在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)競爭環(huán)境愈發(fā)嚴(yán)苛，面臨著從側(cè)重高增長向兼顧高利潤的時代挑戰(zhàn)，企業(yè)聚焦增長點與防范風(fēng)險成為取得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵任務(wù)。同時，法規(guī)政策與技術(shù)革新促使企業(yè)組織各部門科學(xué)協(xié)同合作，以數(shù)據(jù)決策為基礎(chǔ)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與可持續(xù)發(fā)展。

在此背景下，薪人薪事成功舉辦 “薪中有數(shù)” 發(fā)布會，推出薪人薪事智策版。該版本旨在為企業(yè)提供智能、高效且貼合個性化需求的人力資源解決方案，推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力企業(yè)構(gòu)建數(shù)據(jù)文化，實現(xiàn)全員數(shù)據(jù)化協(xié)同與執(zhí)行。

一、人力智策數(shù)據(jù)艙：筑牢個性化數(shù)據(jù)根基，滋養(yǎng)數(shù)據(jù)文化沃野

智策版人力智策數(shù)據(jù)艙通過結(jié)合外部的實時數(shù)據(jù)和客戶的內(nèi)部數(shù)據(jù)，成功開啟了個性化深度數(shù)據(jù)治理的新篇章。在構(gòu)建數(shù)據(jù)艙的過程中，可涵蓋人才、財務(wù)、業(yè)務(wù)等多個關(guān)鍵領(lǐng)域的數(shù)據(jù)內(nèi)容。

智策數(shù)據(jù)艙集成了存儲、分析和數(shù)據(jù)可視化等多項功能，擁有廣泛的應(yīng)用場景，并成為推動企業(yè)數(shù)據(jù)文化發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力資源部門可以根據(jù)自身的分析需求，靈活選擇人力分析的方向，無論是在人才招聘、績效管理還是員工培訓(xùn)與發(fā)展方面，都能獲得精確的數(shù)據(jù)支持。隨著數(shù)據(jù)的不斷積累，分析的深度和廣度也不斷擴展，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供了更具前瞻性的依據(jù)。

圖1 薪人薪事智策數(shù)據(jù)艙(XDataHub)

尤為重要的是，數(shù)據(jù)艙能夠?qū)崿F(xiàn)與業(yè)務(wù)流程的無縫對接，確保人力資源策略與企業(yè)的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致，真正實現(xiàn)以數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，有效提升企業(yè)的市場競爭力。這種以數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)成功的實踐將進一步深化企業(yè)的數(shù)據(jù)文化，使數(shù)據(jù)思維深入企業(yè)的骨髓。

與法大慧云的合作貫穿了整個數(shù)據(jù)治理流程。在業(yè)務(wù)層面，確保所有流程、方案和合同都符合法規(guī)要求;在技術(shù)層面，薪人薪事將與法大慧云不斷深化合作，致力于構(gòu)建一個更加完善的數(shù)據(jù)合規(guī)體系。使用本版本系列功能后，客戶企業(yè)將不再需要擔(dān)心被不良分子惡意仲裁等業(yè)務(wù)風(fēng)險，以及數(shù)據(jù)合規(guī)性和數(shù)據(jù)資產(chǎn)安全等問題。對于使用本版本前遺留的法律及合規(guī)問題，客戶可以聯(lián)系客服安排顧問進行專項處理。發(fā)布會上，法大慧云徐冠武先生完整介紹了整體方案和相關(guān)業(yè)務(wù)情況。

圖2 法大慧云總經(jīng)理徐冠武

二、行業(yè)智策動態(tài)優(yōu)化框架：編織行業(yè)智慧網(wǎng)絡(luò)，促進數(shù)據(jù)文化交融

圖3 薪人薪事智策動態(tài)優(yōu)化框架(XOptiFramework)

薪人薪事智策版的行業(yè)智策動態(tài)優(yōu)化框架為解決行業(yè)共性與企業(yè)個性的平衡問題提供了創(chuàng)新思路。該框架通過將同類客戶的需求與經(jīng)驗抽象為行業(yè)版，形成一套可復(fù)用的行業(yè)解決方案。借助先進的 AI 技術(shù)，行業(yè)版能夠快速、精準(zhǔn)地賦能具體客戶，幫助企業(yè)迅速建立起符合行業(yè)最佳實踐的人力資源管理模式。

而這一過程并非單向輸出，每個客戶在應(yīng)用過程中愿意公開的獨特創(chuàng)新與優(yōu)化成果，又會通過 AI 能力被反向抽象并整合回行業(yè)版，同時公開成果的客戶成為最佳實踐樣板間提供者，通過生態(tài)發(fā)展方式受益，形成一個良性循環(huán)。這種動態(tài)優(yōu)化機制使得行業(yè)版不斷進化，始終保持對市場變化與企業(yè)需求的高度適應(yīng)性，進而推動整個行業(yè)的人力資源管理水平持續(xù)提升，促進企業(yè)間的智慧共享與協(xié)同發(fā)展。在此過程中，不同企業(yè)的數(shù)據(jù)文化也得以相互交流碰撞。企業(yè)通過行業(yè)版獲取行業(yè)通用數(shù)據(jù)與管理經(jīng)驗時，也在吸收其他企業(yè)的數(shù)據(jù)文化精髓，如數(shù)據(jù)共享意識、數(shù)據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用思路等。

除原來制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等一級行業(yè)分類行業(yè)版外，在本次發(fā)布會上依托該框架推出了一個更細分的數(shù)字口腔醫(yī)療行業(yè)版。此行業(yè)版的功能及惠及客戶的方案由雅禾口腔 CEO 柏全民先生在專屬環(huán)節(jié)中詳細介紹，為各行業(yè)企業(yè)深入了解與應(yīng)用提供全面視角，同時也為企業(yè)間數(shù)據(jù)文化交流搭建了橋梁，同時，薪人薪事也呼吁更多企業(yè)像雅禾口腔一樣，參與不同細分行業(yè)的共建，協(xié)同生態(tài)發(fā)展。

圖4 雅禾口腔創(chuàng)始人&CEO柏全民

三、智策智能體生成中心：攻克 SaaS 個性化難關(guān)，助力數(shù)據(jù)文化扎根

圖5 薪人薪事智能體插件交互機制(X-Agents)

SaaS 系統(tǒng)在為企業(yè)帶來便捷性與成本效益的同時，往往面臨著難以滿足用戶個性化場景需求的挑戰(zhàn)，而這也在一定程度上影響了數(shù)據(jù)文化在企業(yè)個性化場景中的深入滲透。薪人薪事智策版的智策智能體生成中心(XAgentsFactory)針對性地提出了解決方案。該中心采用創(chuàng)新的技術(shù)架構(gòu)，將復(fù)雜的 SaaS 系統(tǒng)精準(zhǔn)降維到單一客戶的具體應(yīng)用場景中，運用 AI 技術(shù)深度挖掘與理解用戶的個性化需求。

圖6 薪人薪事智能體插件三種產(chǎn)品體現(xiàn)

在本次發(fā)布會上，朝聚眼科的王中先生在對朝聚眼科的方案做整體介紹后，針對自動的智能插件(X - Agents)的生成在業(yè)務(wù)中的具體場景應(yīng)用也做了詳細闡述。無論是企業(yè)獨特的組織架構(gòu)、特殊的業(yè)務(wù)流程還是差異化的管理模式，智策智能體生成中心都能夠通過智能生成個性化的功能模塊與解決方案，確保系統(tǒng)與用戶實際需求緊密貼合。這一突破不僅顯著提升了用戶體驗，還進一步釋放了 SaaS 系統(tǒng)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用潛力，為企業(yè)提供了更加靈活、定制化的數(shù)字化服務(wù)。在個性化服務(wù)得以實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)能夠根據(jù)自身特色構(gòu)建數(shù)據(jù)文化，例如針對特定業(yè)務(wù)流程定制的數(shù)據(jù)收集與分析體系，使員工在契合自身工作場景的數(shù)據(jù)應(yīng)用中，更好地理解和踐行數(shù)據(jù)文化，助力企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中脫穎而出。

圖7 朝聚眼科HRM王中

此外，高成資本董事總經(jīng)理郭宇翔對智能時代 SaaS 的數(shù)智化進行了背景分析和介紹。他指出，在這個時代背景下，像薪人薪事這樣目前已經(jīng)盈利的 SaaS 公司，其價值已得到市場的驗證。他鼓勵企業(yè)擁抱新技術(shù)，積極面對市場的深層次需求并不斷創(chuàng)新，相信這樣的企業(yè)一定能在市場浪潮中獲得良好的發(fā)展前景。

圖8 高成資本董事總經(jīng)理郭宇翔

薪人薪事智策版的推出無疑是其積極創(chuàng)新、深度挖掘市場需求的有力體現(xiàn)，也為人力資源管理數(shù)字化解決方案開啟了全新的智能化篇章，更為企業(yè)構(gòu)建數(shù)據(jù)文化提供了有力的數(shù)字化工具與平臺支撐。

未來，薪人薪事將繼續(xù)秉持創(chuàng)新精神，引領(lǐng)人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化變革潮流，為更多企業(yè)創(chuàng)造價值并助力其數(shù)據(jù)文化的蓬勃發(fā)展。

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