(原標(biāo)題:聯(lián)通混改第一刀落地 管理人員平均退出率14.3%)
自2017年8月底公布瘦身健體方案,經(jīng)過3個多月工作,12月27日,中國聯(lián)通對外披露了機(jī)構(gòu)精簡、干部首聘工作的階段性數(shù)據(jù),聯(lián)通方面表示這兩方面工作都超出了預(yù)期。
在總部層面,部門數(shù)量由過去的27個減少為18個,減少33.3%;人員編制由1787人減少為865人,減少51.6%。在省分公司層面,省分公司現(xiàn)有機(jī)構(gòu)數(shù)減少205個,減少20.5%;本部管理人員職數(shù)減少342個,減少15.5%;地市公司機(jī)構(gòu)減少2013個,減少26.7%;地市公司班子職數(shù)減少73個,減少4.2%。全國省級公司管理人員職數(shù)減少415個,精減率9.8%。
9月6日,中國聯(lián)通曾召開“瘦身健體”、機(jī)構(gòu)精簡實施方案宣貫視頻會。當(dāng)時公布的數(shù)據(jù)是,聯(lián)通總部人員編制由1787人減少為891人,減少人數(shù)占50.14%。
在干部聘用方面,中國聯(lián)通組織進(jìn)行了機(jī)構(gòu)精簡后的管理人員首次選聘工作,截至目前,管理人員平均退出率在14.3%左右。首聘結(jié)束后,各級聘任人員簽訂《業(yè)績?nèi)蝿?wù)責(zé)任書》。落聘人員參加下級崗位選聘,易崗易薪。
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