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    Uber董事會再內斗:卡蘭尼克任命兩名新董事

    (原標題:【鈦晨報】Uber董事會再內斗:卡蘭尼克任命兩名新董事)

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    Uber董事會再內斗:卡蘭尼克任命兩名新董事

    據(jù)國外媒體報道,Uber新任首席執(zhí)行官Dara Khosrowshahi最近對公司上任首席執(zhí)行官、創(chuàng)始人Travis Kalanick在沒有與其他領導層磋商的情況下任命兩名董事會新成員的行為“感到失望”。

    據(jù)悉,Khosrowshahi在一封寫給員工的公開信中表示,Kalanick這一舉動可能是為了幫助自己在Uber的領導層中進一步保留自己的權利,絕對是一個“意外驚喜”。

    這一新事件也暗示了盡管Uber任命了新首席執(zhí)行官,但公司內部依然非常混亂的局面,Kalanick在幕后依然還有相當大的權利。這對于新首席執(zhí)行官Khosrowshahi來說是一場正在接受的“洗禮”,也許這個說法不太準確,但只要Kalanick在Uber的勢力還存在一天,公司內部的爭斗與混亂就不會結束。

    Kalanick任命兩名新董事會成員的目的,顯然是為了阻撓Uber即將進行的一項改革措施,該項改革旨在削弱Kalanick、擴大Khosrowshahi的權利,并且建議取消與早期持股掛鉤的投票權,減少Kalanick對三個董事會成員其中兩個的控制權。

    Khosrowshahi表示,未來會以更加保守的方式進行改革。雖然自己的前任在沒有通知自己的情況下任命施樂公司前首席執(zhí)行官Ursula Burns和美國銀行控股公司CIT集團前首席執(zhí)行官John Thain為Uber新董事,但公司依然不會放棄努力成為讓每位股東和員工都感到自豪的世界級公司。

    在Khosrowshahi上任的這大約一個月的時間里,他已經(jīng)面臨了很多方面的挑戰(zhàn),其中也包括了Kalanick給自己帶來的麻煩,而這也是未來Uber在內部要解決的最大問題。

    鈦媒摘聲:

    我還記得前不久看到楊元慶董事長的媒體談話,他談到聯(lián)想的PC制造未來是要轉向設備加云、加AI轉型。他創(chuàng)造性的提出來三個PC的概念,從過去的個人電腦變成個人的計算、個人云,甚至進一步就是個性化計算和個性化云。同樣是PC,縮寫都一樣,但是后面的內涵是完全不同,從過去孤立的終端變成一種完全聯(lián)網(wǎng)的、個性化的計算能力,而且是云的服務。我覺得這個是一個趨勢,也是大勢所趨。

    ——騰訊公司董事局主席兼首席執(zhí)行官 馬化騰

    當今的中國對新鮮事物、新概念接受度很高、很敏感,輿論媒體反應很快。但缺點也存在,對于新概念如何在這么大一個國家落地,并沒多少改變。數(shù)字經(jīng)濟不僅代表未來的潮流,還需要潮流能夠落地。用數(shù)字技術解決問題不僅是一個口號,而是要用生產(chǎn)方式、生活方式、交流方式,真正落實到以人為發(fā)現(xiàn)、發(fā)明的數(shù)字技術基礎上來。

    ——北京大學國家發(fā)展研究院教授 周其仁

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    2017-10-03
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