8月28日訊，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的規(guī)范發(fā)展，人才體系的建設(shè)也越來(lái)越受到關(guān)注。而人才流動(dòng)的情況，也折射出行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

8月24日是銀監(jiān)會(huì)《網(wǎng)絡(luò)借貸信息中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》)發(fā)布一周年之日，不過(guò)目前整改期限已確認(rèn)延期至明年6月。據(jù)****的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，去年8月P2P正常運(yùn)營(yíng)平臺(tái)為2799家，今年7月正常運(yùn)營(yíng)平臺(tái)為2090家，一年時(shí)間退出平臺(tái)達(dá)709家。在行業(yè)整改動(dòng)蕩期，行業(yè)人才流動(dòng)頻繁。

北京商報(bào)記者注意到，今年來(lái)多家平臺(tái)高管團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)變動(dòng)。近日，翼龍貸董事長(zhǎng)王思聰卸任;今年3月，京東金融副總裁金麟離職。此外，麥子金服的多位中高層管理人員也被曝離職。據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《白皮書(shū)》)顯示，從人才流動(dòng)方向來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)與金融行業(yè)的人才在本行業(yè)流動(dòng)最多且流入流出較為均衡，而互聯(lián)網(wǎng)金融人才跨界流動(dòng)較為頻繁。此外，互聯(lián)網(wǎng)金融的人才主要從金融、互聯(lián)網(wǎng)及高科技行業(yè)流入。

目前，伴隨互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)，薪酬泡沫也開(kāi)始破滅，行業(yè)對(duì)于中高層人才的吸引力也有所下降，人才缺口較大。據(jù)獵聘網(wǎng)最新發(fā)布的《2017年人崗爭(zhēng)奪戰(zhàn)及職場(chǎng)流動(dòng)力大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2017年二季度全行業(yè)人才緊缺程度相比一季度更加劇烈，并將延續(xù)到三季度。其中，互聯(lián)網(wǎng)和金融兩大行業(yè)位列需求占比前兩位，人才的缺口也最大。

****首席研究員馬駿分析，前兩年行業(yè)發(fā)展太快，新平臺(tái)不斷涌現(xiàn)，對(duì)于人才的需求增長(zhǎng)，不少平臺(tái)以高薪酬和未來(lái)發(fā)展吸引中高層人才。而目前，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)對(duì)于中高層人才的吸引力有所下降。他指出，一方面，行業(yè)處于規(guī)范和收縮期，另一方面，之前對(duì)于人才薪酬的泡沫開(kāi)始有所回落。在整改期內(nèi)，人才的招聘開(kāi)始趨向理性，更加注重實(shí)用性。此外，值得關(guān)注的是，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人才大多來(lái)自于跨行業(yè)人才流動(dòng)，尚未構(gòu)建起自己的人才培養(yǎng)體系?！栋灼?shū)》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)85%的人才都是從其他行業(yè)跨界而來(lái)。而這一點(diǎn)從互聯(lián)網(wǎng)金融人才的職能分布中可以看出，數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前工程和信息技術(shù)類(lèi)人才在該行業(yè)占比最高。

據(jù)普華永道調(diào)查，中國(guó)有71%的受訪者認(rèn)為招聘或留住金融科技人才方面有點(diǎn)難或非常難。面對(duì)該情況，各家互聯(lián)網(wǎng)金融公司各出招數(shù)。例如百度在企業(yè)內(nèi)部成立了自己的金融學(xué)院，培養(yǎng)既懂互聯(lián)網(wǎng)又懂金融的復(fù)合型人才。而阿里巴巴與西安市政府達(dá)成戰(zhàn)略合作，合作的重點(diǎn)之一，是在西安建立阿里巴巴西北總部，并明確指出要聚集云計(jì)算、金融、電商人才。捷信消費(fèi)金融公司人力資源部部長(zhǎng)劉莉表示，從消費(fèi)金融行業(yè)來(lái)講，消費(fèi)金融的發(fā)展雖然仍處于較初期的階段，但人才競(jìng)爭(zhēng)逐漸顯現(xiàn)。消費(fèi)金融行業(yè)在產(chǎn)品、風(fēng)控等業(yè)務(wù)條線的人才還是比較稀缺。捷信也正在打造雇主品牌，以求能更好地吸引和留住人才。

在緊缺型人才方面，中高層的戰(zhàn)略、風(fēng)控、市場(chǎng)與品牌管理，基層的技術(shù)、銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)服務(wù)都是緊缺型人才。領(lǐng)英報(bào)告對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、金融以及互聯(lián)網(wǎng)金融這三個(gè)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行了對(duì)比，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的初級(jí)職位人才比例介于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)之間，而總監(jiān)及以上級(jí)別的人才比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，這反映了互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)高端人才“一將難求”的現(xiàn)狀。此外，本土人才依然是我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的基石，但是隨著行業(yè)創(chuàng)新的深入發(fā)展，海外人才愈發(fā)受到更多企業(yè)的關(guān)注。

一位網(wǎng)貸平臺(tái)負(fù)責(zé)人表示，監(jiān)管逐步落實(shí)促使企業(yè)關(guān)注自身能力的提升和人才隊(duì)伍的建設(shè)，隨著指導(dǎo)意見(jiàn)出臺(tái)，各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的監(jiān)管主體已經(jīng)明確。隨著行業(yè)監(jiān)管要求和準(zhǔn)入門(mén)檻的提高，互聯(lián)網(wǎng)金融野蠻發(fā)展的階段即將結(jié)束，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)必須開(kāi)始重視自身管理能力的提升和專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)，否則將在行業(yè)的洗牌與整合中被淘汰。

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