1月25日消息,互聯(lián)網(wǎng)職場人所在的討論區(qū),年終獎、加班、壓力等一直是大家關(guān)心的熱門話題。
來自中高端招聘平臺獵聘的數(shù)據(jù)顯示,在中高端人才供需市場中,從近兩年各大行業(yè)新發(fā)職位來看,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以近30%的占比在2019、2020年位居各大行業(yè)首位,人才需求遠大于房地產(chǎn)、 消費、金融等其他行業(yè)。
需求之下,是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速增長。
根據(jù)中國信息通信研究院發(fā)布的《2020年四季度我國互聯(lián)網(wǎng)上市企業(yè)運行情況》,截至2020年四季度,中國上市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市值排名前十位的公司分別是:騰訊控股、阿里巴巴、美團、拼多多、京東、百度、貝殼、網(wǎng)易、京東健康、東方財富。
2020年超9成互聯(lián)網(wǎng)人經(jīng)歷過加班
互聯(lián)網(wǎng)公司在高速發(fā)展背后,面臨的是市場競爭的壓力,而員工作為大廠的重要組成部分,毫無疑問直接承擔了這部分壓力。
來自獵聘最新的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2020年以來,97.16%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者經(jīng)常加過班。29.65%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者表示自己所在的公司正在經(jīng)歷996。以2020年仍逆勢擴張的字節(jié)跳動為例,其從公司成立之初起,就實行“大小周”,即大周工作六天、小周工作五天。快手則在年會上宣布,2021年1月10號將全員開啟大小周模式。
受頭部公司影響,即使非一線城市的互聯(lián)網(wǎng)公司也開始流行大小周文化。獵聘的調(diào)研中就有一位來自二線城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者表示,現(xiàn)在在自己的家鄉(xiāng)找工作,也很難找到實行雙休的公司了。除了加班帶來的壓力,還有職場人的內(nèi)卷。公司內(nèi)外都面臨著激烈的競爭,一不小心,就有可能被不夠突出的績效淘汰掉。
即便如此,進入大廠,依舊是每個職場年輕人的“夢想”。相比于不知名的小公司,互聯(lián)網(wǎng)大廠自帶光環(huán),能給履歷上增加一段光鮮的經(jīng)歷,而且薪水等福利待遇也相對較好。更重要的是,進入大廠里,是與更優(yōu)秀的人一起共事,平臺大、機會也更多,對于個人價值有放大作用,對人脈積累也有幫助。
漲薪、餐補和休假,大廠努力傳遞的人文關(guān)懷
根據(jù)獵聘調(diào)研數(shù)據(jù),當被問及在什么情況下愿意加班,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者回答最多的選項是“有高補貼或高福利作為回報”,得票率為71.61%。而我們也看到,在上述互聯(lián)網(wǎng)公司中,推行大小周之后員工的薪酬也隨之上升。字節(jié)跳動和快手在周末都實行了雙倍工資,此次調(diào)整后,快手人均月薪約上漲5千。
另外,為了留住員工,不少互聯(lián)網(wǎng)大廠的HR們也會盡可能地從其他方面給予員工更多關(guān)懷。來自獵聘最新的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者加班享受最多的福利分別是:晚餐或餐補、加班費、調(diào)休、打車費,其調(diào)研占比分別為67.82%、63.09%、42.90%、34.38%。
相比起那些對加班幾乎沒有回報的公司,大廠也在努力傳達人文關(guān)懷。比如,字節(jié)跳動為員工提供了“字節(jié)心晴”心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù);HR們在招聘時,常常強調(diào)年假、晉升機會、午餐、交通補助等福利。
這些可能成為了有些人留下來的原因,也可能在員工決定離開時,起不到任何吸引作用。唯一可以肯定的是,由于內(nèi)外部管理和壓力問題,新興互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的員工離職周期正在縮短。
來自獵聘大數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示,從BAT、美團、拼多多、滴滴等較受大眾關(guān)注的10家互聯(lián)網(wǎng)公司來看,員工在職之間最長的是阿里巴巴為30個月,拼多多員工在職時間為21.05個月。
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