5月13日，《財富》發(fā)布了“2024年中國ESG影響力榜”，京東集團以其在環(huán)境、社會和公司治理(ESG)方面的卓越表現(xiàn)，連續(xù)第三年名列榜單?！敦敻弧分赋觯?ldquo;上榜企業(yè)在改善環(huán)境、保護員工、支持社區(qū)上做出了卓越的努力，以持續(xù)且包容的增長穿越經(jīng)濟周期，并贏得市場尊重。”

在多個ESG關(guān)鍵領(lǐng)域，京東集團均持續(xù)展現(xiàn)了其作為負責(zé)任企業(yè)公民的擔當和形象。其中在員工福利保障領(lǐng)域，京東在劉強東帶領(lǐng)下付出了諸多努力。

“員工永遠是京東最寶貴的財富。”在劉強東的領(lǐng)導(dǎo)下，京東是對員工最為重視的企業(yè)之一。劉強東尤為關(guān)注一線員工的福利待遇，一直按員工全部工資足額繳納五險一金。他曾在會議上說過：不給員工足額繳社保，京東一年可節(jié)省18億。但是，我絕不克扣兄弟們的養(yǎng)老錢!京東堅持“先人后企”，努力為每一位員工提供施展才干和實現(xiàn)夢想的舞臺，并建立健全多維度福利關(guān)懷和人才發(fā)展機制，全方位關(guān)注員工的身心健康、職業(yè)成長、家庭幸福，努力讓所有員工有歸屬感、幸福感。

為幫助條件困難的員工渡過難關(guān)，2010年，京東建立“員工救助基金”，用于緩解員工及直系親屬突遭意外或疾病時的燃眉之急。2022年11月，京東宣布再投入億元，大幅擴充該基金，確保每一個京東人都有堅強的后盾，確保員工在任何情況下都不會返貧。

為讓更多員工住有所居，2023年“京東青年城”項目啟動，總投入預(yù)計共超過 60 億元，建成后將提供約4000套可拎包入住的員工公寓，包含幼兒園、電影院、籃球館、游泳館、商業(yè)街等休閑、娛樂、健身配套場所，成為近年來行業(yè)最大的員工福利投入。京東還拿出100億元為所有基層員工設(shè)立“住房保障基金”，力圖讓每一個工作滿五年以上的員工可以實現(xiàn)購房愿望。

在促進女性包容性就業(yè)方面，京東展現(xiàn)出對性別平等的堅定承諾，其為職場媽媽打造工作育兒友好工作環(huán)境的優(yōu)秀實踐，獲得聯(lián)合國全球契約組織認可，成功入選該組織發(fā)布的《工作中的女性：中國企業(yè)促進性別平等在行動》報告。同時，京東首次入選彭博性別平等指數(shù)(GEI)，成為行業(yè)內(nèi)唯一納入指數(shù)的中國企業(yè)。

京東始終秉持“技術(shù)為本，讓生活更美好”的使命，以負責(zé)任的商業(yè)實踐助力可持續(xù)發(fā)展，未來，京東將不斷深化ESG領(lǐng)域成果，為用戶、合作伙伴、社會持續(xù)創(chuàng)造新的更大價值。

（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）