（原標(biāo)題：新樂(lè)視籌劃股權(quán)激勵(lì) 目標(biāo)鎖定高層及核心技術(shù)人員）

日前《證券日?qǐng)?bào)》記者獲悉，包括樂(lè)視網(wǎng)、樂(lè)視致新和樂(lè)視影業(yè)在內(nèi)的員工被通知，公司將運(yùn)作新的股權(quán)激勵(lì)，而此次股權(quán)激勵(lì)背后的推動(dòng)者，正是上任樂(lè)視網(wǎng)董事長(zhǎng)一職已快5個(gè)月的孫宏斌。

一位接近樂(lè)視網(wǎng)的內(nèi)部人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者透露：“樂(lè)視正在設(shè)計(jì)新股權(quán)激勵(lì)的方案，不久便會(huì)有結(jié)果?！?/p>

據(jù)悉，此次股權(quán)激勵(lì)集中在新樂(lè)視體系內(nèi)，主要針對(duì)的是新樂(lè)視的高層和技術(shù)人員，與賈躍亭在任樂(lè)視網(wǎng)董事長(zhǎng)時(shí)謀劃的“人人持股”計(jì)劃差異明顯，但也涉及數(shù)千名員工。

在樂(lè)視擴(kuò)張之際，當(dāng)時(shí)的掌門(mén)人賈躍亭曾在樂(lè)視致新等樂(lè)視系公司推行全員持股方案（為樂(lè)視控股原始股），而隨著賈躍亭辭去其在樂(lè)視上市體系的一切職務(wù)，賈躍亭當(dāng)初推行全員持股方案也在無(wú)形中宣告作廢。

“最新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，是新樂(lè)視在組織架構(gòu)逐漸穩(wěn)定后，為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，一方面希望激勵(lì)員工創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，另一方面也是新掌門(mén)人對(duì)公司看好表現(xiàn)?！币晃粯?lè)視網(wǎng)內(nèi)部人士表示。

實(shí)際上，此前賈躍亭在實(shí)施“人人持股”計(jì)劃時(shí)，也是有意借助這一計(jì)劃穩(wěn)定人心，并且借此網(wǎng)羅大量人才。

2年前，賈躍亭在向樂(lè)視全體員工發(fā)的一份郵件中表示，樂(lè)視控股（全球）將拿出原始總股本的50%作為股權(quán)激勵(lì)總量給予員工，且原則上不需要出資購(gòu)買。

當(dāng)時(shí)有樂(lè)視高管對(duì)外透露，根據(jù)公司的規(guī)劃，樂(lè)視控股（全球）預(yù)計(jì)在2022年實(shí)現(xiàn)IPO，并估算屆時(shí)市值達(dá)到1.7萬(wàn)億元。而一旦樂(lè)視控股上市，樂(lè)視員工將可能獲得8500億元的財(cái)富。但從目前看，樂(lè)視控股幾無(wú)上市可能。

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