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    北森人才管理研究院:HR領(lǐng)域的數(shù)字化正在全球范圍內(nèi)加速發(fā)生

    12月8日消息,日前,由北森人才管理研究院、人大商學(xué)院聯(lián)合主辦的第六屆未來人才管理論壇落幕。論壇期間,北森人才管理研究院發(fā)布《中國人才管理年度趨勢洞察》。報(bào)告顯示,HR領(lǐng)域的數(shù)字化正在全球范圍內(nèi)加速發(fā)生。中國企業(yè)中,22.2%的企業(yè)已經(jīng)具有HR數(shù)字化經(jīng)驗(yàn),71.6%的企業(yè)在這一領(lǐng)域蓄勢待發(fā),但只有3.2%的企業(yè)已經(jīng)在HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面獲得成功。

    北森人才管理研究院院長周丹表示,未來2-3年里,云計(jì)算、AI等技術(shù)的快速應(yīng)用會(huì)極大加速中國企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。隨著企業(yè)對(duì)組織效益越來越關(guān)注,人力資源的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型正在成為企業(yè)當(dāng)下的戰(zhàn)略布局重點(diǎn)。

    周丹指出,目前多數(shù)企業(yè)處于HR信息化建設(shè)的1.0階段,以數(shù)據(jù)生產(chǎn)、行為效率提高為目標(biāo),同時(shí)向構(gòu)建數(shù)據(jù)化框架、形成數(shù)字化洞察的2.0階段邁進(jìn)。“目前只有極少數(shù)企業(yè)開始小范圍探索智能數(shù)據(jù)治理的3.0階段。企業(yè)對(duì)HR的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不再是循序漸進(jìn)的,而是希望實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。”

    調(diào)查顯示,目前人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在通過7大場景不斷落地。其中,56.7%的中國企業(yè)認(rèn)為HR數(shù)字化在人才吸引與招聘場景中的落地最為重要;其次,人才盤點(diǎn)與發(fā)展的數(shù)字化進(jìn)程也為53%的企業(yè)關(guān)注;此外,績效管理、人才畫像、全職業(yè)生涯學(xué)習(xí)、組織效能與員工敬業(yè)以及共享服務(wù)與員工體驗(yàn)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也在不同程度受到企業(yè)關(guān)注。

    貝殼人力資源信息化負(fù)責(zé)人沈飛指出,雖然很多場景從線下遷移到線上,但是工作效率并沒有降低。數(shù)字化改造的過程也是業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的過程,在某種程度上促進(jìn)了組織效率提升。而且隨著人力資源系統(tǒng)應(yīng)用場景不斷擴(kuò)大,包括應(yīng)聘者、員工等在內(nèi)的用戶需求與體驗(yàn)開始得到重視。

    與此同時(shí),一項(xiàng)“關(guān)于人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)中國企業(yè)績效影響”的研究結(jié)果顯示,在單一場景中使用人力資源系統(tǒng)或軟件,企業(yè)平均財(cái)務(wù)收入提升4%,隨著HR數(shù)字化、企業(yè)制度與流程改革、業(yè)務(wù)滲透、管理層參與等方面的不斷融合,企業(yè)財(cái)務(wù)收入幅度可提升23%-31%。

    據(jù)了解,業(yè)內(nèi)專家將人力資源數(shù)字化分為三大維度:其一為人與組織數(shù)據(jù)化,比如華為的員工數(shù)字檔案系統(tǒng),只要人在組織里,信息、行為等數(shù)據(jù)將會(huì)一直進(jìn)行動(dòng)態(tài)保存。其二為算法,即從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)真正的規(guī)律與邏輯。其三是以北森為代表的智能化系統(tǒng)的應(yīng)用,對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行承接,加速企業(yè)人才管理一體化進(jìn)程。

    阿里云大學(xué)總經(jīng)理孫麗歆表示,數(shù)字化對(duì)傳統(tǒng)的組織、流程、決策、生態(tài)管理方式都有重大影響乃至重構(gòu),究其特點(diǎn),她總結(jié)為組織運(yùn)作協(xié)同化、業(yè)務(wù)流程敏捷化、管理決策智能化與產(chǎn)業(yè)生態(tài)一體化。

    另外,多家企業(yè)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示,要客觀看待數(shù)字化變革,從企業(yè)自身的體量、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)出發(fā)。京東集團(tuán)人才發(fā)展負(fù)責(zé)人李彥稱,“大家說的是一樣的術(shù)語,但是背后的含義、理解與邏輯是不一樣的。數(shù)字化的關(guān)鍵在于把每個(gè)個(gè)體、每個(gè)模塊內(nèi)心的訴求描摹出來,展現(xiàn)出來,并與周圍產(chǎn)生連接和聯(lián)動(dòng)。人力資源是一盤棋,總要有來有往才會(huì)精彩。”

    極客網(wǎng)企業(yè)會(huì)員

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    2020-12-08
    北森人才管理研究院:HR領(lǐng)域的數(shù)字化正在全球范圍內(nèi)加速發(fā)生
    北森人才管理研究院發(fā)布《中國人才管理年度趨勢洞察》。報(bào)告顯示,HR領(lǐng)域的數(shù)字化正在全球范圍內(nèi)加速發(fā)生。

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