xí)并不設(shè)置太多門(mén)檻，流程較短，實(shí)習(xí)生從事的多是一些簡(jiǎn)單的工作，更多的扮演的是工具人的角色，并不能真正學(xué)到“干貨”。

求職類(lèi)公眾號(hào)往往是這類(lèi)“中介”的外殼，某求職平臺(tái)A便向小娛聲稱(chēng)其機(jī)構(gòu)有大量行業(yè)人脈，不少是大廠(chǎng)在職正式員工，他們可以自己帶實(shí)習(xí)生，但這樣的實(shí)習(xí)是沒(méi)有編制的。也就是說(shuō)屬于非官方認(rèn)可的純私人行為。據(jù)A平臺(tái)介紹，其遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)收費(fèi)為一個(gè)月1萬(wàn)5，兩個(gè)月1萬(wàn)9。如果學(xué)歷一般，比如是普通二本院校的學(xué)生，會(huì)被建議遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，因?yàn)閷?shí)地實(shí)習(xí)對(duì)學(xué)歷有一定要求。

另一求職平臺(tái)B則直接自稱(chēng)求職內(nèi)推平臺(tái)。在小娛說(shuō)明實(shí)習(xí)意向后，客服很快發(fā)來(lái)了一些互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的實(shí)習(xí)崗位，包括了騰訊、京東、字節(jié)跳動(dòng)、百度、愛(ài)奇藝等，每個(gè)企業(yè)的崗位都大同小異，集中在商業(yè)、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)這幾類(lèi)上，且都是為期一個(gè)月的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)。

這些崗位都明碼標(biāo)價(jià)，比如京東的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗是8000，字節(jié)跳動(dòng)的短視頻崗是6500，愛(ài)奇藝的IP互動(dòng)運(yùn)營(yíng)崗是7000一個(gè)月，周期可以自行延長(zhǎng)，實(shí)習(xí)三個(gè)月就需要1萬(wàn)8。

只論價(jià)格也許還在一些同學(xué)的接受范圍內(nèi)，畢竟現(xiàn)在有的年輕人的日?；ㄤN(xiāo)也高得驚人。但更離譜的是，有的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)崗位連實(shí)習(xí)證明都無(wú)法保證。平臺(tái)B告訴小娛，愛(ài)奇藝的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)就沒(méi)有薪資和實(shí)習(xí)證明，只有官方郵寄的offer。真就實(shí)習(xí)了個(gè)寂寞。

某大廠(chǎng)小組負(fù)責(zé)人西瓜告訴小娛?！耙簧蟻?lái)就遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，肯定是邊緣崗位或者不正規(guī)。進(jìn)大廠(chǎng)一是學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)配合能力和人際上的鍛煉，二是具體跟項(xiàng)目鍛煉技術(shù)能力。這種都不是遠(yuǎn)程會(huì)涉及的?！?p>

顯而易見(jiàn)，短期且遠(yuǎn)程的方式注定了實(shí)習(xí)生無(wú)法對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)深入的了解和掌握，甚至連“刷簡(jiǎn)歷”的目的都無(wú)法達(dá)到。大量實(shí)習(xí)生在焦慮情緒下選擇付費(fèi)中介后，就會(huì)踩入這第一大坑中，甚至在坑底躺平，再拉人進(jìn)坑……

如果實(shí)在個(gè)人學(xué)歷較差又想進(jìn)入大廠(chǎng)實(shí)習(xí)，可能最好的方式則是找熟悉的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐或大廠(chǎng)員工打黑工，雖然同樣沒(méi)有實(shí)習(xí)證明也缺乏保障，但師承或個(gè)人關(guān)系的存在多多少少會(huì)讓員工顧忌或親自教些東西，像十年前的央視，就大量充斥著員工招小黑工現(xiàn)象，但不可否認(rèn)起碼也讓年輕人感受到了行業(yè)的基本情況。

二號(hào)坑

假象：大廠(chǎng)的外包也是大廠(chǎng)

實(shí)質(zhì)：不止背鍋，乙方心態(tài)更害人

解決方法：去中小型公司正規(guī)實(shí)習(xí)

不知從何時(shí)起，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的外包公司和實(shí)習(xí)生已經(jīng)成為了危機(jī)公關(guān)時(shí)的“背鍋俠”。近日拼多多知乎發(fā)聲事件中，最終出來(lái)為“不當(dāng)言論”道歉的也是所謂的新媒體外包人員。

事實(shí)上，的確有大量互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)會(huì)將相對(duì)較為邊緣的業(yè)務(wù)外包出去，例如在品牌輸出、資料管理上，的確存在由外包公司負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。而大量外包公司也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯臋C(jī)械性和低專(zhuān)業(yè)要求將工作交給實(shí)習(xí)生處理。

當(dāng)然，如果能直接在大廠(chǎng)實(shí)習(xí)，誰(shuí)又會(huì)愿意去外包實(shí)習(xí)呢。問(wèn)題是對(duì)于一些本身學(xué)歷、能力等“硬件條件”受限，無(wú)法通過(guò)大廠(chǎng)正式實(shí)習(xí)生考核的學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一條路行不通，去外包就被視作另一條刷簡(jiǎn)歷和快速提升的捷徑。他們的邏輯不是“大廠(chǎng)的外包那也是外包”，而是“大廠(chǎng)的外包那也是大廠(chǎng)”！

“但實(shí)際上，大廠(chǎng)外包公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷在我看來(lái)是比不上對(duì)應(yīng)崗位中小型公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，”騰訊系某HR阿良告訴小娛，在她看來(lái)，原本給外包公司的活兒便是正式員工不愿意嘗試的，外包公司再派給實(shí)習(xí)生，“更是邊緣中的邊緣”。

小艾（包郵省普本 中文系在讀）便告訴小娛，她在收到騰訊新聞的日常實(shí)習(xí)offer后從事的是app的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，她以為她的工作已經(jīng)挺無(wú)聊了，直到她發(fā)現(xiàn)專(zhuān)門(mén)有一個(gè)外包團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)做平臺(tái)賬號(hào)的拓展和激活，這部分工作更邊緣也更機(jī)械，相比之下她的工作還有一定的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻。

同時(shí)，也有許多學(xué)生進(jìn)入外包公司是想間接接觸大廠(chǎng)的業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)和提升自己。畢竟部分外包公司承接大廠(chǎng)的業(yè)務(wù)，甚至有些需要和正式員工一起在本部辦公。但由于所在環(huán)境和工作訴求不同，很容易在努力過(guò)程中走歪路子，徹底成為乙方心態(tài)——無(wú)功也無(wú)過(guò)。

西瓜便告訴小娛，自己組內(nèi)曾經(jīng)有過(guò)一名員工并未通過(guò)試用期，“她對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)知就是完成即可，這個(gè)過(guò)程很高效，但是不會(huì)追求后續(xù)的效果，跟進(jìn)上也乏力，她負(fù)責(zé)的內(nèi)容常常是及格分以上，但沒(méi)有什么閃光點(diǎn)。這種‘不求有功但求無(wú)過(guò)’的心態(tài)應(yīng)該就是和之前在外包公司的經(jīng)歷有關(guān)，太乙方了?！?p>

所以，小娛也提醒大家，外包公司的實(shí)習(xí)還需要廣大在校生尋覓合適崗位、且保持正確心態(tài)，否則很容易在機(jī)械中打轉(zhuǎn)，消磨正確的職業(yè)觀。

三號(hào)坑

假象：工作職責(zé)信息高大上

實(shí)質(zhì)：做水軍、干審核，機(jī)器人能干的都在干

解決方法：提前問(wèn)清楚、減低期待值

一號(hào)坑和二號(hào)坑都是同學(xué)們心甘情愿的跳進(jìn)去，三號(hào)坑殺傷力小于一二號(hào)坑卻最具迷惑性，讓人防不勝防。那就是企業(yè)在招聘實(shí)習(xí)生時(shí)“掛羊頭賣(mài)狗肉”。招聘信息上羅列的和hr告知的工作內(nèi)容與實(shí)際要做的工作不能說(shuō)一模一樣，甚至可以說(shuō)是毫不相關(guān)。

這里面最普遍的則為內(nèi)容公司的審核崗，因?yàn)閷徍藣彊C(jī)械重復(fù)，而且需要大量的“鑒黃”、“鑒暴力”，流失率極高，因此特別容易被公司以運(yùn)營(yíng)崗的名義招攬。

一年前，阿八就是北京語(yǔ)言大學(xué)的一名小語(yǔ)種學(xué)生，原以為這個(gè)語(yǔ)種注定難找工作的她一路過(guò)關(guān)斬將進(jìn)到了字節(jié)跳動(dòng)招聘計(jì)劃。但讓她傻眼的是，沒(méi)過(guò)幾天她就發(fā)現(xiàn)被派到了審核中心負(fù)責(zé)tiktok，好黃好暴力的頻繁轟炸，政治尺度嚴(yán)苛的感覺(jué)，讓夢(mèng)想進(jìn)入大廠(chǎng)的她抑郁不已。

就算都是運(yùn)營(yíng)崗，實(shí)際上也存在羊頭狗肉的情況，這也是有的同學(xué)在大廠(chǎng)實(shí)習(xí)中的親身經(jīng)歷。

李象牙（國(guó)內(nèi)top傳媒高校 傳媒專(zhuān)業(yè)研究生在讀）同樣曾在一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)期間慘遭社會(huì)毒打。李象牙回憶道，她當(dāng)時(shí)投的崗位是內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，HR聲稱(chēng)是新項(xiàng)目，說(shuō)主要做熱點(diǎn)監(jiān)控和優(yōu)質(zhì)內(nèi)容挖掘，策劃話(huà)題和活動(dòng)，打造獨(dú)特的內(nèi)容，她特別滿(mǎn)意，以為可以大展身手了。但入職后卻發(fā)現(xiàn)自己還是“太年輕”，躲過(guò)了一號(hào)坑和二號(hào)坑，卻折在了三號(hào)坑里。

“挖掘優(yōu)質(zhì)內(nèi)容就是去競(jìng)品給別人發(fā)私信挖人，打造話(huà)題就是自己當(dāng)水軍在平臺(tái)注水，熱點(diǎn)監(jiān)控就是審核機(jī)器抓取的海外視頻然后打分。我一天大概要看六七百個(gè)視頻或四五萬(wàn)張圖片，我覺(jué)得我的工作還沒(méi)被取代就是因?yàn)閍i還不夠發(fā)達(dá)?！崩钕笱罒o(wú)語(yǔ)的說(shuō)。

組里的工作氛圍也讓她感到不解，和“打工人”一樣，實(shí)習(xí)生們都默認(rèn)留下加班，所謂的默認(rèn)是因?yàn)槊刻彀才沤o實(shí)習(xí)生的活在正常工時(shí)內(nèi)是干不完的，甚至經(jīng)常有實(shí)習(xí)生不吃不喝一整天，而正式員工似乎輕松很多。

“如果我的效率不如別人，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)批評(píng)。如果我的效率超過(guò)了其他人，又會(huì)被安排更多的工作，像是無(wú)休無(wú)止一樣?！边@段噩夢(mèng)般的回憶最終以她的主動(dòng)離職終結(jié)。

其他受訪(fǎng)者沒(méi)有李象牙這樣極端的經(jīng)歷，但他們共同的感受是，實(shí)習(xí)崗位內(nèi)容的描述和hr的介紹會(huì)更為抽象、宏觀和模糊，讓這個(gè)崗位聽(tīng)上去比較“高大上”。因?yàn)檎J(rèn)知已經(jīng)形成，最初的期待很高，在接觸到實(shí)際的具體工作后就會(huì)產(chǎn)生一定的心理落差。

阿彩（上海二本 法律專(zhuān)業(yè)已畢業(yè)）曾在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)做運(yùn)營(yíng)崗位，hr跟她描述的工作內(nèi)容是為一款app做生態(tài)體系的激勵(lì)和支持。但在她工作后發(fā)現(xiàn)其實(shí)做的就是具體的后臺(tái)操作和審核工作。

小?。ū本?11 金融專(zhuān)業(yè)大四生）同樣是在互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，她原本以為內(nèi)容運(yùn)營(yíng)是跟內(nèi)容策劃相關(guān)的工作，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)就是尋找優(yōu)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行推薦以及在固定資源位進(jìn)行內(nèi)容投放。

對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)而言，運(yùn)營(yíng)崗是基礎(chǔ)又重要的崗位，需要投入較多的人力。而運(yùn)營(yíng)的工作內(nèi)容又比較龐雜瑣碎，一部分較為基礎(chǔ)和簡(jiǎn)單的工作是實(shí)習(xí)生能夠很快上手和勝任的。因此運(yùn)營(yíng)崗是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)實(shí)習(xí)中最為常見(jiàn)的一個(gè)崗位。但是，這些崗位描述會(huì)比較抽象和宏觀，而大學(xué)生又缺乏經(jīng)驗(yàn)，就容易出現(xiàn)這種情況。

因此，小娛給大家的建議是，在找實(shí)習(xí)中首先要仔細(xì)閱讀并理解崗位要求和工作內(nèi)容，入職前也要和hr具體確認(rèn)。此外，不要為大廠(chǎng)實(shí)習(xí)加上太多光環(huán)，沒(méi)有高出實(shí)際的期待，就不會(huì)有落差感。

四號(hào)坑

假象：線(xiàn)上實(shí)習(xí)豐富、規(guī)范、等同線(xiàn)下實(shí)習(xí)

實(shí)質(zhì)：缺乏體驗(yàn)、偏重自媒體內(nèi)容創(chuàng)作

解決方法：低年級(jí)學(xué)生參與有實(shí)操價(jià)值

大廠(chǎng)實(shí)習(xí)四號(hào)坑的殺傷面積可以排第一，那就是近兩年才熱起來(lái)的線(xiàn)上實(shí)習(xí)。去年疫情嚴(yán)重時(shí)，大量學(xué)校延遲返校，異地實(shí)習(xí)也難以實(shí)現(xiàn)，線(xiàn)上實(shí)習(xí)就在這種情況下發(fā)展了起來(lái)。今年冬天疫情反復(fù)，許多高校勸學(xué)生回家，關(guān)于實(shí)習(xí)也出具了嚴(yán)格規(guī)定，幾乎除了大四、研三的學(xué)生以外，一律不能留京實(shí)習(xí)。

于是不少公眾號(hào)瞅準(zhǔn)了機(jī)會(huì)，陸續(xù)推出了線(xiàn)上實(shí)習(xí)專(zhuān)場(chǎng)，很多企業(yè)也開(kāi)放了線(xiàn)上實(shí)習(xí)的崗位，或是注明疫情期間可以線(xiàn)上實(shí)習(xí)。

不過(guò)Amanda（野雞留學(xué) 影視專(zhuān)業(yè)stand by）告訴小娛，線(xiàn)上實(shí)習(xí)的崗位還是比較有限，主要集中在運(yùn)營(yíng)、宣發(fā)等崗位，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容較為單純，不太需要實(shí)地溝通，如果想要找互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的線(xiàn)上實(shí)習(xí)就更難了。

Amanda在去年疫情期間一共做過(guò)兩段線(xiàn)上實(shí)習(xí)。一段是在搜狐做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)，使用狐友a(bǔ)pp對(duì)平臺(tái)KOL做測(cè)評(píng)，自助策劃圈內(nèi)活動(dòng)并提供熱點(diǎn)趨勢(shì)，定期撰寫(xiě)體驗(yàn)報(bào)告。另一段線(xiàn)上實(shí)習(xí)做的是劇本評(píng)審，看劇本并提供修改意見(jiàn)。這兩段線(xiàn)上實(shí)習(xí)都相對(duì)比較輕松，時(shí)間較靈活，任務(wù)量不大。

在文娛產(chǎn)業(yè)中，線(xiàn)上實(shí)習(xí)整體而言含金量不如線(xiàn)下，同時(shí)也面臨著諸多局限，一方面能做的工作內(nèi)容有限，例如參與視頻制作只能從事后期部分，無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)拍攝；另一方面也因?yàn)闊o(wú)法實(shí)地實(shí)習(xí)，喪失了很多與公司前輩、老師交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，無(wú)法感受工作環(huán)境，缺失了很多體驗(yàn)感。

但這也并不意味著毫無(wú)機(jī)會(huì)可言，也正是考慮到線(xiàn)上實(shí)習(xí)行業(yè)的“亂象叢生”和局限性，許多機(jī)構(gòu)和平臺(tái)推出了遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)項(xiàng)目，大廠(chǎng)也紛紛推出了創(chuàng)作者計(jì)劃。

第三方機(jī)構(gòu)和平臺(tái)推出的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)項(xiàng)目不是直接進(jìn)入企業(yè)工作，而是以訓(xùn)練營(yíng)的形式，由平臺(tái)方安排課程，布置任務(wù)，參與者按時(shí)完成任務(wù)并打卡，最終可以得到實(shí)習(xí)證明。比如互聯(lián)派創(chuàng)立的“蜜蜂運(yùn)培生”遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，就是圍繞運(yùn)營(yíng)的相關(guān)課程和實(shí)踐展開(kāi)的。

而大廠(chǎng)的創(chuàng)作者計(jì)劃主要是為豐富平臺(tái)的生態(tài)體系，引入優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作者打造的。比如今日頭條的頭條之星創(chuàng)作營(yíng)，工作內(nèi)容是撰寫(xiě)文章發(fā)布微頭條，前20%才有紙質(zhì)證明。芒果也推出了大芒計(jì)劃，與各高校展開(kāi)合作，參與者可以在芒果TV創(chuàng)作中心上傳自制視頻。阿里文娛推出的“蔥圈兒”項(xiàng)目，實(shí)習(xí)內(nèi)容是影視綜項(xiàng)目相關(guān)的宣發(fā)包括視頻制作，通過(guò)領(lǐng)取任務(wù)獲得積分兌換實(shí)踐證明等權(quán)益。

在這類(lèi)實(shí)習(xí)項(xiàng)目里，參與者不是公司的正式實(shí)習(xí)生，但依舊可以通過(guò)完成任務(wù)獲得實(shí)習(xí)證明。而且門(mén)檻相對(duì)較低，側(cè)重實(shí)踐和學(xué)習(xí)的結(jié)合，對(duì)較低年級(jí)的，希望提高自己能力，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)仍然具備一定吸引力。

不過(guò)，無(wú)論是工作內(nèi)容、參與感還是企業(yè)認(rèn)可度，線(xiàn)上實(shí)習(xí)都有比較大的局限性，對(duì)自身的幫助可能也比較有限。但門(mén)檻相對(duì)較低，時(shí)間較為靈活，不受地域限制，內(nèi)容豐富多樣等等都是它的優(yōu)點(diǎn)，也不失為另一種補(bǔ)充性和替代性選擇。

實(shí)習(xí)終究是邁出社會(huì)最重要的一步

綜合來(lái)看，廣大高校生進(jìn)入大廠(chǎng)的迫切，也與疫情影響下驟降的高校生就業(yè)率和愈發(fā)內(nèi)卷的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)息息相關(guān)。另一方面，每年8、900多萬(wàn)的考公大軍，會(huì)越來(lái)越成為一條艱難之路。

而看似處在上風(fēng)口的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，依然對(duì)人才有著極致的渴求，“當(dāng)下騰訊內(nèi)部招一個(gè)人的平均花銷(xiāo)是4萬(wàn)?！贝饲霸腥讼蛐释嘎?，也側(cè)面印證著這點(diǎn)。即使最終未在大廠(chǎng)留下，但相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或許也能成為眾多中小企業(yè)看重的本錢(qián)。

小娛想告訴大家的是，大環(huán)境的不易對(duì)每個(gè)人都是公平的，機(jī)會(huì)也同樣。與其過(guò)度消耗時(shí)間、精力和金錢(qián)去做一些名號(hào)大于實(shí)質(zhì)的實(shí)習(xí)來(lái)包裝簡(jiǎn)歷，不如沉下心來(lái)找到適合自己的崗位充分提升自己。

畢竟一張輕飄飄的實(shí)習(xí)證明至多只是加分項(xiàng)，騙過(guò)了別人也騙不了自己，而真正過(guò)硬的實(shí)力才是應(yīng)聘時(shí)的底氣和尋求長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的根基。(來(lái)源：獵云網(wǎng))

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。