在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的支撐。作為頭部品牌管理公司,若羽臣深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),始終將人才視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富和發(fā)展的基石。

一直以來,若羽臣都將人才的成長(zhǎng)發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)置于助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵位置,并持續(xù)關(guān)注年輕群體,有意識(shí)地儲(chǔ)備年輕力量。

為加碼人才梯隊(duì)的建設(shè),若羽臣大力推動(dòng)“北極星”人才培養(yǎng)計(jì)劃。與此同時(shí),公司也在大力發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)講師,鼓勵(lì)優(yōu)秀員工將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享、賦能到組織的建設(shè)中,不斷夯實(shí)團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2023 年,“北極星計(jì)劃”成效顯著,管培生整體人數(shù)較前一年同比增長(zhǎng)超過 120%,人員素質(zhì)也在持續(xù)提升。令人欣喜的是,其中有相當(dāng)一部分管培生在畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)能夠獨(dú)立解決業(yè)務(wù)端的交付問題,展現(xiàn)出了卓越的能力和潛力。與此同時(shí),公司團(tuán)隊(duì)素質(zhì)以及管理費(fèi)用也都實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量進(jìn)階。

企業(yè)與人才共創(chuàng)價(jià)值、共同成長(zhǎng)以及共享成果,這在若羽臣得到了充分的體現(xiàn)。人力資源行業(yè)對(duì)若羽臣在人才建設(shè)、培養(yǎng)以及預(yù)留等工作方面給予了充分肯定。這不僅是對(duì)若羽臣過往努力的認(rèn)可,更是對(duì)未來發(fā)展的激勵(lì)。

近年來,伴隨行業(yè)轉(zhuǎn)型大潮和數(shù)字時(shí)代的人才需求,若羽臣將可持續(xù)的人才培養(yǎng)機(jī)制作為企業(yè)長(zhǎng)久生存發(fā)展的根基。一方面,公司通過AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù),賦能團(tuán)隊(duì)工作的高效開展,幫助員工從冗雜繁瑣的流程工作中解放出來,投身更多有成長(zhǎng)空間的工作內(nèi)容中;另一方面,通過持續(xù)優(yōu)化組織體系建設(shè),不斷完善人才的發(fā)展和晉升通道,若羽臣成功形成了科學(xué)的人才培養(yǎng)管理體系。這一體系為公司的快速發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障,同時(shí)也彰顯了若羽臣踏實(shí)履行最佳雇主社會(huì)責(zé)任的決心。

在若羽臣,員工們感受到的不僅僅是一份工作,更是一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值、不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步的平臺(tái)。公司為員工提供了豐富的培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí),公平、公正、透明的晉升機(jī)制也讓每一位員工都有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的才能,實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

憑借創(chuàng)新卓越的組織管理能力、積極完善的人才培養(yǎng)體系,若羽臣榮獲“2023年度最佳雇主企業(yè)”稱號(hào)。若羽臣能夠獲此殊榮,是企業(yè)與人才共創(chuàng)價(jià)值、共同成長(zhǎng)以及共享成果的體現(xiàn),印證了人力資源行業(yè)對(duì)于若羽臣人才建設(shè)、培養(yǎng)以及預(yù)留等工作的充分肯定。

展望未來,若羽臣將繼續(xù)以員工作為發(fā)展的核心動(dòng)力,不斷洞察職場(chǎng)需求的變化,通過人才隊(duì)伍的持續(xù)搭建,為有為、有志人士提供學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和發(fā)展的廣闊空間與良好機(jī)遇,構(gòu)建企業(yè)與員工之間長(zhǎng)期發(fā)展的和諧關(guān)系,充分打造利益共同體,事業(yè)共同體,命運(yùn)共同體的雇主平臺(tái),努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)、員工和合作方的多方共贏。

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