10月24日，第九屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽(寧波)總決賽成績(jī)公布，第三代招聘平臺(tái)“萬(wàn)碼優(yōu)才”憑借顛覆性的理念、技術(shù)和模式創(chuàng)新，以及出色的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值，在參賽的近200個(gè)項(xiàng)目中脫穎而出榮獲綜合賽道一等獎(jiǎng)。

“萬(wàn)碼優(yōu)才”創(chuàng)始人周媛在第九屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽現(xiàn)場(chǎng)代表團(tuán)隊(duì)領(lǐng)獎(jiǎng)

據(jù)了解，本屆大賽以“加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)、推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展”為主題，由寧波市人力資源和社會(huì)保障局、海曙區(qū)人民政府、北侖區(qū)人民政府承辦。作為全國(guó)首個(gè)以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源+資本”為主軸的國(guó)家級(jí)行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事，人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽自2015年舉辦以來(lái)，一經(jīng)發(fā)布就打響了全國(guó)知名度。經(jīng)過(guò)十年的發(fā)展，大賽已經(jīng)成為挖掘?qū)I(yè)人才優(yōu)勢(shì)、凝聚行業(yè)智力資源、挖掘跨界創(chuàng)新潛能、引領(lǐng)未來(lái)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”。

本次大賽包括綜合賽和出海服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)賽，其中“萬(wàn)碼優(yōu)才”所在的綜合賽道匯聚了全國(guó)18個(gè)省份、24個(gè)城市和地區(qū)的132個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目。綜合賽道勝出的關(guān)鍵是要緊扣“創(chuàng)新”脈搏、打破常規(guī)，在人力資源服務(wù)模式、數(shù)字信息化應(yīng)用以及產(chǎn)經(jīng)深度融合等多個(gè)維度展現(xiàn)突破性成果與高成長(zhǎng)潛力。經(jīng)過(guò)激烈角逐，“萬(wàn)碼優(yōu)才-第3代數(shù)字技術(shù)人才職業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)平臺(tái)”在最終決賽中領(lǐng)先群倫，以全方位優(yōu)勢(shì)榮獲本屆大賽一等獎(jiǎng)。

據(jù)了解，近年來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡的形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，尤其是在數(shù)字經(jīng)濟(jì)催動(dòng)下，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生巨大變化，根據(jù)德勤中國(guó)與人瑞人才的測(cè)算，當(dāng)前數(shù)字化綜合人才總體缺口人數(shù)達(dá)到2500萬(wàn)-3000萬(wàn)，其中作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心人才的ICT專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺口達(dá)到1100萬(wàn)。數(shù)字人才的數(shù)量缺口和質(zhì)量缺口已經(jīng)嚴(yán)重制約了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

據(jù)了解，招聘平臺(tái)在人力資源服務(wù)市場(chǎng)一直發(fā)揮著關(guān)鍵的“調(diào)配器”的作用，但時(shí)至今日傳統(tǒng)招聘平臺(tái)無(wú)論在產(chǎn)品形態(tài)還是功能上都已遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場(chǎng)需求變化，已經(jīng)難以滿(mǎn)足數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才提出的更高質(zhì)量、更加精準(zhǔn)等新要求，無(wú)法從根本上解決供需矛盾。

定位“為數(shù)字技術(shù)人才提供0-10年職業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)平臺(tái)”的“萬(wàn)碼優(yōu)才”就是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生，在今年4月正式發(fā)布，9月份迎來(lái)AI2.0版本。“萬(wàn)碼優(yōu)才”通過(guò)AI技術(shù)分析用戶(hù)職業(yè)軌跡與成長(zhǎng)邏輯，提供包括求職招聘、智能問(wèn)答與學(xué)習(xí)、職場(chǎng)服務(wù)等全方位的創(chuàng)新職業(yè)服務(wù)。

在求職招聘方面，“萬(wàn)碼優(yōu)才”通過(guò)AI+數(shù)據(jù)模型驅(qū)動(dòng)供需匹配，重塑全周期的求職體驗(yàn)。 “萬(wàn)碼優(yōu)才”研發(fā)團(tuán)隊(duì)曾耗時(shí)1年跟進(jìn)百萬(wàn)量級(jí)的技術(shù)人才成長(zhǎng)軌跡以及簡(jiǎn)歷、職位等進(jìn)行數(shù)據(jù)建模，將其拆分到數(shù)字技能、軟性技能、業(yè)務(wù)能力、基本特征等維度，賦予各項(xiàng)標(biāo)簽權(quán)重，并且力保每一個(gè)標(biāo)簽都做到原子化，成為人崗匹配的算法基石，為實(shí)現(xiàn)基于能力而非簡(jiǎn)歷的智能化人崗匹配提供直接助力。

“萬(wàn)碼優(yōu)才”同時(shí)為求職者提供創(chuàng)新的AI“真人”模擬面試，基于求職者上傳的簡(jiǎn)歷及相關(guān)崗位的招聘需求，可以定向還原最真實(shí)的面試場(chǎng)景，幫助求職者提前應(yīng)對(duì)面試難題，鍛煉面試能力。模擬面試結(jié)束后，AI面試官還可以結(jié)合面試過(guò)程為求職者提供專(zhuān)業(yè)反饋與改進(jìn)建議，讓求職者在面對(duì)真實(shí)面試時(shí)更加從容自信。

職場(chǎng)千問(wèn)是“萬(wàn)碼優(yōu)才”為職場(chǎng)階段用戶(hù)提供智能問(wèn)答與學(xué)習(xí)的典型功能，主要滿(mǎn)足用戶(hù)在職場(chǎng)規(guī)劃、技能提升、職場(chǎng)溝通和職場(chǎng)心理等方面的需求，通過(guò)大模型+RAG技術(shù)，以及豐富的職場(chǎng)垂類(lèi)知識(shí)庫(kù)，幫助用戶(hù)快速獲得個(gè)性化、更準(zhǔn)確的專(zhuān)業(yè)解答，助力其職業(yè)生涯的每一步成長(zhǎng)。

“萬(wàn)碼優(yōu)才”創(chuàng)始人周媛在第九屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽現(xiàn)場(chǎng)路演

不僅如此，新版萬(wàn)碼優(yōu)才還推出了智能簡(jiǎn)歷評(píng)估與優(yōu)化、精準(zhǔn)薪酬分析等黑科技，以及助力數(shù)字人才職業(yè)發(fā)展的AI問(wèn)答產(chǎn)品——靈析社區(qū)服務(wù)，進(jìn)一步豐富了平臺(tái)的服務(wù)內(nèi)容，提升了用戶(hù)體驗(yàn)。

受益于創(chuàng)新的服務(wù)體驗(yàn)，“萬(wàn)碼優(yōu)才”發(fā)展迅速，上線(xiàn)不到1年時(shí)間就已經(jīng)累積了300萬(wàn)的產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才和130萬(wàn)私域數(shù)字人才用戶(hù)，同時(shí)匯聚了1200+行業(yè)獵頭專(zhuān)家和300+技術(shù)領(lǐng)域的意見(jiàn)領(lǐng)袖。在企業(yè)端，“萬(wàn)碼優(yōu)才”已經(jīng)與滴滴、餓了么、中核集團(tuán)、搜狐等多家知名企業(yè)建立了合作關(guān)系，提供了80多種職位類(lèi)別的招聘服務(wù)。通過(guò)這些合作，“萬(wàn)碼優(yōu)才”不僅為企業(yè)提供了豐富的人才資源，也為數(shù)字技術(shù)人才提供了更多的工作機(jī)會(huì)。

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