11月25日消息，據(jù)外媒報(bào)道，WeWork董事會(huì)執(zhí)行主席馬塞洛·克勞雷（MarceloClaure）今日宣布公司重要發(fā)展戰(zhàn)略，并重申對(duì)辦公空間核心業(yè)務(wù)的專注。

根據(jù)報(bào)道，WeWork未來發(fā)展戰(zhàn)略包括六大方面：創(chuàng)造優(yōu)越的會(huì)員及員工體驗(yàn)；贏取被合作伙伴選擇的權(quán)利；精細(xì)化運(yùn)營(yíng)各社區(qū)核心業(yè)務(wù)；以智慧及可實(shí)現(xiàn)盈利的方式拓展業(yè)務(wù)版圖；實(shí)現(xiàn)空間和服務(wù)的價(jià)值變現(xiàn)；以所有者心態(tài)持續(xù)運(yùn)營(yíng)公司。

為創(chuàng)造和獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效，WeWork將推出全新的薪酬計(jì)劃。從過去較為依賴股權(quán)的模式，轉(zhuǎn)變?yōu)楦鼉?yōu)越的激勵(lì)模型，其中包括具有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪、年度現(xiàn)金獎(jiǎng)以及長(zhǎng)期的獎(jiǎng)勵(lì)措施。公司會(huì)為所有員工，包括在近期因公司架構(gòu)調(diào)整離開的員工，提供交換要約的機(jī)會(huì)，從而可以根據(jù)公司新的市場(chǎng)價(jià)值對(duì)期權(quán)進(jìn)行重新定價(jià)。

WeWork同時(shí)宣布由馬修·賈漢蘇茲（MatthewJahansouz）擔(dān)任首席人力資源官，并再添具備首席執(zhí)行官式領(lǐng)導(dǎo)力的管理層，包括任命莫里斯·列維（MauriceLévy）為臨時(shí)首席市場(chǎng)官及首席傳播官，全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)及傳播工作，以及任命拉爾夫·文策爾（RalfWenzel）擔(dān)任首席產(chǎn)品體驗(yàn)官。

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