（原標題：中國三星再次大規(guī)模調(diào)整架構(gòu) 被指半年前已變相減薪和裁員）

近日，有消息稱，中國三星電子組織架構(gòu)將再次出現(xiàn)重大調(diào)整，從7月1日起，中國三星電子將撤銷七大支社。

7月5日，中國三星電子方面對此回應稱，此舉是三星組織管理創(chuàng)新動作之一?！盀榱朔e極適應市場變化，三星組織管理需要不斷創(chuàng)新?！?/p>

業(yè)內(nèi)廣泛猜測，此次三星對七大支柱的撤銷，將可能伴隨著裁員。對此，三星電子相關(guān)人士表示，目前還沒有收到總部方面的確切消息。

不過，業(yè)內(nèi)人士認為，三星的裁員或僅是剛剛啟動?！叭绻窃诋a(chǎn)品創(chuàng)新能力上不能明顯提升，三星電子在中國市場的銷售業(yè)績或會下跌，預計三星下一步裁員動作會更大?！?/p>

有接近三星人士透露，早在半年前，三星已經(jīng)開始對中國地區(qū)員工的工資進行改革，或為變相降薪和裁員。

組織架構(gòu)扁平化或為節(jié)約成本？

近日，有消息稱，今年7月1日起，中國三星電子將撤銷七大支社及32個管轄區(qū)域，組織架構(gòu)扁平化，從此三星將直接管理各地的共計26個地區(qū)辦事處。這或許意味著三星已經(jīng)開始正式在中國市場收緊渠道。

此前，在三星區(qū)域管理的組織架構(gòu)中，中國市場分別有華北、華東、華南、華中、西南、西北、東北七大支社，32個管轄區(qū)域。該七大支社的主要責任是管理下級各個地區(qū)辦事處，傳達總部的戰(zhàn)略并監(jiān)督執(zhí)行。而此次三星電子將七大支社取消后，將對地方辦事處擁有直接管轄權(quán)，體系更簡單、透明。

對此，中國三星電子方面給出的回復是：市場不斷變化，三星電子也需及時調(diào)整組織管理并不斷創(chuàng)新，以適應這種變化。

在過去很長一段時間里，家族式企業(yè)三星集團一直嘗試去家族化，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，而三星歷史遺留的組織架構(gòu)上的禁錮是相關(guān)推動者一直想努力沖破的。

業(yè)內(nèi)人士認為：“作為三星系最重要的子公司三星電子，其組織架構(gòu)的改革，或是三星加速建立現(xiàn)代制度的一次重要嘗試?！?/p>

實際上，在今年1月份，就有消息稱，三星中國將圍繞渠道架構(gòu)進行調(diào)整，調(diào)整之后原本的各級分公司將會直接關(guān)閉，并且只有銷售權(quán)而無進貨權(quán)，所有權(quán)利回歸北京總部。同時在調(diào)整之后，三星或?qū)⒉脝T三分之一。

彼時，三星就有意在渠道架構(gòu)中取消分公司，而以辦事處取而代之，總部直接管理辦事處。

當時就有業(yè)內(nèi)人士指出：“如果三星所有分公司全部轉(zhuǎn)化為辦事處，最終將引發(fā)三星大裁員。將有三分之一的人員被裁掉或轉(zhuǎn)為外派服務人員?！?/p>

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟觀察家梁振鵬表示：“從三星電子對架構(gòu)的調(diào)整來看，其有意將管理架構(gòu)扁平化，架構(gòu)扁平化將大大節(jié)約成本。這幾年，三星手機和電視在中國市場經(jīng)營狀況并不理想，受到互聯(lián)網(wǎng)品牌的沖擊，市場份額有縮減的趨勢。三星選擇在這個時候裁員節(jié)流，將組織機構(gòu)進行扁平化，是面對千變?nèi)f化的市場情況進行自我調(diào)節(jié)、快速轉(zhuǎn)型的舉動?！?/p>

中國地區(qū)變相裁員？

在此次三星調(diào)整組織架構(gòu)事件中，裁員問題被業(yè)界廣泛關(guān)注。外界猜測，七大支社員工數(shù)量不少，裁員或?qū)⒋笠?guī)模發(fā)生。不過公司方面始終對此不置可否。

外媒報道稱，三星電子7月2日公開的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年該公司員工人數(shù)出現(xiàn)了7年來第一次下滑，主要原因是中國地區(qū)員工人數(shù)大幅縮減。在中國，三星電子去年底的員工人數(shù)為3.7萬人，比前年的4.49萬人減少了17.5%。

實際上，近兩年，市場上多次傳出三星裁員的傳聞。

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