（原標題：曹德旺：不存在工會危機 將在美開新廠）

福耀集團董事長曹德旺。資料圖片/新京報記者 浦峰 攝

外媒報道福耀集團在美遭遇勞資關(guān)系危機，引發(fā)國內(nèi)關(guān)注，董事長曹德旺稱公司“一切正常”

2016年底因投資10億美元在美建廠而備受關(guān)注的曹德旺，近日再度成為話題人物。6月12日，《紐約時報》刊發(fā)報道稱，福耀集團在美遭到了來自工會的危機，受到來自工人的負面評價以及當(dāng)?shù)毓M織的介入。該報道在國內(nèi)迅速發(fā)酵，一些自媒體稱曹德旺“10億美元換來辱罵、游行、罰款”，引發(fā)普遍關(guān)注。6月20日，福耀集團董事長曹德旺在接受新京報記者采訪時回應(yīng)此事，稱上述報道內(nèi)容失實，以至于在國內(nèi)引發(fā)“標題黨”式的傳播。曹德旺稱，福耀在美工廠并沒有遭遇“工會危機”，且目前福耀仍在美國進行選址，計劃投建新工廠。

“我根本不想理會謠言”

6月20日上午，身在美國的曹德旺接受新京報記者電話采訪，他表示，近期關(guān)于福耀美國工廠的傳聞令他不堪其擾。“我根本不想理會這些謠言?！?/p>

《紐約時報》近期一篇報道描述，福耀集團在美國的工廠面臨嚴重的勞資沖突，起因是有員工指控福耀公司存在“種族歧視”、帶薪休假制度不合理，以及忽視員工工作環(huán)境安全保障等問題。報道還稱，基于這些問題，全美汽車工人聯(lián)合會（UAW）發(fā)起了激烈的工會運動，與此同時，美國聯(lián)邦職業(yè)安全與衛(wèi)生署（OSHA）也對福耀在安全環(huán)保等方面的一些違規(guī)行為處以22.5萬美元罰款。

該篇報道刊出后，其內(nèi)容被國內(nèi)媒體和自媒體廣泛引用，并針對此進行各種解讀。一種較為普遍的猜測認為：曹德旺在美國的投資“遇到了挫折”。許多網(wǎng)民和一些自媒體人更撰文或發(fā)表評論稱“曹德旺后悔了”。

6月20日上午，曹德旺告訴新京報記者，前述《紐約時報》的報道有大量內(nèi)容失實，“子虛烏有”，而國內(nèi)一些媒體又根據(jù)失實信息進行“標題黨”式的解讀而不加求證?！八麄兌紱]有采訪過我?！辈艿峦f。

“工廠不存在工會危機”

針對《紐約時報》所報道的福耀在美遭“罰款”一事，曹德旺回應(yīng)稱，福耀在今年3月與其達成和解協(xié)議，投資約700萬美元用于改善工廠的安全相關(guān)問題，罰金已降至10萬美元，這部分錢不足以對企業(yè)造成任何影響。

曹德旺表示，在美國，如果一個企業(yè)真的被發(fā)現(xiàn)環(huán)保有問題，1000萬美元、1億美元都沒用，“等待你的首先是工廠暫停生產(chǎn)，進入整改，直到符合標準才能復(fù)工”。

曹德旺告訴新京報記者，報道中幾名指控福耀的員工是被公司辭退的。曹德旺認為，紐約時報僅引用幾名因工作能力被辭退的員工的指控，“不負責(zé)任”?！拔覀冊诙砗ザ碇莸墓S沒有成立工會，更不存在‘工會危機’。”

曹德旺告訴記者，絕大部分員工對企業(yè)內(nèi)部組建工會沒有興趣?！爸С纸⒐膯T工比例不到5%?！辈艿峦榻B，按照一般規(guī)則，在企業(yè)內(nèi)部成立工會，需要至少超過半數(shù)的員工表決通過。目前公司情況“一切正?！?。

“對在美國的投資信心依舊”

2016年年底，年過70歲的曹德旺，曾因福耀玻璃在美投資建廠一事廣受關(guān)注。當(dāng)時，曹德旺公開表達對在美國投資的看好，稱“中國制造業(yè)的綜合稅負比美國高35%”、“中國除了人力，什么都比美國貴”。這些言論引發(fā)關(guān)于“曹德旺跑了”的市場恐慌。

當(dāng)時，曹德旺在接受新京報記者采訪時曾表示，中國制造業(yè)成本過高，在中國辦企業(yè)，增值稅是最大負擔(dān)。與此同時，與許多發(fā)展中國家相比，中國在勞動力方面的優(yōu)勢也在逐步失去。

“我的觀點沒有變?！保瑢τ诮凇安艿峦蠡谠诿劳顿Y”的外界猜測，曹德旺回應(yīng)新京報稱，美國工廠的生產(chǎn)效率確實沒有國內(nèi)工廠高，但自己在美投資的信心依舊，“在美國做玻璃還是很賺錢”，曹德旺稱，“目前還在選址，打算下一步繼續(xù)（在美國）投資建廠?！?/p>

福耀玻璃2016年財報顯示，截至2016年12月31日，美國俄亥俄州工廠累計實際投入6.54億美元，主要資金來源于公司募集及借貸資金。

2016年度,福耀玻璃美國有限公司實現(xiàn)營業(yè)收入1.04億美元，凈利潤為-4161萬美元。公司預(yù)計，2017年度福耀玻璃美國有限公司“將步入良性發(fā)展軌道?！?/p>

■ 數(shù)據(jù)

海外投資超五成企業(yè)遇“糾紛”

2016年法制日報中國公司法務(wù)研究院攜手上海交通大學(xué)發(fā)布的《2015年度中國企業(yè)走出去調(diào)研報告》顯示，國內(nèi)超過50%的海外投資企業(yè)都牽涉到當(dāng)?shù)氐拿袷略V訟或者仲裁程序。在這些糾紛中，有23.7%的受訪企業(yè)遭到行政處罰，7.9%的受訪者還涉及刑事訴訟程序。常見的一種民事案件類型是勞資糾紛。其中有21%的企業(yè)曾遭遇群體性勞資糾紛。其中，南美洲、歐洲、北美、非洲的群體性勞資糾紛比例較高。

■ 觀點

勞資糾紛成中企在海外最大考驗

商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟合作研究院研究員梅新育稱，福耀所在的玻璃制造業(yè)屬于標準的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，投資動輒數(shù)億，相比之下，10萬美元的罰款“根本不算什么”，不會對公司造成實質(zhì)影響。

梅新育認為，盡管此次事件對福耀沒有大的影響，但中國企業(yè)在海外遭遇“工會”難題、勞資糾紛確實是較為常見的現(xiàn)象。這里面有不同文化和政治經(jīng)濟結(jié)構(gòu)差異的原因。

他表示，就美國的情況來說，二戰(zhàn)以后，工會制度已經(jīng)逐漸成為拖累美國工業(yè)的主要因素之一，美國想要振興自己的實業(yè)，工會制度也面臨著改革的必要。梅新育說，“對于赴美投資的中國企業(yè)而言，應(yīng)該講點策略，不要硬碰硬，應(yīng)該想辦法與當(dāng)?shù)毓M行良性溝通。”

梅新育此前對媒體表示，在美國大型制造業(yè)企業(yè)現(xiàn)行勞動薪酬體制下，對工人普遍實施計時工資，工人工資取決于工種和工作時間，與完成的工作量沒有關(guān)系，導(dǎo)致工人工作效率普遍較低，加班加點以求盡快完工投產(chǎn)的情景很難想象。

■ 焦點

【前高管】

我被福耀歧視了

據(jù)《紐約時報》報道，福耀玻璃代頓工廠的前副總經(jīng)理美國人Dave Burrow起訴曹德旺。據(jù)悉，Burrow索賠至少44.2萬美元，以補償其損失。

Burrow聲稱自己遭解雇的原因是“自己不是中國人”。

【工會】

正在征集簽名支持工會

《紐約時報》報道稱，福耀正面臨著全美汽車工人聯(lián)合會（UAW）發(fā)起的工會運動。工會從2015年開始與工人會面，今年4月，他們加大了公開活動的力度，在福耀工廠附近舉辦了一次會議，稱工廠在規(guī)則的執(zhí)行上相當(dāng)隨意。目前UAW一直在福耀的員工中征集簽名支持，但尚未征集到所需的30%。

【曹德旺】

他們不盡職，浪費錢

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