王光婷打開手機就能查找感興趣的崗位，APP為她找工作帶來了便利。

高級技工老柯通過網(wǎng)絡在老家找到一份滿意的工作。

2015年，35歲的王光婷跟隨家人來到上海。同大多數(shù)沒有高學歷、沒有特殊技能的“滬漂”一樣，人生地不熟的她，害怕找不到工作。穿梭在人才市場中，想著“能招我，有活兒干就行”。

在求職市場受歡迎的背后，有找工作應用帶來的便利，更有王光婷自己的努力?；榧喺?、面點師、鋼琴維修、車間鉗工她都做過，不會的就現(xiàn)學。如今，她還在準備專升本的考試，增加自己的可能。

城市的進步離不開藍領工作者們的努力。根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2021年中國就業(yè)人員為7.47億，藍領群體規(guī)模達4億人，占比超過53%。過往，這群勤勞、努力的人們總在聚光燈外。移動互聯(lián)網(wǎng)走入各行各業(yè)，也便利了藍領們的發(fā)展。打開App就能跟老板聊份工作的“王光婷”們，對照單號做咖啡的店員、拿著手機規(guī)劃路線的外賣騎手、通過平臺接單的保潔阿姨……在數(shù)字經(jīng)濟的浪潮下，有了更多實現(xiàn)自我的選擇、展現(xiàn)個人價值的機會。

1.5億

QuestMobile數(shù)據(jù)顯示，截至2023年3月，00后線上活躍用戶規(guī)模接近1.5億。在這些年輕人手機里最多的App，除了影視、娛樂、社交、學習等常用軟件，BOSS直聘等求職招聘App也是常客。

“工作讓我自己選”

三月中旬，家住喀什伽師縣的庫爾班找到了一份建筑行業(yè)的基礎工作。開始工作后，庫爾班才驚訝于有同事“找工作還要花錢”。

雖然是大專學歷，庫爾班早在剛入學時就開始找實習，三年來，他用BOSS直聘體驗了七八份工作。隧道檢施、建筑施工員、道路施工員、消防維保員，這些跟專業(yè)相關的工作他已經(jīng)早早試過。還未出校門，庫爾班已經(jīng)對工作的行情了解了個七七八八。

無獨有偶，別人想開燒烤店會說是“夢想”，但年輕的安塞說這件事，沒人會當玩笑。這些年，安塞都在有意識地接觸餐飲行業(yè)的各個方面。做服務員，慢慢做到餐飲領班。最近一份工作安塞做了咖啡店店長，6個月店里大大小小的事情都做了一遍。

與白領找工作不同，很長一段時間里，藍領找工作都依賴線下的勞務中介。這些勞務中介機構通常與建筑公司、承包商或工廠建立合作關系，收集藍領的簡歷和相關信息，根據(jù)雇主的需求提供合適的人選，并協(xié)調(diào)藍領們的工作安排、薪資支付等事宜。

勞務中介為藍領工人提供了一個找工作的便捷途徑，但某種程度上也讓他們失去了部分自主權。由于信息不對稱，再加之受教育程度相對有限，在藍領工人、中介和雇主三方的博弈中，藍領是相對弱勢的一方。這也是上一代藍領務工經(jīng)常出糾紛的原因。曾幾何時，“黑中介”“討薪”等話題常見諸報端。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，藍領工人找工作的方式逐漸發(fā)生了變化。在年輕人中，像庫爾班、安塞這樣在網(wǎng)上找工作的年輕人不在少數(shù)。比起上一代人，他們的學歷更高，議價能力更強，即便面向的是藍領工作，找工作時也更有自主意識。不依靠“父母之命、中介之言”，躬身入局，自己選擇自己的道路，已成為大趨勢。

從數(shù)據(jù)上也能看出年輕人“我命由我不由天”的擇業(yè)心態(tài)。QuestMobile數(shù)據(jù)顯示，截至2023年3月，00后線上活躍用戶規(guī)模接近1.5億。在這些年輕人手機里最多的App，除了影視、娛樂、社交、學習等常用軟件，BOSS直聘等求職招聘App也是?？汀?/p>

“這是爸爸造的橋”

“看，這是爸爸造的橋!”每當橋上的彩燈亮起，35歲的老柯都會激動地拍拍孩子。

這里是黃石磁湖濕地公園。公園里有一座網(wǎng)紅“彩虹橋”，1600余套LED輪廓燈被嵌入欄桿扶手內(nèi)，每到夜晚就會發(fā)出彩光。璀璨的燈影映在平靜的湖面上，和遠處的萬家燈火交相輝映。

在老柯十多年的焊工生涯里，他造過許多比這長得多的橋。經(jīng)手最大的“項目”，是著名的港珠澳大橋。在全長55千米的港珠澳大橋面前，全長不到500米的“彩虹橋”看似不起眼，卻是老柯造起來最有成就感的一座橋，“帶老婆孩子去玩，能說這橋是我自己做的。”

老柯工作的前十年，是在各地的工地上度過的。遠離家鄉(xiāng)，工地漂泊，只為賺更多的錢，給家人更好的生活。但隨著父母年紀漸長，孩子也開始上學，老柯動了返鄉(xiāng)工作的心思?；丶夜べY雖然不比在大城市，但有更多時間可以照顧家人。

建筑行業(yè)求職習慣靠中介，但老柯的計劃是進家鄉(xiāng)的企業(yè)做焊工維修。因為中介推薦的大多是普工崗位，不太符合老柯的需求，他開始在網(wǎng)上自己找工作。在黃石這座資源型老工業(yè)城市，像他這樣的高級技工很搶手。很快，他進入一家養(yǎng)雞場，“工資高、休假多，最重要的是天天能回家。”老柯說。

像老柯一樣，有職業(yè)成就感的高級技術人才，還有青島的機械工程師李工。2019年，40多歲的他在一家工業(yè)機器人工廠做技術崗，待遇優(yōu)渥。2021年，一家做航空發(fā)動機制造的公司向他拋來橄欖枝。雖然開出的工資只有原來的一半，但他還是毅然選擇跳槽。不為別的，只因喜歡航空航天。短短兩三年時間，他帶領團隊一口氣拿下四個專利，成就感滿滿。

與年輕人不同，工作經(jīng)驗豐富的藍領技工，找工作總是會考慮更多。但不管是為了照顧家人，還是為了實現(xiàn)人生價值，他們的選擇都在為更好的明天鋪路。每個在手機對面和他們打招呼的老板，都代表著新的可能;每次勇敢的跳槽，都是開啟一段新旅程的鑰匙。

“我們需要理念一致的年輕人”

藍領在網(wǎng)上尋求更多自我價值的同時，藍領招聘者也悄然在更新著用人理念，給予求職者更多的尊重。

2023年11月，在廣州做游戲特效師的小玲回到老家河源，開了一個家政公司。在此之前，她從未涉足過家政行業(yè)，選擇這一行是因為覺得有市場空白，“一二線城市都有年輕人上門做家政，衛(wèi)生打掃得很精細。本地保潔業(yè)態(tài)還比較原始，打掃比較粗糙”。

在BOSS直聘上，小玲經(jīng)常主動找年輕藍領求職者溝通。在她眼里，年輕人更容易接受“保潔師也是一項事業(yè)”的理念。員工不僅是雇員，也是未來潛在的合伙人。“招到理念一致的年輕人很重要”。

在距離河源2000公里的山西忻州，麗敏的烤肉店也開業(yè)了。一開始店里員工來去匆匆，來了一段時間又走了。摸索了一段時間后，麗敏開始定時員工培訓，并且把更多權限交給員工，讓她們獨立管理店面?？救獾甑牡觊L就是麗敏一手帶起來的小女孩。

和麗敏一樣，第一次開店的小霞也在招人上有一番心得。以前的她是置業(yè)顧問，每天想的最多的是“怎么賣出這套房子”。在開店初期，她的重點也是“怎么做好產(chǎn)品”。沒想到鹵味很受歡迎，難題竟然是人員的招聘和管理。因為缺人，一開始小霞采取的招人策略是“來人就用”，也沒有制定嚴格的管理制度，導致效率低下。發(fā)現(xiàn)問題后，小霞很快調(diào)整策略，開除了理念不一致的員工，把店里的規(guī)矩立了下來。

沒有人天生就會做生意。好在移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，打破了線下時代的信息壁壘。怎么招人、怎么“冷啟動”、怎么擴大經(jīng)營……過往需要老師傅手把手教的小店經(jīng)營之道，現(xiàn)在的年輕人可以通過網(wǎng)絡輕松獲得。在和藍領求職者線上聊天的過程中，他們也越來越清楚自己想要什么樣的合作伙伴。聊得充分，才能理念一致。理念一致，才能一起成就一番事業(yè)。

不管是主動上網(wǎng)自主選擇工作，還是為了事業(yè)更新觀念招人，藍領求職者和招聘者們都在用自己的方式大步向前走。乘著移動互聯(lián)網(wǎng)的時代列車，他們比上一代人走得更快，也更堅定。這是屬于中國4億藍領的時代，也是屬于中國7.47億勞動者的時代。

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