12月18日消息,日前,小紅書人力資源負責人悟空透露,小紅書在2020年逆勢擴員,新入職員工同比增長56%。
同時,悟空也向外界公布了小紅書的“人才觀”,他表示,小紅書致力于找到“有少年氣的成年人”,并對他們充分賦能和授權(quán)。
他表示,當前互聯(lián)網(wǎng)公司應注重吸引一群“氣味相投”的人。小紅書在用人選擇時會將這一點作為重要考量,并在近幾年持續(xù)探索什么是和小紅書“氣味相投”的人,而如今這個問題有了答案,小紅書希望吸引“有少年氣的成年人”加入。
悟空認為這種人才觀與小紅書社區(qū)的發(fā)展模式密切相關。小紅書所在的核心市場是內(nèi)容,打底的是內(nèi)容社區(qū),這個市場是創(chuàng)新驅(qū)動的。目前不少行業(yè)很多人被當作工具使用,成為生產(chǎn)環(huán)節(jié)的螺絲釘,而小紅書所處的內(nèi)容行業(yè)生產(chǎn)資料是數(shù)字化,人的工具化最早被顛覆,因而競爭優(yōu)勢一定是創(chuàng)新,而不是效率。
悟空說,“對于我們來講,想把事情做成,一定是需要特別有創(chuàng)造力的人,所以我們特別提’少年氣’。要知道創(chuàng)新,需要有不服輸,能夠堅持的那個勁兒。”
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