還沒到2020年開工,馬化騰又要發(fā)“紅包”!
據(jù)11月25日晚上消息,騰訊控股在港交所發(fā)布公告,為表彰獲選參與者所做的貢獻(xiàn),并吸引、激勵(lì)及挽留獲選參與者,公司董事會(huì)已采納受限制股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,該計(jì)劃初步將于采納日期起15年內(nèi)有效及生效。根據(jù)該計(jì)劃可能授出的股份數(shù)目不得超過于采納日期已發(fā)行股份的2%,且可向任何一名獲選參與者授出的股份數(shù)目最多不得超過于采納日期已發(fā)行股份的1%。
如按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤價(jià),95.52億總股本,3.24萬億港元總市值,上述股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中,1%則意味著324億港元市值,2%即意味著648億港元市值。
符合該項(xiàng)計(jì)劃的人,包括騰訊集團(tuán)成員公司,投資實(shí)體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理,包括行政人員、高級職員以及董事,都是此次股份激勵(lì)計(jì)劃的合資格人士。
對于此次激勵(lì)計(jì)劃的目的,騰訊表示:
第一,要表彰獲選參與者所作的貢獻(xiàn)并給予獲選參與者獲得本公司權(quán)益之機(jī)會(huì);
第二,鼓勵(lì)及挽留該等人士以達(dá)致本集團(tuán)的持續(xù)運(yùn)營及發(fā)展;
第三,向彼等提供額外激勵(lì)以達(dá)到業(yè)績目標(biāo);
第四,吸引合適員工以便本集團(tuán)進(jìn)一步發(fā)展;
第五,激勵(lì)獲選參與者為本公司爭取最大價(jià)值從而使獲選參與者及本公司兩者獲益,以達(dá)致提升本集團(tuán)價(jià)值的目標(biāo),并通過擁有股份而使獲選參與者的權(quán)益直接與本公司股東的權(quán)益相一致。
此前,騰訊曾分別于2007年、2013年提出過員工股份計(jì)劃盤子,分別擬授出不超過當(dāng)時(shí)總股份的2%、3%。
騰訊的大方好像也不僅僅只是股份激勵(lì),在工資上也是“隱而不宣”的上漲。據(jù)最近的一次報(bào)道,騰訊于11月14日發(fā)布的截至2019年9月30日的第三季度未經(jīng)審計(jì)財(cái)報(bào)中顯示,騰訊第三季度單季總酬金成本為135.80億元,按照三季度期末員工數(shù)量60860簡單折算,第三季度單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬元,平均到每個(gè)月月薪達(dá)7.44萬元,比二季度漲了近1700元,比上半年漲了近300元,較前六個(gè)月,騰訊員工平均每個(gè)月月薪為7.18萬元,平均漲薪2600,漲幅達(dá)3.6%!
以下整理了2007年12月,騰訊宣布進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后每年的獎(jiǎng)勵(lì)情況:
2008年8月,騰訊公告稱,董事會(huì)決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎(jiǎng)勵(lì)股份。
2009年7月,騰訊宣布針對1250位員工發(fā)放818.118萬股股票獎(jiǎng)勵(lì),約占發(fā)行股本的0.453%。
2010年7月,騰訊公告稱,董事會(huì)決定授出366萬股股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)1454名員工,這部分股權(quán)約占騰訊總股本的0.2%。
2011年8月,騰訊公告稱,董事會(huì)已決議授出合共404.536萬股獎(jiǎng)勵(lì)股份給2016位獎(jiǎng)勵(lì)人士。
2012年9月,騰訊以配發(fā)新股方式授出437.8萬股獎(jiǎng)勵(lì)股份予1887位合資格人士。
2013年7月,騰訊以配發(fā)新股方式授出405.87萬股獎(jiǎng)勵(lì)股份予2257位獎(jiǎng)勵(lì)人士。
2013年11月13日,騰訊又宣布了新的員工股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃盤子。最高限額由占已發(fā)行股本的2%提升至3%,按照騰訊當(dāng)時(shí)股價(jià)計(jì)算,3%股票總價(jià)值229億港元,這項(xiàng)計(jì)劃有15年有效期。
2014年7月,騰訊公告稱,發(fā)行約1952萬股新股用于4696位員工獎(jiǎng)勵(lì)。
2015年7月,騰訊公告稱,向6650名獲獎(jiǎng)勵(lì)人士授出2175.67萬新股。至此,2007年提出的員工股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃盤子下還有9.95萬股可供董事會(huì)用作以后獎(jiǎng)勵(lì)。
2016年7月,騰訊公告稱,向10383位受獎(jiǎng)勵(lì)人士授予5621.35萬股新股。
2016年11月11日,騰訊18歲,公司宣布授予當(dāng)天仍然在職的正式員工每人均能獲得300股騰訊股票。2016年11月18日,騰訊公告,宣布執(zhí)行這一獎(jiǎng)勵(lì)承諾,共向27424名獎(jiǎng)勵(lì)人士授予822.72萬股新股。
2017年7月,騰訊公告稱,向10800位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予1787.06萬股新股。
2018年7月,騰訊公告稱,向15457位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予1720.70萬股新股。
2019年7月,騰訊公告稱,向23271位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予共計(jì) 3418.22萬股新股。按照騰訊2019年7月8日的收盤價(jià)351港元/股計(jì)算,此次發(fā)出的獎(jiǎng)勵(lì)股份的總值約為120億港元,人均獎(jiǎng)勵(lì)約51.5萬港元。
到2019年7月執(zhí)行股份獎(jiǎng)勵(lì)完畢,騰訊2013年提出的員工股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃3% 的盤子下仍有3767.21萬股股份可供董事會(huì)用作往后的獎(jiǎng)勵(lì)。
據(jù)悉,今年2月中旬,大家過完年準(zhǔn)備開工,就被一則消息刷爆了朋友圈,“開工紅包哪家豪?四千人排隊(duì)領(lǐng)馬化騰紅包。”頓時(shí),各界互聯(lián)網(wǎng)大佬也紛紛現(xiàn)身發(fā)紅包。
2月12日,正月初八,作為騰訊延續(xù)了21年的開工傳統(tǒng),四千多名騰訊員工趕回公司新總部大樓深圳濱海大廈,向馬化騰等高管“逗利是”。
據(jù)悉,最早前來的一位員工2月11日晚上8時(shí)就到辦公樓下,苦等7小時(shí),終于在12日凌晨3點(diǎn)拿到001號碼牌,并在12日上午9時(shí)30分左右領(lǐng)到高管的開工紅包。前后耗時(shí)將近13個(gè)小時(shí)。
此外,2月11日,阿里巴巴集團(tuán)員工可以使用支付寶、釘釘或阿里內(nèi)外APP,通過掃描二維碼抽取開工紅包。
小米,董事長兼首席執(zhí)行官的雷軍、小米總裁林斌等高管給員工發(fā)開工紅包。據(jù)說,小米發(fā)出的紅包不僅只有人民幣,也有美元、日元、韓元等多個(gè)國家的紙幣,甚至還有肯德基早餐券,每個(gè)紅包折合人民幣金額50到100元不等。
聯(lián)想楊元慶則在北京總部大樓、三標(biāo)大樓給員工拜年,走訪了所有業(yè)務(wù)和職能部門,紅包見者有份,每人一個(gè)100元紅包。(青梅子)
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