（原標題：閃送途中發(fā)生事故 閃送員起訴平臺經(jīng)營者要求確認勞動關系獲支持）

【TechWeb報道】6月6日消息，據(jù)海淀法院官網(wǎng)消息，閃送員李先生稱其在從事閃送業(yè)務時發(fā)生交通事故，為享受工傷保險待遇，其將“閃送”平臺經(jīng)營者北京同城必應科技有限公司訴至法院，要求確認雙方自2016年5月29日起存在勞動關系。6月6日，海淀法院審結了此案。據(jù)悉，該案系“互聯(lián)網(wǎng)+”用工模式下，快遞員與互聯(lián)網(wǎng)平臺間是否建立勞動關系的新型糾紛。

經(jīng)查，同城必應科技公司為“閃送”平臺的運營方。李先生自主下載“閃送”APP并注冊成為閃送員，自2016年5月29日起開始接單。2016年7月24日，李先生在進行閃送業(yè)務時發(fā)生交通事故?，F(xiàn)李先生訴請要求確認2016年5月29日至2017年3月30日期間與同城必應科技公司存在勞動關系。同城必應科技公司辯稱雙方間為合作關系，并主張公司業(yè)已為李先生等快遞員投保商業(yè)保險。

法院經(jīng)審理查明：李先生下載“閃送”APP并注冊成為閃送員，自行購買配送車輛,在平臺上搶單后從事快遞配送服務。李先生無底薪，每單配送收益的80%歸其所有，計入APP賬戶內(nèi)，剩余20%歸屬“閃送”平臺?！伴W送”平臺對李先生無工作量、在線時長、服務區(qū)域方面的限制和要求，但對每單配送時間有具體規(guī)定，超時、貨物損毀情況下有罰款?？爝f員不得同時為其他平臺提供服務。“閃送”平臺為快遞投保商業(yè)保險。

法院經(jīng)審理后認為：法律關系的性質(zhì)，應根據(jù)事實審查認定，當事人不可以協(xié)議約定的方式排除勞動法之適用。“閃送”平臺的經(jīng)營模式為通過大量提供貨物運輸服務來獲取利潤，故閃送平臺的運營公司同城必應科技公司并不是一家信息服務公司，而是一家從事貨物運輸業(yè)務經(jīng)營的公司，而閃送員的作用在于提供貨物運輸服務，使同城必應科技公司得以履行貨物運輸合同中運輸貨物的合同義務。本案中，同城必應科技公司在招聘閃送員時，對擔任閃送員的條件作出了要求，李先生在進行閃送服務時需佩戴工牌，按照服務流程的具體要求提供服務，在任平臺閃送員期間李先生并未從事其他工作，從事閃送員工作獲取的報酬是李先生的主要勞動收入，故同城必應科技公司與李先生間具有從屬性，雙方間屬于勞動關系。

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