（原標(biāo)題：招聘業(yè)務(wù)領(lǐng)跑58同城陷虛假信息難題）

8月21日，58同城公布了截至2017年6月30日的第二季度未經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告。58同城第二季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收25.933億人民幣，同比增長(zhǎng)33.3%，超過(guò)公司預(yù)期；凈利潤(rùn)為5.393億人民幣，同比增長(zhǎng)近5倍。58同城董事長(zhǎng)兼CEO姚勁波表示，“招聘板塊繼續(xù)領(lǐng)跑所有業(yè)務(wù)品類(lèi)，在總營(yíng)收中的占比持續(xù)擴(kuò)大。”

在今年一月的內(nèi)部年會(huì)上，姚勁波提出了5年目標(biāo)：2022年實(shí)現(xiàn)1000億的營(yíng)收。在房產(chǎn)業(yè)務(wù)受政策影響的背景下，姚勁波明確表示招聘業(yè)務(wù)將成為58同城2017年的第一大盈利增長(zhǎng)點(diǎn)。

不過(guò)，58同城還面臨著虛假信息的難題。在近期李文星遭遇假招聘事件后，多家招聘平臺(tái)被曝光發(fā)布虛假招聘信息。

　　招聘領(lǐng)跑所有業(yè)務(wù)品類(lèi)

8月21日，58同城公布了第二季度未經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告。58同城第二季度實(shí)現(xiàn)25.933億人民幣的營(yíng)收，相較去年同期增長(zhǎng)了33.3%，超過(guò)公司23.50億人民幣的預(yù)期上限。

在線推廣產(chǎn)品和會(huì)員服務(wù)是58同城營(yíng)收的主力。其中，在線推廣產(chǎn)品在二季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收15.365億人民幣，同比增長(zhǎng)36.6%。會(huì)員服務(wù)在二季度為58同城貢獻(xiàn)了9.637億人民幣的收入，比去年同期增長(zhǎng)28.2%。這得益于58集團(tuán)付費(fèi)會(huì)員數(shù)及流量的增長(zhǎng)，以及實(shí)時(shí)競(jìng)價(jià)系統(tǒng)和其他在線產(chǎn)品的優(yōu)化升級(jí)。財(cái)報(bào)顯示，包括58同城、趕集網(wǎng)、安居客在內(nèi)的平臺(tái)付費(fèi)會(huì)員數(shù)量約246.4萬(wàn)。

姚勁波表示：“招聘板塊繼續(xù)領(lǐng)跑所有業(yè)務(wù)品類(lèi)，在總營(yíng)收中的占比持續(xù)擴(kuò)大。在一二線城市房地產(chǎn)市場(chǎng)走勢(shì)整體趨緩的情勢(shì)下，房產(chǎn)業(yè)務(wù)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)整體好于公司預(yù)期?！?/p>

58同城第二季度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)創(chuàng)歷史新高，達(dá)到5.824億元；5.393億人民幣的凈利潤(rùn)較上年同期的9010萬(wàn)元增長(zhǎng)了499%。

對(duì)于利潤(rùn)的增長(zhǎng)，58同城CFO周浩稱(chēng)，公司盈利能力的改善得益于運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)效率的提升。此外，隨著58同城與趕集網(wǎng)整合工作的推進(jìn)，集團(tuán)的協(xié)同效應(yīng)將持續(xù)體現(xiàn)，效率和盈利能力將進(jìn)一步提升。

今年一季度時(shí)，58集團(tuán)方面表示旗下招聘平臺(tái)超過(guò)所有專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站，成為收入和商戶數(shù)最大的招聘平臺(tái)。

　　審核不嚴(yán)，被曝發(fā)布虛假職位

在58同城押寶招聘市場(chǎng)的同時(shí)，招聘平臺(tái)上存在的虛假信息也引人注目。繼東北大學(xué)畢業(yè)生李文星在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)找工作疑陷入傳銷(xiāo)組織死亡之后，包括58同城在內(nèi)的多家招聘平臺(tái)被曝光有傳銷(xiāo)組織利用發(fā)布虛假招聘信息。

8月初李文星悲劇發(fā)生后，新京報(bào)記者在58同城旗下的趕集網(wǎng)嘗試發(fā)布招聘信息，虛構(gòu)了公司名稱(chēng)、規(guī)模、工作地點(diǎn)，發(fā)布了一則“高薪招聘人事專(zhuān)員”的虛假招聘，并發(fā)布成功。3日下午，趕集網(wǎng)仍未整改。記者發(fā)布的一則“高薪招聘資深HR”的招聘信息仍獲審核通過(guò)。

8月21日，新京報(bào)記者再度體驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，58同城與趕集網(wǎng)均需要通過(guò)認(rèn)證，才能發(fā)布招聘信息。

據(jù)媒體報(bào)道，8月11日，趕集網(wǎng)招聘平臺(tái)出現(xiàn)大量認(rèn)證為“上海迪士尼樂(lè)園”“川沙游樂(lè)園”等信息的企業(yè)發(fā)布的招聘信息，其中包括大量薪酬與工作不符的虛假職位。有求職者參加面試后才發(fā)現(xiàn)，不僅被以各種名義收取了幾百元費(fèi)用，而這份所謂的高薪工作也是不存在的。據(jù)《解放日?qǐng)?bào)》報(bào)道，一天內(nèi)多達(dá)百余名求職者上當(dāng)受騙。

法制晚報(bào)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)上搜索2008-2017年的相關(guān)一審判決書(shū)，國(guó)內(nèi)11個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)中涉及刑事案件較多的是58同城和趕集網(wǎng)，凡是涉及刑事案件的平臺(tái)，最常見(jiàn)的犯罪手段就是詐騙。58同城涉及的詐騙案件為98起。

雖然平臺(tái)審核力度趨嚴(yán)，但平臺(tái)仍然難以打擊打法律擦邊球的信息發(fā)布者。8月12日，有視頻媒體報(bào)道一位大學(xué)生在58同城上找到了一家影視文化傳媒公司，對(duì)方稱(chēng)長(zhǎng)期招聘淘寶網(wǎng)店的兼職模特，應(yīng)聘者需要繳納800元以上拍攝“模特資料卡”，但是交錢(qián)后便沒(méi)有下文。招聘信息發(fā)布者稱(chēng)自己“就是打擦邊球，你們能怎么樣呢！”

　■延伸

　　“爭(zhēng)奪用戶放松審核是虛假信息頻現(xiàn)根源”

“地位和體量是58同城招聘業(yè)務(wù)的堡壘?！币挪ù饲霸诮邮懿稍L時(shí)表示，長(zhǎng)期以來(lái)積累的用戶和流量是58同城的護(hù)城河。在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，造成虛假招聘信息難以杜絕根源的，正是這種以用戶數(shù)量作為盈利基石的商業(yè)模式。

獨(dú)立互聯(lián)網(wǎng)分析師唐欣表示，用戶數(shù)量是招聘平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)為了獲得更多企業(yè)主和用戶，自然有放松審核的傾向，這是招聘平臺(tái)虛假信息頻現(xiàn)的根源。就58同城而言，其在藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)具有優(yōu)勢(shì)，但也正因如此，平臺(tái)上更多定位于中低端崗位，且目標(biāo)用戶群人數(shù)相對(duì)高端白領(lǐng)用戶更高，使用頻率也更高。這也就導(dǎo)致了平臺(tái)會(huì)更容易被別有用心的人利用。

8月18日，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘信息管理的通知》，要求招聘平臺(tái)必須承擔(dān)信息發(fā)布審核義務(wù)。

近日，新京報(bào)記者再度嘗試在智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)等近十家平臺(tái)能否發(fā)布虛假招聘，發(fā)現(xiàn)目前均要求進(jìn)行資質(zhì)審核，虛假招聘信息未獲得通過(guò)。

“雖然你的帖子沒(méi)有發(fā)上來(lái)，但在我們的后臺(tái)可以看到?！币晃?8同城銷(xiāo)售人員稱(chēng)，58同城提供多款產(chǎn)品，其中基礎(chǔ)版一年售價(jià)為6000元，簡(jiǎn)歷版分為三個(gè)檔次，每年售價(jià)分別為7000元、8888元和11288元，區(qū)別在于推薦權(quán)重不一樣。此外，還有職位版、余額版和超惠版以及多人操作版。銷(xiāo)售人員稱(chēng)，不付費(fèi)獲得的推薦較少，付費(fèi)成為會(huì)員后，招聘成功的概率大為增加。

58同城方面8月7日表示，為了保護(hù)用戶權(quán)益，在58集團(tuán)發(fā)布招聘信息的企業(yè)都需要經(jīng)過(guò)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)資質(zhì)審核，招聘信息的發(fā)布人也需要芝麻信用、銀行卡、人臉圖像等身份信息認(rèn)證。同時(shí)，58同城在本月推出了“求職保真險(xiǎn)”業(yè)務(wù)，用戶舉報(bào)虛假職位即可申請(qǐng)相關(guān)理賠。

業(yè)內(nèi)有聲音認(rèn)為，在流量“沖動(dòng)”的刺激下，招聘平臺(tái)能否將信息審核工作落到實(shí)處，將成為決定行業(yè)是否能持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。

　■行業(yè)

　　在線招聘已非藍(lán)海未來(lái)增長(zhǎng)減緩

今年一季度財(cái)報(bào)分析會(huì)上，招聘是姚勁波口中的高頻詞。但前有老牌招聘平臺(tái)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂的直面競(jìng)爭(zhēng)，后有垂直細(xì)分平臺(tái)拉勾、BOSS直聘等后來(lái)者追趕，招聘市場(chǎng)早已不再是一片“藍(lán)?！?。

縱觀目前國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，大致可以分為三大陣營(yíng)。第一類(lèi)是綜合類(lèi)招聘平臺(tái)，如智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂；第二類(lèi)是以58趕集為代表的分類(lèi)信息發(fā)布平臺(tái)；第三類(lèi)則是以BOSS直聘、獵聘網(wǎng)等為代表的垂直招聘平臺(tái)。雖然招聘平臺(tái)眾多，商業(yè)模式、用戶數(shù)量都是企業(yè)盈利的重中之重。

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