10月24日，第九屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽(寧波)總決賽成績(jī)公布，第三代招聘平臺(tái)“萬(wàn)碼優(yōu)才”憑借顛覆性的理念、技術(shù)和模式創(chuàng)新，以及出色的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值，在參賽的近200個(gè)項(xiàng)目中脫穎而出，榮獲綜合賽道一等獎(jiǎng)。

“萬(wàn)碼優(yōu)才”創(chuàng)始人周媛代表團(tuán)隊(duì)在第九屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽(寧波)總決賽現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)獎(jiǎng)

據(jù)了解，這已是“萬(wàn)碼優(yōu)才”在10月份獲得的第三個(gè)全國(guó)性大賽獎(jiǎng)項(xiàng)。10月11日，在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣州市人民政府聯(lián)合主辦，廣州市人力資源和社會(huì)保障局承辦的首屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上，“萬(wàn)碼優(yōu)才” 同樣在*終決賽中榮獲一等獎(jiǎng)。而在10月24日晚間公布的2024科大訊飛AI開發(fā)者大賽年度總決賽成績(jī)榜上，“萬(wàn)碼優(yōu)才”也榮獲季軍。

一次又一次的在權(quán)威賽事中勝出，“萬(wàn)碼優(yōu)才”就像一匹黑馬甫一亮相便贏得了個(gè)“滿堂彩”，它究竟有什么過(guò)人之處?

“萬(wàn)碼優(yōu)才”的定位：為數(shù)字技術(shù)人才提供0-10年職業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)平臺(tái)

“萬(wàn)碼優(yōu)才”的屢戰(zhàn)屢勝絕非偶然，其精準(zhǔn)的市場(chǎng)定位背后是每年上千萬(wàn)的人才市場(chǎng)缺口以及數(shù)千億元的市場(chǎng)空間。

據(jù)了解，近年來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡的形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，尤其是在數(shù)字經(jīng)濟(jì)催動(dòng)下，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生巨大變化，根據(jù)德勤中國(guó)與人瑞人才的測(cè)算，當(dāng)前數(shù)字化綜合人才總體缺口人數(shù)達(dá)到2500萬(wàn)-3000萬(wàn)，其中作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心人才的ICT專業(yè)技術(shù)人才缺口達(dá)到1100萬(wàn)。數(shù)字人才的數(shù)量缺口和質(zhì)量缺口已經(jīng)嚴(yán)重制約了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

有鑒于嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，人社部等九部門在今年4月份就曾聯(lián)合發(fā)布《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動(dòng)方案(2024—2026年)》，要求用3年左右時(shí)間，扎實(shí)開展數(shù)字人才育、引、留、用等專項(xiàng)行動(dòng)。

招聘平臺(tái)一直是勞動(dòng)力市場(chǎng)供需匹配的主要渠道，有統(tǒng)計(jì)表明，當(dāng)前超過(guò)80%的求職者通過(guò)在線招聘平臺(tái)尋找工作機(jī)會(huì)，而75%的招聘方使用在線招聘工具完成招聘工作。但在數(shù)字人才巨大的市場(chǎng)缺口面前，傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)卻無(wú)法有效發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，難以解決供需失衡的問(wèn)題。究其原因，傳統(tǒng)招聘平臺(tái)在諸多方面存在限制因素：一、主要解決供需雙方的信息交互問(wèn)題，不能深度了解雙方需求;二、只是單一的求職行為，不能為個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)提供服務(wù);三、沒(méi)有豐富的能力標(biāo)簽和崗位標(biāo)準(zhǔn)，不能精準(zhǔn)分析供需雙方的數(shù)量缺口和質(zhì)量缺口;四、在供需雙方之間缺乏有效的鏈接橋梁，雙方不能進(jìn)行有效的溝通和服務(wù)。

如果能解決上述問(wèn)題，不但能有效緩解當(dāng)前嚴(yán)峻的供需失衡的形勢(shì)，為當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供人才動(dòng)能，創(chuàng)造巨大的社會(huì)價(jià)值，同時(shí)也將為企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益。即使按照1000萬(wàn)人的市場(chǎng)缺口，以正常招聘一名人才2萬(wàn)元的服務(wù)費(fèi)來(lái)計(jì)算，市場(chǎng)空間也高達(dá)2000億元。

定位“為數(shù)字技術(shù)人才提供0-10年職業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)平臺(tái)”的“萬(wàn)碼優(yōu)才”就是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生，在2023年12月底上線，并于今年4月正式發(fā)布，9月份迎來(lái)AI2.0版本。目前主要服務(wù)功能包括求職招聘、智能問(wèn)答與學(xué)習(xí)、職場(chǎng)服務(wù)等3個(gè)模塊。

借助人工智能技術(shù)應(yīng)用，持續(xù)進(jìn)階的“萬(wàn)碼優(yōu)才”在多個(gè)層面顛覆了傳統(tǒng)招聘體驗(yàn)，可以有效解決上述供需失衡的問(wèn)題：一是通過(guò)人工智能技術(shù)可以把求職者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等要素更加具象化;二是通過(guò)B-C兩端智能交流，以及大數(shù)據(jù)匹配算法與智能分析，達(dá)到供需兩端精準(zhǔn)匹配;三是通過(guò)技術(shù)問(wèn)答、求職幫助、職業(yè)規(guī)劃、技術(shù)學(xué)習(xí)等服務(wù)內(nèi)容，為用戶提供職業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)。

“萬(wàn)碼優(yōu)才”的絕技：以AI+內(nèi)容為核心解決職業(yè)成長(zhǎng)的問(wèn)題

據(jù)了解，國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站發(fā)展迄今已歷三代，其中基于PC的*代招聘網(wǎng)站以供需雙方信息的撮合為主;基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的第二代招聘網(wǎng)站，特色是以“聊天”為形式的求職體驗(yàn)，但只是解決了簡(jiǎn)單的溝通問(wèn)題;而以“萬(wàn)碼優(yōu)才”代表的AI時(shí)代的第三代招聘網(wǎng)站，特色是以AI+內(nèi)容為核心，把招聘的單一行為改變?yōu)槿轿坏穆殬I(yè)服務(wù)。

以求職招聘服務(wù)為例，“萬(wàn)碼優(yōu)才”通過(guò)AI+數(shù)據(jù)模型驅(qū)動(dòng)供需匹配，重塑全周期的求職體驗(yàn)，打破了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站以簡(jiǎn)歷為中心的服務(wù)模式，基于能力而非簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)人崗匹配。AI智能匹配不是簡(jiǎn)單的關(guān)鍵詞匹配再打分，而是在求職端的簡(jiǎn)歷信息、學(xué)習(xí)社區(qū)和平臺(tái)行為中提取標(biāo)簽和內(nèi)容，在招聘端AI解構(gòu)崗位的人才畫像(專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、任職公司要求、從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)等等)，通過(guò)大模型語(yǔ)義理解和智能化匹配，滿足雙方的需求。

AI模擬面試是“萬(wàn)碼優(yōu)才”求職招聘服務(wù)上的另一創(chuàng)新，基于求職者上傳的簡(jiǎn)歷及相關(guān)崗位的招聘需求，可以定向還原*真實(shí)的面試場(chǎng)景，幫助求職者提前應(yīng)對(duì)面試難題，鍛煉面試能力。模擬面試結(jié)束后，AI面試官還可以結(jié)合面試過(guò)程為求職者提供專業(yè)反饋與改進(jìn)建議，讓求職者在面對(duì)真實(shí)面試時(shí)更加從容自信。

在AI智能問(wèn)答社區(qū)與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)模塊，靈析社區(qū)是助力數(shù)字人才職業(yè)發(fā)展的AI問(wèn)答產(chǎn)品，幫助用戶解決日常工作中的技術(shù)難題：“萬(wàn)碼優(yōu)才”的AI智能體作為核心，通過(guò)多輪對(duì)話和語(yǔ)義理解與用戶互動(dòng)，連接垂類知識(shí)庫(kù)和各技術(shù)領(lǐng)域，同時(shí)進(jìn)行調(diào)試優(yōu)化和感知用戶反饋，“萬(wàn)碼優(yōu)才”是一個(gè)集成商，所以問(wèn)答更精準(zhǔn)，給用戶推送全網(wǎng)*好的答案，同時(shí)鏈接專家服務(wù)，幫助用戶解決日常工作中的技術(shù)難題。

職場(chǎng)千問(wèn)是“萬(wàn)碼優(yōu)才”為職場(chǎng)階段用戶提供智能問(wèn)答與學(xué)習(xí)的典型功能，主要滿足用戶在職場(chǎng)規(guī)劃、技能提升、職場(chǎng)溝通和職場(chǎng)心理等方面的需求，通過(guò)大模型+RAG技術(shù)，以及豐富的職場(chǎng)垂類知識(shí)庫(kù)，幫助用戶快速獲得個(gè)性化、更準(zhǔn)確的專業(yè)解答，助力其職業(yè)生涯的每一步成長(zhǎng)。

不僅如此，新版萬(wàn)碼優(yōu)才還推出了智能簡(jiǎn)歷評(píng)估與優(yōu)化、精準(zhǔn)薪酬分析等黑科技，進(jìn)一步豐富了平臺(tái)的服務(wù)內(nèi)容，提升了用戶體驗(yàn)。

“萬(wàn)碼優(yōu)才”的小目標(biāo)：構(gòu)建一個(gè)智慧、高效、和諧的數(shù)字技術(shù)人才生態(tài)鏈

自上線以來(lái)，“萬(wàn)碼優(yōu)才”已經(jīng)累積了300萬(wàn)的產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才和130萬(wàn)私域數(shù)字人才用戶，同時(shí)匯聚了1200+行業(yè)獵頭專家和300+技術(shù)領(lǐng)域的意見(jiàn)領(lǐng)袖。在企業(yè)端，“萬(wàn)碼優(yōu)才”已經(jīng)與滴滴、餓了么、中核集團(tuán)、搜狐等多家知名企業(yè)建立了合作關(guān)系，提供了80多種職位類別的招聘服務(wù)。通過(guò)這些合作，“萬(wàn)碼優(yōu)才”不僅為企業(yè)提供了豐富的人才資源，也為數(shù)字技術(shù)人才提供了更多的工作機(jī)會(huì)。

“萬(wàn)碼優(yōu)才”創(chuàng)始人周媛在第九屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽現(xiàn)場(chǎng)路演

對(duì)于一家上線不滿一年的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，這些成績(jī)的獲得已經(jīng)足夠迅速和順利。但“萬(wàn)碼優(yōu)才”并不滿足，“因?yàn)?lsquo;萬(wàn)碼優(yōu)才’的目標(biāo)不僅僅是做一個(gè)職場(chǎng)平臺(tái)，更希望通過(guò)構(gòu)建一個(gè)智慧、高效、和諧的數(shù)字技術(shù)人才生態(tài)鏈，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。”“萬(wàn)碼優(yōu)才”創(chuàng)始人周媛表示。

周媛認(rèn)為，在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的歷史階段，產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈與人才生態(tài)鏈?zhǔn)腔ハ啻龠M(jìn)的兩大關(guān)鍵。其中，產(chǎn)業(yè)需求驅(qū)動(dòng)人才培養(yǎng)，隨著產(chǎn)業(yè)鏈的延伸和升級(jí)，對(duì)各類人才的需求也會(huì)增加;同時(shí)產(chǎn)業(yè)集群吸引人才集聚，產(chǎn)業(yè)鏈的集群效應(yīng)會(huì)吸引相關(guān)企業(yè)和機(jī)構(gòu)在特定區(qū)域集聚，形成人才的集聚效應(yīng)。而人才在產(chǎn)業(yè)鏈中的創(chuàng)新和技術(shù)支持上不可或缺，優(yōu)秀的人才可以為產(chǎn)業(yè)鏈帶來(lái)創(chuàng)新思維和先進(jìn)技術(shù)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和發(fā)展;同時(shí)，人才對(duì)于提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也至關(guān)重要，高素質(zhì)人才在市場(chǎng)中脫穎而出，人才的流動(dòng)和交流有助于產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)協(xié)同配合，提升整個(gè)產(chǎn)業(yè)的效率和效益。

“在人才生態(tài)鏈的建設(shè)中，作為用人需求方的企業(yè)、人才供給方的院校以及人力資源服務(wù)商三個(gè)角色缺一不可，‘萬(wàn)碼優(yōu)才’將走窄路、做深耕，強(qiáng)化行業(yè)人才庫(kù)，壯大人才池，精準(zhǔn)把握企業(yè)用人需求，實(shí)現(xiàn)招聘和求職兩端需求的快速匹配。”周媛表示。

（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）